如何正确解除劳动合同？

发布网友发布时间：2022-04-22 00:09

共3个回答

热心网友时间：2023-10-12 06:24

劳动合同的解除原因主要分类有以下几点：
1、劳动者与用人单位协商一致解除；
2、劳动者单方解除；
3、劳动者提前通知解除；
4、用人单位单方解除劳动合同过失性辞退；
5、无过失性辞退；
6、经济性裁员。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》
第二十条
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。

热心网友时间：2023-10-12 06:24

您好，劳动者在用人单位工作，双方当事人存在劳动关系，是需要签订劳动合同，明确双方当事人的权利义务的。如果双方当事人协商一致的，可以解除劳动合同。
1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系。这是因为如果双方非劳动合同关系，或劳动合同无效，也就无解除一说。
2、劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利。
3、协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行。这是因为劳动合同一旦履行完毕，已无解除的必要。
4、劳动合同双方协商解除合同要遵守平等自愿、协商一致的原则，且不违反法律强行规定。

热心网友时间：2023-10-12 06:25

根据《劳动合同法》规定，劳动者和用人单位协商一致可解除。