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如何招聘餐饮服务员

发布网友 发布时间:2022-04-22 00:44

我来回答

5个回答

热心网友 时间:2023-10-22 06:43

如何招聘服务员?方法很多,张贴广告、网络招聘、员工推荐是比较常用且性价比高的。

但是我们常常会遇到一个更大的问题,就是别人看到信息后来面试,我们却留不住人。

问题问的是服务员这个岗位,一般门店需要服务员女性最佳,要求相貌端正举止得体即可。试问20多岁满足条件的人谁愿意在饭店做“伺候人”的工作呢?

所以我们就要想办法,做到既能招到人又能留住人。方法很多,就不一一详解,举例说明。一般门店都在用服务员这个岗位名称,假如我们换成储备经理呢?即满足了年轻人的虚荣心,又显得门店较为专业,一举两得。

还有更多方法,可以关注我,我定期发文讲解餐饮行业的各个细节。

热心网友 时间:2023-10-22 06:44

一、进店考核
  凡进入饭店工作的服务人员,均应接受饭店组织的考核。
  考核主要项目(要求计分、评定):
  1.写1份个人简历及家庭状况的简介(存档)
  2.你认为自己有哪些方面的工作能力,最适合干什么工作?
  3.你认为干端菜送水这类服务工作能不能干出成绩来?
  4.你认为一家好的酒店应具备哪几个最基本的条件?
  5.你认为一个好的服务员应具备哪些基本素质?
  6.你认为人与人相处最重要的是什么?
  7.你认为从顾客进店到离店,有哪些基本服务程序?
  8.你知道我国有哪几个最著名的菜系?
  9.你认为川菜的主要特点是什么?
  10.当你同酒店领导、同事发生矛盾或冲突时,你认为该怎样处理或表达?
  11.当你对领导分配的工作不满意或认为不适合你时,该怎么办?
  12.你认为对待顾客应该从哪几方面做起?
  13.你认为在酒店利益、顾客利益、个人利益这三者之间,谁是首要的,谁是次要的?
  14.当客人对服务和饭菜不满意时,该怎么办?
  15.你认为一个人发财致富或有出息,主要*什么?
  16.请你摆一张五人就餐台。
  考核要求:①评定考核成绩;②依据弱项确定训练目标;③了解培养前途和使用岗位。
二、餐饮服务知识训练
  l.熟记员工守则,背诵后考试;2.熟记服务员职责,背诵后考试;3.熟记大堂服务管理制度;4.熟记员工考勤细则;5.熟习掌握待客的一般程序;6.熟习了解待客的准备工作;7.熟习了解宴会的接待规格;8.熟习了解川菜的基本常识;9.熟习了解本酒店的菜谱、酒水知识,以及主要名菜的特点;10.熟习掌握顾客的消费心理。
培训要求:(1)先学习熟记,后考试;(2)以上各条,一条一条、一个一个方面学习考试;(3)学习之前要讲解,川菜知识由厨师长讲授;(4)考核要记分。
三、语言行为举止训练
  1.学习熟记待客的文明用语;2.学习询问顾客的方式;3.学习自我介绍的方式;4.学习介绍和推荐本酒店的方式;5.学习向顾客、领导提建议和作自我批评的方式;6.学讲普通话和掌握语言艺术;7.学习酒店接听电话的方式;8.学习美容、穿着知识;9.学习面部表情和表情方式;10.学习站立、行走、注视的方式;ll.学会一般场合的唱歌、跳舞;12.学会与顾客、同事进行思想交流。
  培训要求:(1)边学边示范;(2)学完后考试;(3)不要求很全,但要熟习要点。
四,服务技能训练
  1.怎样迎接客人?2.怎样引导客人就位?3.怎样为客人沏茶?4.怎样为客人点菜、配菜和填写菜谱并及时送单;5.怎样传菜、上菜?6.怎样为客人酌酒水,7.怎样摆台、折花、布置就餐环境?8.怎样在顾客就餐过程中调理菜点、餐具、台面?9.怎样为客人分菜?10.怎样为客人撤菜、换菜?11.怎样处理饭菜质量和服务质量上出现的问题?12.怎样撤台?13.怎样结帐?14.怎样为客人开机点歌?15.怎样欢送客人?
  培训要求:(1)每条要专人讲解;(2)服务员作记录;(3)讲解人作示范;(4)按照讲解要点演习。
五、经营公关训练
  1.怎样巧妙地将自己介绍给客人?2.怎样简明扼要地向客人介绍本酒店的来历和特点?3.怎样根据顾客的消费要求向客人推荐本酒店的名优菜点、酒水?4.怎样通过同周围其他酒店的比较,向顾客介绍本酒店的好处?5.怎样机动灵活地为顾客安排就餐位置?6.怎样根据顾客的需要和就餐气氛同顾客交谈?7.怎样为顾客订餐并确定消费标准?8.怎样在就餐后同顾客继续保持联系,密切同顾客的关系?9.怎样处理顾客对饭菜种服务质量的不满?10.怎样对待顾客的不正当要求?
  培训要求:同第四部分。
六、卫生防疫、消防安全知识
  1.学会怎样保持个人卫生,养成良好的卫生习惯;2.学会掌握食品卫生要求及制度;3.学会餐具卫生保养知识和方法;4.学会就餐环境的清理保养知识;5.学会安全用电知识及故障处理方法;6.学会安全用火、防火知识及处理办法;7.学会外出安全防护知识;8.学会同社会各种人员打交道的安全知识。
  培训要求:(1)熟习基本制度;(2)懂得处理、鉴别方法;(3)边讲解边示范。
七、服务案例分析和操作训练
1.写错了菜单或送错了菜怎么办?2.客人按菜谱点了菜而厨房没有怎么办?3.客人在菜里吃出了钓钩、玻璃渣、蚊蝇等异物后怎么办?4.不小心使油水、茶水、饮料等弄脏了客人衣物怎么办?5.客人对饭菜质量不满意时怎么办?6.客人因服务不及时、上菜不及时而发牢*怎么办?7.客人想进包间消费而消费标准又不够该怎么办?8.客人因对饭菜,酒水,服务不满意而拒绝付钱该怎么办?9客人因醉酒而行为不检点、甚至出现破坏酒店餐饮娱乐设备该怎么办?10.客人对酒店提供的香烟、饮料、酒水认为是假冒伪劣产品该怎么办?11.客人因不小心摔坏了酒店的餐饮用具、娱乐用具或家俱该怎么办?12.客人对酒店服务人员有越轨行为或不检点动作、语言时该怎么办?13.客人在消费完毕后要求酒店赠送礼品而酒店又没有时该怎么办?14.客人消费时间过长并已经超过下班时间,甚至影响下一餐准备工作时该怎么办?15.客人因自己不小心将个人物品丢失而又寻找不到时该怎么办?16.客人消费金额本来很少而又要求优惠折扣该怎么办?17.客人自己要求演唱歌曲而又不愿付钱该怎么办?18.客人因自己不小心而发生摔伤、割伤或烫伤行为时该怎么办?19.客人没有带足现金和支票而又需要在酒店用餐消费时该怎么办?20.客人要求核对消费帐单而发现收银台算帐有多收错误时该怎么办?

热心网友 时间:2023-10-22 06:44

餐厅店长可以通过发布招聘广告,选择合适的招聘渠道(校园招聘、异地招聘、车站招聘、招聘会招聘、网络招聘等),并填写包括:职位名称、薪资待遇、人数学历、身高年龄和外语品德要求等。

热心网友 时间:2023-10-22 06:45

你可以通过一些专业餐饮行业招聘平台找啊,我知道一个网是酒店娱乐人才网,挺不错的,还有客服一对一服务·

热心网友 时间:2023-10-22 06:45

招聘餐饮服务员 其实就是工资待遇好就行了,偶尔过节发些福利,并且要有良好的、正规的工作制度 我家是做餐饮的,相信我,任何时候在招聘工作人员时,千万不能“入股分红 ”!这是非常错误的想法,股东、管理人员、职员必须分明,否则无法管理,容易一起矛盾分歧!
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