拖欠工资的公司,你会毫不犹豫的离职吗?

发布网友发布时间：2022-05-18 00:28

共5个回答

热心网友时间：2023-11-18 11:20

我会毫不犹豫的离职。

一千个读者就有一千个哈姆莱特，那么一千个员工离职，就有一千种离职的原因。拖欠工资绝对是离职原因中最不可原谅的。

大部分人都不可能说辞职就辞职，可能你所在的公司福利不是很好，老板抠门，上级领导是个人渣，但你觉得，忍一忍就过去了，我又不用和他们生活。但是，一旦拖欠了工资，就说明企业已经难以为继，岌岌可危，这跟抠门不抠门，领导是不是人渣没关系。这时候做好日前做好另谋生路的准备。

当然，如果你对公司很有感情，老板也是个好老板，这时候就要谨慎考虑一下了。

自主要跳更高地方，把当下公司做跳板的除外，这种人有明确目标，很少会吃亏。
但大部分都是没主见的，工作中处于被动、弱势群体，他们觉得主动权从来不在自己手里。

热心网友时间：2023-11-18 11:20

如果我遇到拖欠工人工资的公司，
第一，通过法律的方法把工资要回来。
第二，果断递上辞职信。

第三，绝对不犹豫，收拾自己的东西，留下一个华丽的背影，走人！

热心网友时间：2023-11-18 11:21

公司拖欠员工工资，员工是否选择离职。我认为，要全面分析拖欠工资的原因以后再做决定。
第一、公司拖欠员工工资是突发的还是长期存在的行为。公司在发展过程中，难免会遇到这样或者那样的问题，也会出现突发的临时性的资金缺口，这就需要员工的理解与支持，同心协力，共渡难关。如果是长期或者经常性的拖欠员工工资，选择离职则成为必然。
第二、要看领导者的魅力和公司的发展潜力。有发展潜力的公司，在一定时期内可能会有资金运转不畅的情况发生。有发展潜力的公司会很快扭转被动局面，企业领导者的诚信魅力也可以让员工充满信任，拧成一股绳，同舟共济。反之，就选择离职。
第三、公司拖欠员工工资，导致你的生活出现了巨大阻力，你可以同公司商量，特批部分资金予以缓解。如果公司严词拒绝，不具有人性化的考量，那么选择离职就是正确的。因为，这体现的是企业的文化。同时，你也可以运用法律武器维护自己的合法权益。

热心网友时间：2023-11-18 11:21

那也要看情况了：
就工作本身而言，如果这份工作比较契合你的专业和你的业务特长，工作能得到更好的技能提升和经验积累，不建议草率放弃；就公司性质而言，是否是一个新生命公司，起步阶段都可能面临各样的困难，资金周转出现问题导致工资拖欠，也可以理解。针对公司老板非恶意拖欠工资，建议核实真实原因，并根据自己的经济状况做决定；遭遇恶意拖欠工资的，我不建议莽撞辞职或正面冲突。应注意收集证据，先和公司进行沟通协商，协商无果，依据掌握的证据进行法律维权。
如果是老板故意拖欠，那么就不用过多考虑了，离职是最好的解决办法，因为在老板没有困难，依旧拖欠员工工资，那就说明老板的人品不一定多好，不能为员工着想，而且连基础的契约精神都没有，为什么还要为他付出！
还有就是公司有困难，而且是暂时的，那么就要看老板的态度，如果老板是一个有能力有品格的人，那么陪公司度过难关也无可厚非。
我现在所在单位也有困难，工资也不是很及时，但是我们员工也都可以理解，因为老板也是不愿意看到这种局面，拖欠员工工资会让老板在员工面前说话不那么理直气壮，陪老板走过这一段也许我们以后的职场路也会更好呢！

热心网友时间：2023-11-18 11:22

在西安一家电力工程安装公司担任文员工作，09年工资月薪1800，没有正常双休，老板一句话说加班就加班，而且还是无偿加班，老板很有钱老婆开宝马，自己开路虎，平常说话字里行间总是瞧不起我们这些刚毕业的穷学生，尤其对办公室我们两个文职小姑娘要求特别多，除了工作上的事情以外，还让我们给他们家小孩加班写学校布置的作文，还有制作什么学生平时课堂以及寒暑假要用的ppt，在网上查阅钢琴练习曲并打印出来，由于是小学五六年级，钢琴曲太难的不要，太简单的不行，统统黑着脸给你扔回来重新查找，这个我们也就忍了，更可气的是元旦节那天公司全体员工聚餐，领导要求五桌人（每桌10人），男员工那桌人必须喝掉两瓶白酒1瓶红酒，女员工这桌必须喝掉1瓶白酒1瓶红酒否则不许回家，对于我这个对酒精过敏且几乎从来不喝酒的人来说简直就是一种终极挑战，席间他要求所有人把那种小号高脚杯必须满上白酒，大家都举杯挨个敬他，对我这个刚初出茅庐的小姑娘，真是赶鸭子上架，太为难了，尽管如此我依然坚持不喝白酒，对老板弱弱的说:老板我对酒精过敏，在此我以饮料代替酒敬你一杯；没想到老板当场就给我来了个下不了台，直接说把你的饮料倒了，今天过节每个人都必须喝白酒，不喝不行，不拿白酒和我喝立马给我走，当时我气的都快吐血了，立马走人，回到家都晚上12点多了，第二天去公司立马辞职领了工资走人了。再后来听说这个公司几乎留不住人，上班超过三个月的那都是不一般的人。