小时工比正式工工资高会导致正式工离职吗?

会。小时工一般是干不长久的员工，而正式工是认可公司对待员工态度的员工。如果小时工比正式工工资高会导致没有人愿意当正式工也就是没有人愿意长久呆在公司，如此一来，公司形同虚设。

小时工确实没有什么好处，不像正式工，有福利，甚至有一些工厂，还有五险一金等，这些和小时工都没有关系。小时工只是工价高点，到了工期可以离职走人，有的厂如果自己感觉待遇什么还可以的话，那也有机会转成正式工。就拿我自己来说，我有过几次进厂的经验，每次都是干了三个月到了工期就离职走...

合理，不可以要求公司补回来。临时工是公司和劳务派遣公司签订的合同，并不属于劳动合同的内容，而且劳动法也没有规定临时工不能比长期工工资高，临时工是属于临时的，做一个小时有一个小时的钱，一般到公司做的都是最脏最累的活，也不会得到公司的重用。法律分析临时工是泛指在工作场所里非正式雇用的...

正式员工如果加班过多，可能会导致人员流失。而且，正式员工加班增多会导致工资成本上升。因此，为了完成订单，企业需要雇佣小时工来辅助完成生产任务。由于大型企业日常招聘人数有限，仅靠内部招聘远远无法满足工厂的人力需求。因此，工厂常常需要依赖劳务派遣公司的支持。4. 然而，在寻找工作时，您需要区分合法...

1、工作时间的优劣对比：小时工工作时间灵活，按小时计算工资。正式工一般都是按月或者按年计算工作工资。2、工作稳定性的优劣对比 企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工(或称短工)，一旦工作结束，即行辞退。无法享有正式工才享有的培训、晋升甚至荣誉，还随时面临解聘，对企业没有归属感。正式员工是...

我觉得普遍兼职人员的小时工资比正式员工的工资高，这个非常不合理。毕竟正式员工是在这里长期工作的，以一个普通普遍兼职比我的工资还要高，你只是临时的，所以心里会产生极其的不平衡并消极对待工作。也会让正式员工产生一种妒忌心理，从而丧失正式员工这一系列的资源变为普通员工。

1、厂方需求，工厂订单量增加人手不够时，为了赶工会招临时工进来。由于临时工是厂区急招，所以工资会开的相对高一些，这样可以快速吸引人员过来。为啥99%的工厂临时工比正式工工资高？2、待遇不同，临时工工资虽然高，但是待遇比不上正式工，正式工工资会更稳定一些，厂区也会给正式工购买社会保障，逢...

2、小时工短期内工资是比正式工工资高的，下半年是工厂的旺季，很多厂也都是需要一批小时工来维持工厂的日常生产，如果现在你还没有找到工作，那么我建议你去做小时工，原因很简单快过年了，小时工好辞工，而且在短时间内也就是说在三个月以内小时工的工资绝对比正式工的工资高，做到过年可以辞职，过...

小时工灵活，工作时间短，且可以随来随走，但是相比较的，工资会低一些，而且各种保障都较少。正式工，每天按时上下班，要接受加班，请假要扣钱。而且有合同在身，会比较受拘束。但是工作稳定，保障足。

农民工家里地比较多，农忙时家里更离不开劳动力，不能选择常年外出打工，这时小时工就有了很大的优势。小时工和正式工最大的区别在于，小时工是按照小时计算工资（工时×小时单价=每月工资），正式工（底薪+加班费+厂里各种福利），想拿高薪全靠加班，如果加班少每月就只能拿2000多的基本工资。即使，...