同岗调动不服从公司安排被辞退了有赔偿吗?

发布网友 发布时间：2022-05-08 08:05

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热心网友 时间：2024-01-19 15:29

摘要首先我们要看公司是对员工进行了什么安排？这个调动是否合法？合理？合乎你们之间的劳动合同内容规定？都需要思考。如果公司的想法是，就想对员工为所欲为，那是肯定不行的；但是，如果是依法合理的安排 员工恶意不服从的话 那就要详细看怎么回事儿了。而开除员工，也务必要遵循劳动法规定，而不是想开除就开除，否则员工采取仲裁手段，公司不会得到任何益处，不但要付出人力精力财力应诉，公开信息还会留有痕迹，这都是负面影响。我想为大家讲解的是员工不服从公司安排，被公司辞退是有补偿的。我国法律规定，用人单位不得未经任何协商，就随意调动员工的工作岗位，员工不服从用人单位工作调动，而用人单位将员工辞退的，这属于用人单位违反我国相关法律规定，这种情况需要依照法律的规定，对员工进行经济补偿，经济补偿的标准是二倍工资的方式向劳动者支付赔偿金。一般遇到类似问题要具体情况具体分析！员工不服从工作安排被辞退，只要劳动者不存在我国劳动法相关条例规定的情形的，用人单位单方解除劳动合同的行为，就属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。我是武汉劳动纠纷律师，如需帮助可以与我进一步联系，我会维护当事人的合法权益。咨询记录 · 回答于2021-10-25同岗调动不服从公司安排被辞退了有赔偿吗?首先我们要看公司是对员工进行了什么安排？这个调动是否合法？合理？合乎你们之间的劳动合同内容规定？都需要思考。如果公司的想法是，就想对员工为所欲为，那是肯定不行的；但是，如果是依法合理的安排 员工恶意不服从的话 那就要详细看怎么回事儿了。而开除员工，也务必要遵循劳动法规定，而不是想开除就开除，否则员工采取仲裁手段，公司不会得到任何益处，不但要付出人力精力财力应诉，公开信息还会留有痕迹，这都是负面影响。我想为大家讲解的是员工不服从公司安排，被公司辞退是有补偿的。我国法律规定，用人单位不得未经任何协商，就随意调动员工的工作岗位，员工不服从用人单位工作调动，而用人单位将员工辞退的，这属于用人单位违反我国相关法律规定，这种情况需要依照法律的规定，对员工进行经济补偿，经济补偿的标准是二倍工资的方式向劳动者支付赔偿金。一般遇到类似问题要具体情况具体分析！员工不服从工作安排被辞退，只要劳动者不存在我国劳动法相关条例规定的情形的，用人单位单方解除劳动合同的行为，就属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。我是武汉劳动纠纷律师，如需帮助可以与我进一步联系，我会维护当事人的合法权益。

热心网友 时间：2024-01-19 15:29

摘要首先我们要看公司是对员工进行了什么安排？这个调动是否合法？合理？合乎你们之间的劳动合同内容规定？都需要思考。如果公司的想法是，就想对员工为所欲为，那是肯定不行的；但是，如果是依法合理的安排 员工恶意不服从的话 那就要详细看怎么回事儿了。而开除员工，也务必要遵循劳动法规定，而不是想开除就开除，否则员工采取仲裁手段，公司不会得到任何益处，不但要付出人力精力财力应诉，公开信息还会留有痕迹，这都是负面影响。我想为大家讲解的是员工不服从公司安排，被公司辞退是有补偿的。我国法律规定，用人单位不得未经任何协商，就随意调动员工的工作岗位，员工不服从用人单位工作调动，而用人单位将员工辞退的，这属于用人单位违反我国相关法律规定，这种情况需要依照法律的规定，对员工进行经济补偿，经济补偿的标准是二倍工资的方式向劳动者支付赔偿金。一般遇到类似问题要具体情况具体分析！员工不服从工作安排被辞退，只要劳动者不存在我国劳动法相关条例规定的情形的，用人单位单方解除劳动合同的行为，就属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。我是武汉劳动纠纷律师，如需帮助可以与我进一步联系，我会维护当事人的合法权益。咨询记录 · 回答于2021-10-25同岗调动不服从公司安排被辞退了有赔偿吗?首先我们要看公司是对员工进行了什么安排？这个调动是否合法？合理？合乎你们之间的劳动合同内容规定？都需要思考。如果公司的想法是，就想对员工为所欲为，那是肯定不行的；但是，如果是依法合理的安排 员工恶意不服从的话 那就要详细看怎么回事儿了。而开除员工，也务必要遵循劳动法规定，而不是想开除就开除，否则员工采取仲裁手段，公司不会得到任何益处，不但要付出人力精力财力应诉，公开信息还会留有痕迹，这都是负面影响。我想为大家讲解的是员工不服从公司安排，被公司辞退是有补偿的。我国法律规定，用人单位不得未经任何协商，就随意调动员工的工作岗位，员工不服从用人单位工作调动，而用人单位将员工辞退的，这属于用人单位违反我国相关法律规定，这种情况需要依照法律的规定，对员工进行经济补偿，经济补偿的标准是二倍工资的方式向劳动者支付赔偿金。一般遇到类似问题要具体情况具体分析！员工不服从工作安排被辞退，只要劳动者不存在我国劳动法相关条例规定的情形的，用人单位单方解除劳动合同的行为，就属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。我是武汉劳动纠纷律师，如需帮助可以与我进一步联系，我会维护当事人的合法权益。