公司说工作3个月是试用期，可是3个月过后签订正式劳动合同，时间是签署当日开始的可以告公司吗？怎么告？

发布网友发布时间：2022-05-21 08:55

共5个回答

热心网友时间：2023-10-21 11:54

如果工作满意了，就不用告，如果是要告就告他未签订劳动合同，让补充两个的工资

热心网友时间：2023-10-21 11:55

对这个问题，我觉得没必要去起诉他的，因为你前三个月属于试用期，也就是说，也可以从正式签合同那天，这个也是可以的，实际上，前边的试用期到时候都给你算工龄的，没必要去起诉这个公司的，因为那三个月养老保险，医疗保险他必须给你上的，如果不上的话，你可以申请劳动仲裁的，

热心网友时间：2023-10-21 11:55

只要你能证明你已在这公司干活了你就可以告这公司，法律规劳动合同纠纷要先申请劳动仲裁，单位应在用工之日起一个月内与员工签订劳动合同。

热心网友时间：2023-10-21 11:56

用人单位做法违法。劳动合同法规定，试用期包含在劳动合同之内，建立劳动关系一个月之内应该签订劳动合同。超过一个月可以要求支付第二个月开始的双倍工资。收集在公司工作的证据，直接申请劳动仲裁解决。

热心网友时间：2023-10-21 11:57

如果不妥当，可以到当地人社局投诉。

劳动合同法
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。