酒店员工如何用五中全会精神作指导,立足本职,做好工作
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发布时间：2022-05-22 15:55
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热心网友
时间：2024-03-08 22:37
因事设岗，是大多企业所使用的工作设计思路，在实际工作中虽然也有一些不是周到的地方，但总体上来说大多数企业都能按这个思路设计岗位和职责。在很多企业里都有岗位说明书，上面都规定了岗位职责，岗位职责实际上就是明确了该岗位工作人员应当具备完成职责工作的工作能力的标准。那么，对一个员工的基本要求就是立足本职岗位，作好本职工作，履行好自己的岗位职责。
在履行岗位职责的时候，确实存在一定的工作难度，这也是岗位工作者存在的必要嘛；否则的话，工作都没有难度，那那里还来得烦恼呢。因此，关键是我们换个角度来看待立足本职岗位，作好本职工作这个基本思想。我认为这个思想的基本要求就是，我们每个岗位上的人都能都独立完成岗位职责工作，如果不能完成的话，那确定的岗位职责就形同虚设，最终我们自己的工作也将漫无边际，更增加了我们工作的不确定性。
树立立足本职岗位，作好本职工作的思想，主要是锻炼自己独立完成工作的能力。如果你是个新人，不能独立还有情可原，但如果你独立上岗了，那就必须在自己的职责范围内，独立完成工作。我们在工作中，万不可将完成自己职责任务上期待别人的协助、帮忙，毕竟，自己才是自己岗位职责方面的专家，只有自己具备独立完成工作的能力和规划，才能使自己的工作为自己所受控，否则自己的工作是否完成只能取决于别人的配合，而别人配合需要能力、专业、时间等各种因素影响。只有树立这样的思想，工作中才能不等、不靠，遇到问题，自己想办法，才不会产生别人不帮你的烦恼和忧愁，才能自己控制自己的工作。
其次，要以“不为别人添麻烦的思想”设计协助任务。
在实际工作中确实无法避免请求别人协助自己的工作，但我们必须认识到，每个人都有自己的职责，完成自己的职责工作是自己的天职，协助是双向的，不是单向发出，更不是单向接受。那么我们在可能遇到需要别人协助的时候，必须要以“不为别人添麻烦的思想”设计协助请求，我们发出的请求必须以“自己已经完全尽力，仍无法完成”为原则，这样不但能确定请求发布的必要性，也能让协助者有一种成就感（他实在是*为了，我来搞定）。因为协助工作总会影响到别人的工作程序、工作计划，如果我们没有作好准备或准备不充分，把工作请求发出，肯定给协助者带来很大麻烦，如果这个麻烦影响到了他的本职工作，或者因为协助的成果使他承担了不必要的责任，那么这个协助就会成为他的负担，他就没有*和心情去面对工作；即便这时他接受了协助请求，那么他也是没有主动性，仅仅按步就搬的做而已，我们的协助请求完成情况恐怕就要大打问号了。
要以“不为别人添麻烦的思想”设计协助任务，还要求我们在设计协助任务的时候，一定要仔细考虑，最好作到不在协助任务过程中变更任务。
因此，协助请求设计的基础工作做的好还是坏，实际上最能客观的证明了协助请求者的工作能力和工作态度。
再次，但出现问题时，要敢于承担，积极面对。
如果协助工作很顺利，那么肯定是皆大欢喜的场面。那么，当协助工作出现问题的时候，我们一定要作到要敢于承担，积极面对。此时，且不可怪罪协助者，因为，只有你才是你的职责工作的专家，出现问题主要责任只能在于我们的请求不够清晰明确。出现的问题的时候，不是找责任人的时候，而是应当是积极承担责任，工作合作寻求解决问题。
