如何分清人事专员与行政专员职责
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发布时间：2022-05-22 20:13
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时间：2023-10-08 18:07
1. 职位名称：行政专员
2. 直接上级：行政课主管
3. 所属部门：行政中心
4. 岗位职责：
4.1在行政总监的领导下,负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境；
4.2负责公司的食堂管理、宿舍管理、环境卫生管理、绿化管理、厂房管理、基建工程管理和房屋修缮、装修管理等综合事务工作；
4.3负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费；
4.4全面负责公司守卫管理工作，包括守卫值班、公司治安状况、消防安全及公司重大活动的安全保卫工作，确保公司人员、财产的安全；
4.5负责公司各项规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威；
4.6负责公司车辆的管理和司机的管理工作，包括车辆调度、使用、维护保养，确保车辆及人身的安全；
4.7负责公司办公楼的日常管理工作和综合服务工作,确保后勤保障到位,工作顺畅和环境优雅；
4.8负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件；
4.9负责做好各种自然灾害的预防和处理工作，确保安全；
4.10负责公司各部门的办公秩序和纪律状况，确保工作正常有序无违纪现象；
4.11配合工务课进行内部维修的管理，保障各部门正常开展各项工作；
4.12完成上级交办行政主管的各项工作。
5.素质要求：
5.1大专以上文化水平，管理类专业毕业；
5.2熟悉计算机操作；
5.2工作热情积极，热爱本岗工作；
5.3有较强的工作责任心和上进心；
5.4具有团队合作精神，善于沟通，有较强的工作协调能力。
岗位名称 人事专员
岗位性质 管理岗位 直接上级 主任
主 要 职 责
1、 负责劳资基础资料的建立健全；
2、 负责劳动力用工的日常管理；
3、 负责员工的薪酬管理；
4、 负责员工培训的管理。
岗 位 权 限
1、 对各单位的薪酬发放有检查及监督的权利；
2、 对员工违法违纪有处理建议的权利；
3、 对后备人才选拔、培养有建议的权利。
衡量标准或主要业绩指标
1、 员工违法违纪
2、 基础管理工作
3、 员工培训
4、 重点工作落实
上岗条件
1、学历 中专以上
2、专业背景 经济类专业或相关专业毕业
3、专业技术职务任职资格及专门职业资格 伫立级及以上任职资格
4、工作经验或经历 从事管理工作2年以上
5、生理需求 年龄50岁以下，性别不限，身体健康
6、*面貌 不限
7、综合素质及其他专门要求 具有较强的组织能力和综合协调能力
总的来说就是人事专员专门管和员工有关的事情，包括招聘、培训、薪酬等，具体看公司怎么界定工作范围。行政专员专门管公司的日常事务，包括文件传达、公司证照审核、办公用品采购等。
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时间：2023-10-08 18:07
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