成绩有所提高怎样写稿

发布网友发布时间：2022-04-22 02:18

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热心网友时间：2023-12-06 02:49

在干部提拔上，通讯员给领导的印象是，只会写稿，而在其他组织领导能力和综合能力上欠火侯，因此在提拔使用方面，往往无望。既然干来干去“只会写稿”，倒不如改行好。据我所知，很多党政办主任都是通讯员改行过去的。
培养一名优秀的通讯员，往往需要下一番功夫。除院校培养外，还可以根据各单位的实际情况，从以下几个方面着手。
一是不拘一格用人。领导思想是否解放，对新闻工作是否真正重视，是用好人才的基础。在写作上有一技之长的通讯员，其身上往往会存在这样或那样的缺点。这就需要领导的胸襟开阔一点，眼光看得远一点，不拘小节提拔、使用人才。
二是多在基层选人才。一些单位缺乏报道人才，往往坐等上级单位和有关部门输送、调整。其实，你的眼皮底下就可能藏龙卧虎。经常有这样的情况，在一个单位默默无闻的人，到了另一个单位就奇迹般地成为新闻报道骨干。一些优秀的通讯员，大都在基层土生土长起来的，在基层选拔上来的人才，大有潜力可挖。
三是搞好传帮带。在这方面，广西日报社做得极好，每年都派出编辑、记者下到县里甚至乡镇，给通讯员培训班讲解新闻稿件采、写、编的基本技巧，甚至带通讯员下到第一线采访，之后联合发稿，极大地提高了通讯员写稿的积极性。另外，作为优秀通讯员，不仅要自己业务精、作风硬，更要注意搞好“传帮带”，为单位报道的长远利益负责。
四是多加关心爱护，实行奖励机制。通讯员所付出的智慧、汗水、比其他干部有过之而无不及。县、乡镇宣传*、宣传委员均在*班子里，他们对通讯员的艰辛及优点长处最了解，也期待他们能多关注、关心通讯员，在通讯员进步的路上，助一臂之力。