什么样的老大值得追随

发布网友发布时间：2022-05-21 09:33

共3个回答

热心网友时间：2023-10-22 10:23

下棋的人都知道，与臭棋搂子下棋会越下越臭，都想找一个比自己水平高的对手一起切磋。因为每下一盘就有了新的收获，新的感悟，自己总是会不断的学到东西。
吸引你的不是对方的长相，也不是对方如何的顺从你，呵呼你。而是他的技艺，他下棋的技艺就成了他这个人的内容。有了内容就有了吸引力，有了吸引力，就有了领导力。
一个团队主管，能够驾驭自己的团队，他的专业化素质，也就是他的内容是最重要的，其它的都是次要的。
追踪，你告诉她应该去拜访了，应该出勤了，应该上单了，应该增员了，这一切还用你说吗？你的属员正是对这一切百思不得其解，十分困惑，才选择了逃避，选择了跳槽。她们需要的是方法，是研讨，是宣泄，而不是像追命鬼一样的追踪。追踪，是典型的表面形式，是推卸责任，你自己的孩子，有了难以解决的困惑，你不去帮助他也就罢了，还不间断的在一旁嘟嘟囔囔，唧唧歪歪，你不是自讨没趣，惹人厌烦吗？
一个当主管的，要把你的属员当人看。因为她也有七情六欲，也有低潮，也有不高兴，什么都不想做的时候，你要去理解她，感同身受，因为你也是从那个时候过来的，别好了伤疤忘了疼。你为什么跟着你的主管，因为你可以从她身上学到东西，她仿佛有一种神奇的力量，让你不自觉的要每一天都见到她，和她待在一起。你是因为她不间断的追踪，才一直跟着她吗？扪心自问一下，我想，答案不言自明。这种神奇的力量，就是一个人的内容，是由内而外的，是发散着的，你的专业化知识，就是你的内容。也就是，那些晦涩的术语，那些枯燥的数字，那些格式化的条款，经过你的分析讲解，经过你的比喻，听起来是那么悦耳，那么通俗，那么让人心服口服。这样的你，不用追踪，你的属员就会赶都赶不走的跟着你，道理就是这样简单。

热心网友时间：2023-10-22 10:23

当然是大气，不拘小节的老大最值得追随。
不然小里小气的老大肯定走不太远，老是纠结细节的老大也总会叫人心里不舒服。
合适的老大很重要

热心网友时间：2023-10-22 10:24

会分利润，值得信任