对于一个刚成立不久的小公司，福利待遇都没有竞争力的情况下，作为人事的我该怎么快速招聘？怎么吸引员工？

发布网友发布时间：2022-05-23 04:50

共4个回答

热心网友时间：2023-10-13 16:19

那得取决于你公司的战略方向。
假设你公司是.总成本领先战略的话。你的产品是以量取胜，所以需要合理的薪酬结构来激励员工。如果其他的战略，具体问题具体分析。
分析竞争对手的行业工资标准，把人力成本都估算好。人力成本率控制在10-16%，如果老板连这样的人力成本都不愿意承担的话作为员工也没任何发展的理由。
作为人事应该说服老板，拿到预算后再实施，盲目的招聘只会带来更多的人力成本的浪费。

热心网友时间：2023-10-13 16:20

个人认为像这种员工福利、礼品卡类的选择购物卡比较好，像【聚福卡】，可以在北京1800多家商超直接刷卡消费的，还能打折。还有积分。

参考资料：聚福卡

热心网友时间：2023-10-13 16:20

既然福利待遇不能吸引人才，只有从发展平台上下手了
还有就是可以考虑校园招聘，学生虽然是没有经验，只是却不乏好苗子，可以与公司共同进步。

热心网友时间：2023-10-13 16:21

老板的光辉事迹、用人的胸怀，是值得你去研究和宣传的。
这通常是小公司招人的办法。
另，老板身边人，也是你可以去沟通招募的渠道。