员工持股计划是一种什么激励方式
发布网友
发布时间:2022-04-21 18:33
我来回答
共1个回答
热心网友
时间:2023-06-30 06:07
一种新型股权形式激励方式,企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权,委托员工持股会(或委托第三者,一般为金融机构)作为社团法人托管运作,集中管理,员工持股管理委员会(或理事会)作为社团法人进入董事会参与表决和分红。通过这种方式,可以帮助企业吸引并留住人才是员工持股计划的第一层作用,员工持股计划,就是为了将企业和员工的利益相结合,实现公司和员工个人目标的统一。
拓展资料:
员工持股计划的优缺点:
1、 这种长期激励模式,即员工持股计划,再加上诸如改变奖励和年薪制等短期方式,构成了对员工和管理者的物质激励制度。激发员工的股东意识可以起到长期的激励作用。在这一点上,它分享了股权激励的一般价值。通过员工持股,员工不仅获得利益并分享企业的增值利益,更重要的是,他们获得了股东地位,这激发了员工的股东意识,并有可能让员工以股东身份工作。能留住优秀人才。
2、 员工持股也有一些负面影响。当一家上市公司实施员工持股计划时,它必然会从二级市场回购一些股票,并将其作为激励和奖励分配给员工。这将为短期内,市场带来增量资金,但不会长期提高员工的生产积极性,也不会改善公司治理结构。
3、 优秀人才越多,股权在企业中的份额就越大。当企业价值不断提升时,“持股”事件将扩大优秀人才在股权利益的想象空间。为企业和股权基金会提供民主管理。员工持股后会对股票入门介绍之证券交易所可能会感兴趣,会加大对公司金融经济的了解。
4、 股权激励改变了员工的单一员工身份,成为公司的股东。一旦因员工跳槽或被解雇而引发劳动争议,情况将会变得复杂,因为除了劳动争议之外,公司与员工之间的股权争议也不可避免地会出现。