员额制教师签订劳动合同了但还没上岗又考上其他地方了能走吗？

已经签订了劳动合同，如果不去上班，那么需要按照劳动合同的约定支付违约金。

1. 员额制教师与编制教师的主要区别在于雇佣关系和管理体制。员额制教师通常由第三方公司签订劳动合同，然后被派遣到公办学校教学，而编制教师则直接与学校或教育机构签订合同。2. 两者的待遇水平相当，员额制教师的待遇参照正式编制教师。员额制教师属于在编人员，其工资和福利由财政拨款保障。3. 员额制教师...

员额编制教师是指教师需要和第三方公司签订劳动合同，由第三方公司派遣到公办学校任教。两者待遇不相上下，额编制待遇是参照正式编制的。员额编制是衍生出来的一种人员编制，其工资福利、装备配置、教育培训以及日常管理等所需经费列入本级财政预算予以保障，属于在编人员，由财政拨款保障。员额编制属于政府相关主...

不一样。员额教师相关待遇与事业编制人员相同，其工资福利、装备配置、教育培训以及日常管理等所需经费列入本级财政预算予以保障，属于事业单位在档人员，由财政拨款保障。“双轨制”简单来说就是无编制，但待遇与编制无二。虽然没有正式编制，但工资看着是很诱人的哦，与公职教师是同等待遇。劳动合同法“双...

教师履行了自己义务或者年度考核合格及合格以上等次，所在学校、其他教育机构或者教育行政部门无理由解聘你，如果被解聘，可以向上级有关组织投诉。根据《教师法》规定，有下列情形之一的，可给予行政处分或者解聘，情节严重，构成犯罪的，不仅可以解聘，还要依法追究刑事责任。1、故意不完成教育教学任务，给教育...

解决方法：1、根据《劳动法合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；2、如果是你的工作出色，调动后影响原单位正常工作，你要看下你的职位是否对被转移人有利。领导通常不会妨碍员工的个人发展，如果...

公益岗位是临时工,但肯定是地方财政供养人员。三支一扶、特岗教师等政策性安置人员,或者项目人员,在服务期内也肯定是由地方财政供养,但服务期满后,如果有政策,可以成为正式职工,逐渐解决编制使用;如果地方没有相关政策,服务期满后自主择业,又成为自由人员,失去了地方财政供养的资格。人事部门统一招聘的合同制管理人员...

改革之后，实行备案制或者控制人员总量，编制在岗不在人。考上了医院的岗位，享受事业编待遇，不想在这个医院干了，医院也能放你走，但是带不走编制。备案制或者控制人员总量给予人才足够的流动自由，同时保全了医院的编制数量。备案制就是将原来合同工的待遇提高，但又不是“铁饭碗”。只是医院和医生互相...

三方协议的签署是没有限制的,与任何公司或单位签都可以,不一 定要国企或事业单位,否则每年那么多大学生就业,还不80%都要丢了干部身份,国家还不成白痴了。但要保证一点,就算是三个人的小公司也能签,但不要在一 年内倒闭,否则你就没有人给你签转正了,切记切记。 又有人说了,我想考研,我明年要考,我就不签...

由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。一般，非编制人员的待遇和编制内人员待遇相差会比较大 银行的正式工，就是与银行签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。