怎样看待拍上级的马屁?
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发布时间：2022-05-18 00:35
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热心网友
时间：2023-11-18 17:03
对于这件事情，一定要看淡，不要太放在心上。
职场上有不同个性的人，拍马屁对现代职场上只能算个中性词，连扁义词都算不上。
因为拍马屁从另外一个角度来讲，是给上级创造良好的感受和体验，情商高一点的下属完全可以利用自己的天赋为上司创造这种良好的体验，这本身没什么错。
我要是作为上级，也喜欢下属给我说说好话，被拍着马屁的感觉还是很不错的。
旁观者的感觉不但与上级无关，与这个拍马屁的同事更无关。
所以你舒服不舒服你都得受着。
不如看淡一点，或者干脆学着一点，看看怎么能拍出让上级舒服，又不让同事反感的马屁。
任何技能都是可以学习到的，拍马屁也是一个高级技能，甚至可以说是职场必备技能，因为这决定了你向上沟通的能力。
向上沟通除了汇报工作、建立私人关系之处，谁能说拍马屁不是其中关键的一环？
只不过你用“拍马屁”这个词还是用“向上沟通”这个词给人带来不同的感觉而已。
如果你觉得拍马屁让你不舒服了，不如就用向上沟通的方式去看待这个马屁拍得够不够好，有什么可以改善的地方。
或者下次你可以拍出比你同事更好的马屁，让你的上级信任你、提拔你、给你加薪，有什么不好呢？
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热心网友
时间：2023-11-18 17:03
实际上，职场上很多所谓的“拍马屁”，是工作中一种非常重要的沟通能力。
但很多人忽略了这个问题并产生误解，这不仅使一些埋头苦干、不善沟通的人失去了很多快速解决问题的机会，也使得一些原本工作能力还不错，但内心深处鄙视“拍马屁”的人失去了很多展示机会。
职场中升职的最快捷径肯定不是拍马屁。仅仅拍马屁是绝对得不到晋升机会的，因为晋升的前提是工作能力到位，但所有的职场中的升职一定也离不开拍马屁。
不管在什么类型的公司里，升职和加薪名额都是有限的，如何把有限的名额分配出去，决定权在于老板。
而老板的评判标准是什么？换位思考一下，在下属能力差不多的前提下，当然是更愿意分配给和自己气味相投、秉性一致的下属。
因此一定要谨记：任何时候，老板都希望将公司的优质资源交给那些不仅能干，而且也会“拍马屁”的人，因为他们人缘好，会说话，会沟通，更加可以高效率的调动各种资源进行整合，为企业创造更多利益和价值，这其实才是升职的本质原因所在。
欢迎评论一起探讨~
我是职场资深HR李小船，同名微信公众号“李小船”，欢迎关注我。职场酸甜苦辣，陪你一路成长。
热心网友
时间：2023-11-18 17:03
1，马屁精的定义
工作了这么多年，我也成了职场老鸟，这么多年看下来，发现混得好的还都是会拍马屁的。
很多人提起“马屁精”，觉得贬义和不耻。其实不能一概而论，马屁精也有高级和低级之分。低级的马屁精，只会拍马屁而没有业务能力，很快会嗝屁。
那些业务能力中等以上，又会拍马屁的，才是有力的竞争者。
2，拍马屁是必需吗？
或许你说，只要我努力，就会有光明的未来。可是努努力的人不止你一个啊。
除非到了一定高度和水准，否则哪有什么不可替代呢？离了你，HR再招一个人，成本并不高。
努力是成功的必要条件，但不是唯一的充分条件。
有人说，我安贫乐道，不屑于讨领导欢心。
随便，个人自由。只是，你需要提前设想你的40岁，40岁状态你是否可以接受。
上有老下有小，而你在底层工资还是那么少。年终奖和带薪假期你都比别人低一个梯位。马屁精成为你的上级，你开始被年轻的他领导。如果这状态你觉得OK，那就OK。
3，怎么拍马屁？
一靠嘴二考手。说白了就是，就要说话让领导舒服，又要以实际行动执行领导的意志。
靠嘴，也就是说让领导舒服的话，不要说话噎死人。
一次我领导请团队吃冰淇淋，冰淇淋一个25块钱，最后问我们好吃吗，一个人说，也就这样吧，没什么特色。
确实没什么特色，但是直接让领导下不来台，领导就不会考虑提拔你上台。
反正如果我是领导，我不会喜欢。
靠手，也就是能做事。
勤请示勤汇报，让领导始终知道工作的进展，让领导把心放在肚子里，让领导觉得他们就是最靠谱的属下。
知道领导目前的燃眉之急是什么，主动帮领导分担，从来不说这事不归我管，这事我干不好。
会尽心尽力让领导满意，甚至让领导都觉得过意不去。
做到这个份上，不给你加个薪升个职，他良心也痛。
热心网友
时间：2023-11-18 17:04
我会认为这是一个想要取悦于领导的做法，赞美之词我们每个人都爱听一些，但是这样的方式我认为偶尔还好，经常就变得刻意和无味了。
经常拍上级马屁的人，我是很鄙视的，其实，领导也是一样的，如果他每天都收到赞美之词，那么时间长了便也索然无味了，便会认为这不是发自内心真诚的声音，只是为了讨好而讨好。所以领导必然也会反感这样的做法。
听朋友说起过这样一个事情，朋友的同事虽然是外资企业上班，但是公司内部官僚化很严重。领导除了喜欢下面的人给他送礼之外，还喜欢拍他马屁的人。所以很多人为了博得领导的好感，花了很多时间了解领导的喜好，拼命的讨好领导
。后来因为工作上出现一个任务，这些平时拍马屁的人都解决不了，而是平时不言不语的一个同事给解决了。从此之后，领导除了照单接受下面人的马屁和贿赂之外，还对这个不言不语的同事格外关注。马屁拍的再好又能怎样呢？工作还是要用业绩和工作效果说话的。
对于偶尔拍领导马屁的人，我或许少一点反感。因为我知道有时候，当我们真正的遇到一位很棒的领导，就犹如遇到一位伯乐，我们从内心中对他是崇拜的，所以话语中不免会偶尔的流露出对他的赞赏，这样的拍马屁行为我是认可的，这是在表达一种崇拜和感谢遇见。
我反感和鄙视的永远都是刻意为之的行为，以及为了讨好而讨好的行为。最终我们还是要把更多的时间和经历放在我们的工作上，因为回报给领导最好的礼物就是你优异的业绩和工作表现，也没有什么比这个更有态度更实在的了。
我是张小丽，百度ID: 遇见张小丽，专注职场问题，欢迎交流，一起成长！
热心网友
时间：2023-11-18 17:05
现在身边的每一个人做事似乎都是特别的圆滑，职场生存问题很严峻，会讨老板欢心的人似乎很多时候会得到某些优待，所以生活中我们总是能看到身边的人拍老板的马屁，他们那些所谓的圆滑就是在老板身边侍候他，这个问题还需我们以正确心态对待。
拍马屁，源于元朝文化，蒙古族的一般百姓牵着马相遇时，常要拍拍对方马的*，摸摸马膘如何，并附带随口夸上几声"好马"，以博得马主人的欢心。可是相沿很久以后，有的人不管别人的马好坏、强弱，都一味地只说奉承话，把劣马也说成是好马了。逐渐人们就把对上司的奉承称为"拍马屁"，用于讽刺不顾客观实际，专门谄媚奉承、讨好别人的行为。
其实不管再明辨是非的人，都不可否认的喜欢别人称赞自己，当别人称赞你的时候,难道你没有沾沾自喜过吗? 心思清明的人，会尽量不因为一些人拍了自己马屁就优待他，谁能做事谁不能做，还是很清楚的。但这并不影响在日常生活中会与这些人相处融洽。
谁都喜欢看见笑脸而不喜欢看见发怒的脸，难道天天一起工作都生气的吗。所以呢,也不要太看不惯拍马屁的人,他并不一定从中得到多少好处,如果他能得到很多好处,首先就是你的老板心思不明的后果。
无论是从事什么工作，做好自己份内的事情才是做重要的，不一定要采取拍马屁的方式。看到同事或朋友拍马屁的行为，也要用放松的心态对待，毕竟大家都是有更高的追求，相信自己的实力总会比拍马屁有用的多。
