酒店没有给员工签劳动合同？

发布网友发布时间：2022-04-22 00:09

共2个回答

热心网友时间：2023-12-08 04:16

说的有点粗线条，一个个捋吧。
第一，关于没有签订劳动合同，如果是入职一年以内，从第二个月开始可以主张双倍工资，如果超过一年，那么就是无固定期限劳动合同。工作五个月的话，4个月可以主张双倍工资。
第二，关于未交纳社保，这个可以主张要求补交社保，另外因为未交纳社保如果提出离职的，可以主张经济补偿金。所以如果以未交社保离职的，因为未满半年，可以主张半个月工资标准的经济补偿金。
第三，关于更换品牌，这个和劳动合同有关系，因为没有劳动合同约定，所以没法判断。
最后，以上是基于双方存在劳动合同关系的，如果是劳务关系，则没有以上要求。

热心网友时间：2023-12-08 04:17

根据中国的劳动法规定，酒店作为用人单位，雇佣员工时需要签订劳动合同，并按照规定为员工缴纳社会保险。同时，如果酒店更换品牌或进行大规模变动，应当与员工进行充分沟通和协商处理。

对于酒店未签订劳动合同的情况，员工可以要求用人单位支付相应的经济补偿，包括工资、加班费、社会保险等，具体数额可能因个人情况和劳动法规定而有所不同。对于酒店未为员工缴纳社会保险、未与员工商量更换品牌等问题，员工有权要求用人单位进行相应的补偿或赔偿。具体赔偿金额的计算涉及多方面因素，包括劳动合同约定、员工工龄、职位等。