请问一下业内人士深圳这边未签劳动合同,本人书面提出辞职并要求赔偿
发布网友
发布时间：2022-05-20 22:11
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热心网友
时间：2023-10-27 05:54
另，在你的描述中，你曾经找过企业要求辞职并要求对方赔偿，这样表面上看是没有什么不妥的，但是细细想一下你就会发现对你是极为不利的；为什么了？因为没有签订劳动合同的劳动纠纷中，最难的是取证，你要找到证据证明你在该企业工作过，而你直接找对方要求赔偿，可能导致对方在证据方面做手脚。
综合，你现在首先要做的是寻找以下证据：1.劳动合同（如果有签过的话）2.胸卡或胸牌或工作服3.企业有关的文件4.工资条等等，凡是能够证明你在该企业工作过的东西都可以，也可以采取录音的方式。证据越多越好，不管有用的还是没用的
收集到证据之后，你可以到劳动仲裁委员会申请仲裁，你需要写一份东西，内容包括你和对方发生劳动纠纷的过程以及内容，还有你要求对方支付给你的赔偿项目及具体数额，还要带上证据
你可以要求对方支付给你的补偿项目及数额如下：
1.不签订劳动合同的赔偿。劳动合同规定，一年以内不签订劳动合同的，企业需要向对方支付双倍工资。具体数额为，在本单位工作时间小于1年的（包括一年），（工作月数-1）×2.其中包括已经支付的部分。
2.经济补偿金。根据你工作的年限，你可以要求对方支付经济补偿金（前提是你写辞职报告的时候写的辞职原因是因为对方不签订劳动合同或者根本不写辞职报告直接离职）。具体数额为，工作每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年部分，大于半年的支付一个月，不满半年的支付半个月。
3.社保。你可以要求对方为你补交社保。
4.应休未休的年休假。如果对方在工作期间没有安排你休年休假的话那么你还可以申请对方支付年休假工资。具体为一年五天，支付三倍工资（包含已经支付的部分）
希望对你能有帮助
