劳动合同约定工资薪酬中包括单位应缴纳的社会保险
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发布时间：2022-04-22 00:49
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时间：2023-06-26 22:30
法律分析
劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容之一，是劳动者主要的合同权利。在订劳动合同时，双方约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动者报酬的法律后果等相关内容。实际中一些用人单位在订立劳动合同时，对劳动报酬处理模糊情况，或者口头约定，因此经常引发劳动争议。工资应在劳动合同中明确，但并不一定是表现为具体的金额，也可以是表现为明确的计算方式，如计件工资时写的计件定额和计件单价。提成工资应写明提成基数与比例等具体事项。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的情况，可按照以下程序进行：首先双方重新协商工资标准，适用于集体合同规定的标准，如果前两步无法解决问题，用人单位对劳动者应当采用同工同酬的方式。第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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时间：2023-06-26 22:30
追答缴纳社保是用人单位的法定义务，不随双方的意愿而免除。
劳动法：
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
劳动合同法：
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
......
（七）社会保险；
......
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
......
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
......
社会保险法：
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
热心网友
时间：2023-06-26 22:31
社保是法定必须交的，而不能以任何形式做出不交、补贴的
单位不交社保就是违法，你就可以去当地劳动局投诉或者申请劳动仲裁解决，要求单位补交
劳动合同就是你最好的证据
