CEO砍掉自己百万年薪提高员工工资,这种做法值得你追随吗?

CEO的这种做法当然值得追随，他宁愿牺牲自己的利益，也要提高员工的待遇，说明非常看重员工。在很多人的认知里面，CEO都是高高在上，根本不会在乎员工生活。没有想到这家公司CEO，宁愿砍掉自己的百万年薪，也要提高员工工资，可见他对员工很重视，并且内心十分宽广，把员工当成自己人。一、CEO砍掉自己年薪，...

一家公司的好坏，重点还是要看这家企业的文化是如果，如果是有这种CEO砍掉自己百万年薪提高员工工资的现象，那么，值得我们拥有。

CEO砍掉自己百万年薪提高员工工资，对此，有网友评论称，希望我老板能看到这条信息，不再想方设法扣我们工资。还有网友对此表示，大部分老板只会想着如何以更低的工资让打工人干更多的活。据悉，在美国西雅图，有这样一个老板。他叫Dan Price，是为美国小商户提供信用卡支付服务的公司Gravity Payments的创始...

几天前，有一个案例，一位CEO削减了他100万元的年薪，并提高了员工的最低工资。因为老板偶然发现他的员工都在做第二份工作来维持收支平衡。他非常惊讶。他说，这名员工工作非常努力，总是全力以赴，他认为她应该得到一份体面的薪水和健康、平衡和可持续的生活。于是他把她叫到办公室，不是为了解雇她...

一、积极性提高大部分人外出工作都是为了满足基本的生活需求，所以想要调动起大伙的工作积极性需要让他们能够看到切实的利益。这位老板正是通过自己的亲身经历了解到了员工所面临的困境，所以才会做出涨工资的决定。看到老板这样的付出他手底下的员工们自然感动，所以通过积极工作来回报他。二、归属感更强因为...

其一，只有把员工当家人，员工才能真正的把公司当家。对比现在有些像是吸血一样榨取员工劳动力的老板来说，一个将自己当做家人一样的老板，会令人们更加的有干劲，而这样的团队更容易得到人心，更容易给团队的人员带来干劲儿，只有这样，这个团队才可能更进一步。其二，水能载舟，亦能覆舟，一个公司不仅是...

一般来说，16薪的工资是这样发放的：12个月的工资每月发放，绩效工资会在第13薪至第16薪以年终奖的形式发放。3. CEO砍掉百万年薪为员工涨薪，公司收入大增的情况是如何发生的？近日，一名CEO决定砍掉自己的百万年薪，用这些资金为员工涨薪。这一决策使得公司的收入大幅增长，同时也赢得了员工和公众的...

第一种,知道自己想要的东西是高薪资、高职位、高价值,就努力打拼,甚至放弃和牺牲一部分个人时间,用来打造自己,不断提升、创新,最后得到自己想要的。 第一种,知道自己想要的是安逸的生活,就把自己手头上的工作做好,不给领导、同事添加麻烦,一亩三分地之外的事情,没有非分之想,也得到了自己想要的生活。 但是有第...

如果要员工不要将乐趣等同于金钱，企业更应该以身作则，不要将自身开公司的乐趣或者所谓的梦想和金钱等同在一起。也许这个CEO就是冲着快乐而去工作并不是冲着他的年薪，对于普通人而言，可能真的是没有办法体会到这样的快乐。即使在生活上再困难，也要从工作之中体现到无限的快乐，勒紧裤腰带用快乐去...

第二，职场中想要留住老员工薪水也是很重要的组成部分。公司如果把工资全部都提高，底薪加高加班费加高。那么很多的人他们都会留下来的，毕竟大家进入公司里面上班都是为了赚钱。没有任何一个员工会跟钱过不去的，很多的员工他们选择跳槽，都是因为工资给的不到位。因此想要留住老员工薪水必须要提高，在...