人力资源师（中级）算是职称证书么？

发布网友发布时间：2022-03-01 06:03

共8个回答

热心网友时间：2022-03-01 07:32

　　
人力资源师在社会上的需求越来越多，同样越来越多的人去报考人力资源师，但每一个人都清楚的知道人力资源师报考条件的，人力资源师报考条件根据报考等级来说，是不同的。今天就具体给大家介绍一下*人力资源师报考条件。
*人力资源师报考条件如下：
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业*企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业*企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
只要满足以上七个条件之一的人员就是符合*人力资源师报考条件的，通过以上关于人力资源师报考条件的介绍，可以清楚地看到*人力资源师报考条件并不是很高，相信绝大多数的人都可以达到，对于*人力资源师报考条件还有不懂的，可以直接到上海三才人力资源培训进行咨询。

热心网友时间：2022-03-01 08:50

人力资源管理师职业资格二级是目前全国统考的最高级，相当于中级职称，但并不等同。因为这属于两个考评体系，人力资源职业资格认证是劳动和社会保障部颁发证书，职称评审和考核是由人事部负责的。

申报条件助理级：

⑴大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。

⑵大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。

⑶中专毕业，从事专业技术工作三年以上。

⑷高中毕业，从事专业技术工作七年以上。

⑸初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。

破格申报高级职务者必须具有下列条件中的二条：

1、获得部、省级表彰的学科带头人；地市级以上有突出贡献的中、青年专家；荣获国家、省级表彰的乡镇企业家或优秀厂长、经理。

2、获得国家科技进步三等奖以上；省、部二等奖以上；地市一等奖以上（含发明奖、成果奖、自然科学奖、星火奖）项目的主要完成者；获得国家级金、银产品奖或省、部级名牌产品奖或优秀工程奖的主要生产技术负责人；创国家级、省级新产品奖的主要生产技术负责人。

3、直接主持完成大型项目或全面负责大中型企业生产经营管理工作或对非公有制企业技术发展作出突出贡献，取得明显经济效益者。

以上内容参考：百度百科-职称评审

热心网友时间：2022-03-01 10:25

付费内容限时免费查看回答不属于职称，这是一种职业资格证

提问职业资格证与职称的区别

回答级别划分不同

职业资格分为五个级，一级和二级对应专业

技术人员职业资格，*、四级和五级对应

技能人员职业资格。

职称分为四个级别:正高级、副高级、中

级、初级。部分系列将初级分设为助理级和

员级，这种情况的话就是五个级别。

获取方式也不同，职业资格证是参加考试，而职称是认定

热心网友时间：2022-03-01 12:16

热心网友时间：2022-03-01 14:24

劳动部和人事部合并之后，职业资格证和职称证并轨。国家职业资格和职称并轨之后，人力资源管理师各级别分别等同初级、中级和高级职称。如：人力资源管理师一级等同高级职称，人力资源管理师二级等同中级职称。

热心网友时间：2022-03-01 16:49

人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）是国家职业资格证书，分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格*）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
职业资格证书是你经过考试，劳动与社会保障部门颁发的；职称证书则是你通过考试，人事部评定的。两者并不一样。如果你想考人力资源的职称的话，应该考经济师（人力资源方向）。
不过一般情况下，绝大多数企事业单位都认可职业资格，人力资源师（中级）可以等同于经济师的中级职称。具体要看你所在的单位如何规定了。

热心网友时间：2022-03-01 19:30

不是职称，它属于执业资格

热心网友时间：2022-03-01 22:28

不是是职业资格证书