有关劳动合同续签的问题?

1、续签劳动合同的当事人应是原劳动合同的双方，否则将产生新的劳动合同，而非劳动合同的续订；2、续签劳动合同的内容基本上与原来的劳动合同一致，主要系劳动合同期限的变更，当然若其他内容也发生变化者，同样属于劳动合同的续订；3、续签劳动合同的需要经当事人平等自愿、协商一致原则。法律依据：《中华...

是的，当劳动合同到期时，如果需要续签，通常需要重新签订一份新的劳动合同。这是因为劳动合同是双方约定劳动关系的法律文件，当合同到期时，双方的权利和义务需要重新协商和确定。在重新签订劳动合同时，双方需要明确约定新的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等条款，以确保双方的权益得到保障...

法律分析：关于劳动合同到期续签问题需要注意的事项如下：1、续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定；2、应明确劳动报酬；3、员工若在企业连续工作满10年以上的，可以续订无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 ...

1. 劳动合同续签必须采用书面形式，这是法律规定的基本要求。2. 续签劳动合同应当是双方协商一致的结果，任何一方不能单方面决定。3. 在公司维持或提高原有劳动合同约定的条件时，若员工不同意续订，则公司无需提供经济补偿。4. 除上述情况外，如果公司决定不续签劳动合同，则必须向员工支付经济补偿。5....

关于劳动合同续签有何规定？律师解答：劳动合同续订是指劳动合同期限届满后，劳动者和用人单位继续延长劳动合同有效期的法律行为，即原有的劳动合同在有效期届满后仍然存续一段期限。在该期限内，劳动者和用人单位继续享受和承担原劳动合同存在时完全相同或者基本相同的权利义务。劳动合同续订的要求和劳动合同...

4、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续订劳动合同的，企业应与其续订合同。5、员工若在企业连续工作满10年以上，在续订劳动合同时，其要求续订无固定期限劳动合同的，企业应与其续订无固定期限劳动合同。6、劳动合同期满后，企业不想续订合同，但未能与员工办理终止劳动合同...

在续签劳动合同时，以下几个关键问题需要特别注意：1. 续签劳动合同的当事人必须是原劳动合同的双方。如果不是，将会形成一个新的劳动合同，这与原劳动合同的续签是不同的。2. 续签的劳动合同内容应与原劳动合同基本保持一致，主要变动应是合同期限的更新。如果合同中其他条款也有变更，这也算作劳动合同...

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...

在申请续签劳动合同的过程中，需要注意以下几个关键问题：1. 提前通知与协商：劳动合同期限届满或其他法定、约定终止条件出现时，任何一方希望续约应提前30天发出《续订劳动合同通知书》，并与对方及时协商，按照法律规定续签劳动合同。2. 合同条款的变更：如果原劳动合同的主要条款有较大变动，双方应重新协商...

总之，劳动合同续签的年限是根据双方协商确定的，没有固定的规定，但通常会考虑工作性质、工作内容以及企业和员工的实际需求和发展计划。在续签合同前，双方应当充分沟通，确保达成一致。​​​​希望以上关于劳动合同续签年限的规定能够简洁明了地解答您的疑问。如有更多问题，建议...