上厕所打电话违反劳动法吗

发布网友发布时间：2022-05-18 17:13

共1个回答

热心网友时间：2023-10-20 17:52

正常情况不违反. 对工作有特别要求,工作期间禁止携带任何点子设备,或者主观利用在厕所打电话消极怠工影响正常工作的,用人单位可以合理主张诉求和权利

上厕所打电话违反劳动法吗

这种规定属于违反了人类的本性，违反了劳动法的规定，该规定属于违法，请联系当地劳动监察部门处理。

劳动法里上厕所看手机算不算违反厂规

这个是企业的规定，违反个人自由，不属于劳动法的规定。

劳动法里上厕所看手机算不算违反厂规

劳动法没有规定，厂规估计也不会有，不可能还会控制你上厕所。

不允许员工上厕所违法吗

此举属严重违法行为。根据我国劳动法规定，劳动者依法享有适当的休息权及劳动条件保障。严禁员工如厕，显然是对个人尊严及基本生理需求的重大侵害。用人单位有责任为员工提供适宜的劳动环境，包括充足的如厕时间。对此侵权行为，相关员工可向劳动监察部门投诉维权或申请劳动仲裁以维护自身权益。劳动监察机构具有...

不允许员工离岗上厕所违法吗

此类行为实属违法，因劳动者依法享有适当休息及生理需求的权益。上班时间如厕乃人之常情，然而，雇主对员工离岗如厕的种种限制或许会触犯劳动者的劳动权益。遵照《劳动法》等相关法规，用人单位有义务满足员工的基本劳动条件与劳动保障。在此基础上，若员工遭受不公正对待，如罚款、扣薪或其他处罚，则应有...

上厕所玩手机触犯法律规则了吗?

法律没有规定上厕所的时候不能玩手机，即上厕所的时候可以玩手机。正常上厕所的时间玩手机是职工的自由，如果为了玩手机一直呆在厕所，这是一种消极怠工的表现，老板扣工资也是可以理解的。

上班期间连上厕所都要报备不是合法的，按照劳动法规定，劳动者正常工作时间每周工作不超过四十小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。期间有法定节假日要依法安排劳动者休息，对于延长工作时间的要按规定支付劳动报酬。法律依据：《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、...

老板不让员工上厕所带手机违法吗

一般而言，这类情况并不违法。不过，具体还需参照实际情况。从劳动法的角度来看，企业有权利设定相应的工作规范和纪律。然而，禁止员工如厕时携带手机的规定可能存在合理性争议。若此类规定过严，影响了员工的基本生理需求及人格尊严，则可能被视为企业滥用管理权。此外，若员工因此规定而在紧急状况下无法...

员工因为多次上厕所被辞退违法吗

根据我国劳动法，雇主解除合约须具备正当理由，例如雇员严重违犯公司规定。然若频繁如厕未直接视为严重违规，除非雇主能够证实此举对工作产生重大影响，且公司规章制度对此有明确且合理的规定，并经由民主程序制定与公布。若雇主无法提供充足证据支持其解约行为的合法性，雇员有权索求赔偿金或请求恢复原状。

降薪违反劳动法吗违反劳动法怎么告公司违反劳动法用人单位违反劳动法的14种违反劳动法怎么投诉 996违反劳动法没人管劳动法自动离职规定《劳动法》劳动法