员工出差如何管理考勤

发布网友发布时间：2022-05-18 07:49

共3个回答

热心网友时间：2023-10-11 16:53

1、公司安排员工出差，一般都是有具体的工作目标的。所以我想如果你们公司管理从人性化的角度来讲，只要员工完成最终的工作目标，那么就不要太计较员工出差的具体时间安排，比如员工出差到当地找一下熟人或者参观一下景点，人之常情嘛。完成任务，就不要技巧过程。

2、如果你们确实要进行管理，比如有的员工是长期出差或者出差周期比较长，你们可以让他在当地打卡，当然这样做要涉及到你们的考勤系统，比较麻烦。那么你可以设计一个出差工作日志，让员工每天填写出差工作日志。记录一天的工作安排。让其出差地方的领导或者人力资源部门签字确认即可。

热心网友时间：2023-10-11 16:53

那要看实际工作来决定就比如一个公司的员工出差如果是考察附属公司的话那就学要出事票据附属公司证明工作安排还有每日工作量的纪录行程记录好比唐僧取经一体样但是一点很重要就是时间要有具体时间显示
如果是合作业务之类的就比较好办了电话联查公司安排时间形成公司安排
还有就是一般来说销售经理业务员和或者其他的就不太好弄了最都就是严格要求住宿指定安排时间按公司形成走基本上也差不多

热心网友时间：2023-10-11 16:54

员工出差一般就是打要出差公司的卡机回来,并要向别人单位出具一份出差单据,我公司就有这类单位与做法,考勤卡是别公司提供的,出差单上写有来的时候,离开的时间,工作的内容等等,还要出差公司主管与基层干部确认才行.

员工出差 如何管理考勤

员工出差如何管理考勤