员工因病死亡如何解除劳动合同

发布网友发布时间：2022-04-22 00:09

共5个回答

热心网友时间：2023-06-25 22:14

对单位而言，如果单位有员工的死亡证明，可以直接办理劳动关系终止手续，如果单位没有，单位可以到当地劳动局去填写一张终止劳动用工登记表来终止与职工的劳动合同。另外作为单位，还需要填写一份书面的终止劳动合同通知书用快递等方式，送达到死亡职工家属手中。
法律分析
员工因病死亡劳动合同自动终止，如果不是因职业病死亡的，单位只要付给员工未拿的工资，单位可以先不管或者做临时登记或者过期作自动离职处理，其家属需要领取其在单位的待遇，如果是工伤致死，单位要给予补偿金。职工因病或非因工负伤死亡时、退休养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费。丧葬补助费标准为两个月的企业职工平均工资;供养直系亲属救济费标准为：供养一人的，为死者本人工资六个月；供养两人的，为死者本人工资九个月；供养三人或三人以上的，为死者本人工资十二个月。对于职工死亡可以由劳动保险基金支付丧葬费、给直系亲属的抚恤费救济费。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的，动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动者死亡，或者被人民*宣告死亡或者宣告失踪的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民*宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行*规规定的其他情形。

热心网友时间：2023-06-25 22:15

如果单位有员工的死亡证明，直接办理劳动关系终止手续吧。如果单位没有，单位可以到当地劳动局去填写一张“终止劳动用工登记表”来终止与职工的劳动合同。另外你还需要用写一份书面的“终止劳动合同通知书”快递到职工家属手中。注意，你要保留好快递的单据。预防以后有纠纷可以做为证据。

热心网友时间：2023-06-25 22:15

员工死亡其劳动合同自动终止
单位可以先不管或者做临时登记或者过期作自动离职处理其家属需要领取其在单位的待遇(如未发的工资或者其他待遇) 可以要家属提供死亡证明或者火化*/以及法定继承人资料(例如户口本等)等即可

热心网友时间：2023-06-25 22:16

员工因病死亡劳动合同自动终止。如果不是因职业病死亡的，单位只要付给员工未拿的工资。如果是工伤致死，单位要给予补偿金。

热心网友时间：2023-06-25 22:16

劳动合同自动终止
结算工资
社保停缴，协助家属办理养老一次性账户支付
支付丧葬费追问丧葬费不是社保来管理吗

追答那个是属于工伤的情况，如果是因病（非工伤死亡），就有公司承担丧葬费。