别人打离职报告叫什么行为?

结论：违法，但是经理需要承担什么样的责任，还需要根据具体事实判断。经理无权代替您个人向公司提交辞职报告。即便经理提交了辞职报告，该辞职报告也不发生效力。不过您需要对该辞职报告非您本人提交的事实加以证明（比如，辞职报告中没有您本人签字或者与经理的聊天记录里经理承认其私自提交等）。仅供参考。

公司注销流程召开股东会议：决议注销。清算：处理资产和债务。公告：发布注销公告（通常30天）。提交申请：向相关部门提交注销申请及相关材料。注销登记：相关审核后发放注销证明。税务注销：向税务机关申请注销登记。银行账户注销：关闭公司银...

需依情况而定，若企业无正当解释却强制员工提辞呈，则涉嫌违法。根据相关法律，企业不可强迫员工离职。然而，如因重大调整或运营困境等合法因素引发，经双方协商达成共识后，员工可提交辞呈，且企业应支付相应补偿。对于员工严重违纪等行为，企业依据合法流程，要求员工辞职，未必违法。总体来看，评判企业行为是...

这是类违法行为。辞退员工与其自愿离职是两种完全不同的法律概念。辞退员工时，用人单位须有法定理由且遵循法定程序。若要求被辞退者提交辞职报告，实则是试图掩饰非法解雇，规避潜在的法律风险。在此背景下，用人单位如无正当理由辞退员工，将可能构成违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。反之，员工自愿离职...

辞职报告若是别人代写的辞职书也未经本人确认不具有法律效力，但是若本人签字确认后就具有法律效力。辞职申请是指员工在离职时，填写的书面申请文本，辞职申请书是劳动者按照根据《劳动法》第24条或者《劳动合同法》第36条的规定将自己想辞职的信息向用人单位进行申请，用人单位应当做出答复的一种方法。

在劳动法规体系中，员工未经预先通知擅自提交辞职申请并非违法行为，但这或许会违反劳动合同条款或公司内部政策。对于试用期内员工，可提前三天告知用人单位解除劳动合同；而对于转正后员工，需提前三十天以书面方式通知用人单位方能解除劳动合同。然而，若员工未按规定履行通知义务，导致用人单位遭受经济损失，则...

不算，公司没有下书面通知，口头的不算，你写辞职书了就算你自己辞职，公司开除需要书面通知，还需要补偿工资，看你工作年限。

应视具体情况而定。若企业主无合法理据，强迫员工提交离职申请，恐触及违法之嫌。就法规而言，企业雇佣终止须具法定事由与程序。若员工作为无辜，业绩优良，而遭受企业主无形压力要职，此举恐属违法解雇；然若职员有严重违纪或工継不胜任等法定事由，且企业主已依规行事，则未必违法。总的来说，判定是否...

一，鬼话连篇型。职场小人最大的特点是言行不一致，善于做表面功夫给领导看，善于投领导所好，奉承拍领导马屁，整天嘴甜的如同涂了蜂蜜，有亲近领导的特长，有邀功抢功的特长，有善打小报告的特长，做事情见不到他，一旦有利益分配了这种人就立马出来了，在夸奖你的时候套出你心中的秘密，然后背过身去...

于是在他一次又一次的打报告之下，不胜其烦就选择了离职。其实像他这样打小报告的行为，老板是并不喜欢的。老板当然也清楚我们存在的这些问题，他也曾经多次跟我们讲过，我们或多或少也收敛了不少。但是这个同事总喜欢鸡蛋里挑骨头，在忙碌的工作一个多小时之后，稍微的闭会眼睛，他都要过来找茬。在...

只是忘了兼听则明的道理。野心太明显的员工——这类员工，无论在工作上还是处理一些事情上，都有两把刷子，能力也非常强，目标明确清晰，野心勃勃，雄心宏大，领导对这类员工通常采取打压的态度，如果领导对这类员工不管不问，他很快就会成气候，对领造成很大的麻烦，如果自己有这个倾向，请学会低调。