公司将员工调离岗位,变相辞退员工

发布网友发布时间：2022-05-08 08:05

共3个回答

热心网友时间：2024-02-10 16:29

　　对于用人单位调整劳动者岗位需要具体情况具体分析。

　　1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

　　2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；

　　3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

热心网友时间：2024-02-10 16:30

你既然懂“变相辞退” 就肯定明白法律规定，我就不拷贝了说说个人建议吧

根据你的描述，考虑两种情况，公司低价招一批“零时工”，说白了就是为了应急，用完了事；
第二种情况就要考虑自己与企业的关系，是否相处不融洽或者确实能力达不到要求？

不论哪种情况，还是建议跟企业协商解决（法律途径消耗不起吧）
第一种情况下争取更多补偿吧这种情况一般不止你一个人大家一起应该可以获取到补偿（企业理亏，能了事他也耗不起）
第二种情况下建议诚心找领导沟通，如果你确实想做下去表明自己的态度看看领导是否给机会，如果不想做下去早点去找工作天下之大只要自己有双勤劳的手不愁找不到机会

不管怎样希望你开心工作开心生活~

热心网友时间：2024-02-10 16:30

泰旭律师您好，老板将我调离岗位并且降低工资，昨下午找劳动局了帮我解决问题，工资月薪58OO降至底薪172O，今天上班打卡但没做事，因为老板改口说等发工资才知道多少钱一月，不同意她这样做，现在咋办