武汉哪家设计院最好
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发布时间：2022-05-10 19:08
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热心网友
时间：2023-07-21 23:51
热心网友
时间：2023-07-21 23:52
选好单位是职业生涯的第一步不要输在起跑线上
学校里学的是基础知识和基本方法，职业教育才刚开始，大量的实践知识要在工作中逐步获得，职业生涯刚开始有几件事是必须去做的
1、全面了解设计的全过程，对于设计的各个领域有初步的认识
2、培养良好的心态，学会享受设计，不计较一时的得失
3、建立良好的职业习惯，好的职业习惯需要在一踏入工作中就开始培养并逐步建立起来
如何选择合适的设计院
首先，要明确自己的志向和自己的长处。根据自己所长，找到一个适合自己的设计院，使自己在3年内能获得足够的知识并有机会脱颖而出。
你是属于下列中的那一类：
第一类 明星型 : 造型能力强，思维活跃，勇于创新
第二类 领导型： 组织能力强，善与人沟通，能带团队
第三类 实干型： 能吃苦，总能完成本职工作，是团队中最稳定的一员
目前中国建筑界存在着3种设计机构，
A传统的综合性设计院，
1.综合型民用建筑设计院（如武汉市建筑设计院）
2 .专业设计院（铁道部第四设计院）
B方案咨询公司。
1.明星式的工作室（刘家昆设计工作室）
2.由中国建筑师掌控的挂洋牌子的公司（加拿大AAI）
3.国外知名事务所的分支机构(GMP事务所的中国分公司）
C新兴的民营设计事务所
1.具备自主知识产权，独立的设计资质（武汉和创设计事务所）
2.挂靠其他企业下，有经营自主权，但没有独立的品牌，
比如你是一个造型能力强、思维活跃并有志于在方案创作上有所建树的年轻人，你比较适合到一个具有如下特征的中小型事务所：
1. 它拥有有经验的资深设计师来指导你；
2.它可以给你提供足够的空间让你来施展拳脚；
3.它有一个强有力的团队作为你的后盾；
4.它有良好的创作氛围和企业文化 。
也可以到明星事务所或外资企业开眼界，但不宜久留，原因有三
1、明星事务所的一切都是围绕核心建筑师展开，其他建筑师都是陪衬；
2、收入较低
3、外资企业里员工只是一个生产要素，投入少产出多是唯一目的
第二类型组织型人才应当到哪里去
1、要到组织型企业。这种企业组织结构完善，专业分工细致，员工收入稳定，企业对员工有清晰的考核制度，员工的成长路径清楚。这是一种大型化的设计企业，目前国内这种企业运行良好的不多。
2、到快速成长小设计公司。在这里成长空间大，创业机会多，但同样风险也大
大型国企的利弊
传统的综合性设计院，历史较长，设计经验丰富，市场占有份额较高。但因历史原因，它包袱较重，人员构成复杂，缺乏良好的上下级沟通和激励机制，因而活力不足；*灵活性不强，不能给有特点的设计师足够的发挥空间，容易埋没人才；组织机构已经定型，年轻人上升空间受到*，所以它不适合创作型人才的发展，但它还是适合第二，三类学生，可是由于发展规模基本定型，每年招人有限，少数名额都留给尖子或关系户，所以作为毕业生主体的第二，三类学生又不能如愿进入这些企业
方案咨询公司的利弊
方案咨询公司优缺点明显，最大的优点就是可以集中所有资源进行方案创作，但缺点是因为不完成施工图的设计工作，很难保证项目能按照创作方案实施建成，特别是对于刚进入设计领域的年轻人，不承担施工图的设计工作，无法全面掌握设计技术，只能停留在“纸上谈兵”的阶段。我们必须明白设计师是靠作品说话的，没有作品，其他都是空话。
新兴的民营设计事务所的优势
新兴的民营设计事务所，这几年在中国建筑界能够快速崛起，是因为它有以下特点：
1.企业没有历史负担，人员年轻化，具有很强的活力；
2.机制灵活，可以根据自身的业务特点、人员构成特点来制定合适的发展模式和分配激励机制，从而能吸引到优秀人才，在激烈的市场竞争中占据优势；3.符合设计行业小型化、专业化的世界潮流
