如何看待CEO砍掉自己百万年薪提高员工工资一事?

发布网友发布时间：2022-05-23 19:55

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热心网友时间：2023-12-08 14:29

这个砍掉自己百万年薪并且大力提高员工工资、增加员工福利的CEO，非常有战略眼光，虽然这个措施让公司增加了一些成本、让高管减少了一些收入，但这样做却得到了人心、留住了人才，得到了一支团结、工作积极、爱公司如爱家的员工团队，因为谁都不愿意看到这样的一家好公司发展得不好而失去一份如此优质的工作。

企业必须把员工当人，而不是把员工当工作和赚钱机器，要多些员工关怀，你对员工好，员工才会尽心竭力为你创造价值；你把员工不当人，员工自然也不会为你付出太多，迟早背弃你而去，也必然被社会谴责、被法律惩罚、企业也迟早付出巨大代价甚至倒闭。

扩展资料

CEO砍掉自己百万年薪提高员工工资

据美国媒体15日报道，美国一公司CEO主动将自己的年薪从100万美元削减到7万美元（约合人民币45.7万元），并为全体员工发放至少7万美元的最低工资，自从他采取这一举措以来，公司的收入增加了两倍。

该公司的CEO普莱斯（Dan Price）介绍说：“6年前的今天，我将公司的最低年薪提高到7万美元。”普莱斯透露，从那以后，公司的劳动力增长70%，客户量也翻了一番，员工购房数量增长10倍，公司成为哈佛商学院的案例研究对象。福克斯新闻报道他的公司时，形容这一做法是在让“员工排队领救济”。

普莱斯将公司的成功归功于幸福感和生产力，近年来，他频繁出现在各大新闻频道上，传播他的商业哲学：在员工身上花更多的钱，而不是削减开支和精简机构。