发布网友 发布时间:2022-05-08 00:02
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热心网友 时间:2023-11-06 23:21
一个网友后台留言,说最近去面试新的岗位,发现疫情期间很多公司都在压低工资。她面试大概不下10多家,几乎都没有达到她想要的预期。
她觉得自己能力相当,还是想再坚持一下,就来咨询公子,觉得现在的HR,工资又不是他们掏腰包,为什么面试的时候总想压低劳动者的需求呢?对他们有啥好处吗?
公子说实话,大多数HR其实并不想压低面试者的工资,因为在面试的时候薪资谈不拢是造成招人失败的重要原因,如果能满足面试者期望的工资,公司方面其实更容易招到公司想要的人才,也能更轻松地完成招聘的KPI。
但是出于以下三点原因的考虑, HR总会习惯性地去压低面试者的工资。
成熟的公司都有一套自己的薪酬体系,每一个岗位都设置了一个薪酬范围,可议价的空间有限。所以,当HR发现面试者所提出的期望薪资高于市场平均工资,或者他所提的薪资完全高于他能给公司提供的价值,HR就会想着压薪。
因为超过了这个区间,特别不好维持平衡,比如不好和老板交待吖,超过用人成本指标吖,这一部分是由招人部门来承担的,一整年下来,用人成本就会超过部门的那部分开支,就需要节省其他成本,所以用人成本也是部门在开年做预算的指标,这个就是领导的要求了。
所以,员工的工资就限定在公司给予的区间范围内,成本控制的了,就可以达成劳动者的要求。
公司对招聘HR也是有考核指标的,除了招聘的人数要求外还有招聘的质量和性价比要求。如果HR每次招聘都是用该岗位的顶薪才能招来人才的话,那说明这个HR的招聘能力不行。
并且就和做策划项目的工作一样,需要控制成本在最合理最低的范围,将成本压力和指标降在最低,因为这也是公司给HR的考核指标的具体情况。
如果招进来的新人工资给的太高,甚至高于在公司里同年龄的老员工的话,那一旦老员工知道就会感觉心里不平衡。
如果全体老员工都吵着要加薪,那对公司来说是要多花一笔很大的用人成本。如果老员工要离职,又会对公司的流失率产生影响,这对于HR的绩效考核并不利。
并且老员工和新员工之间会有个比较,之前我们前公司招人就出现了这个问题,新人学历不如老员工,薪水比老员工高了一点,后来无意间被老员工知道了,吵着闹加薪折腾了好久,为此后来新员工进来都是需要签订保密协议的,薪水是保密的,就是为了避免此类事情的发生。
一旦老员工和新员工的差距变得明显,这个团队就会非常的不稳定,大家会觉得不够公平,所以求同求异。
HR压低工资,除了是想控制公司的用人成本外,还有一种情况是他根本就没想录用你。
很多公司的HR都有个考核指标叫“电话邀约成功率”,就是指打的邀约电话中有多少人成功邀约到公司面试。
有时候到了绩效考核的时间点,HR的这一指标没有完成,他就会邀约一些不招但应聘人数多的求职者来面试。然后就和你随意走一个面试的过场,没面试几分钟就说面试已结束,然后告诉你面试没有成功,给你的理由则是薪资不能满足你的要求或者你不符合岗位要求。
之前有朋友去面试,坐在办公室等了两个小时,面试几分钟就说回去等通知,当天这个招聘就撤掉了,打电话过去咨询就是这个岗位,已经招道人了,其实很多时候压低工资也是为了找借口不录用你。
1.实力足够就是你的竞争力,HR会帮你争取
如果你是公司急需的人才,也很适合公司,HR就算想压低工资,但为了能把你留住,反而会主动和领导申请提高薪资预算,尽量达到你所要求的薪资水平。
因为对HR来说,招到人才是KPI,但如果能招到一个特别优秀特别适合公司的人才,就算要提高一点薪资水平,就是超额完成KPI的关键表现。
有个朋友去腾讯面试,因为各方面都很优秀,但是薪水原因他不是很满意,后来是HR帮他争取实现的,所以叫做实力够,薪水就会满足你,毕竟公司还是希望人才能够更聚焦更合适为好。
2.被压低工资不能接受,就换其他面试方
如果薪水真的无法接受,那可以去找更满意的公司,总有适合自己的出现,自己一定要把握一个度,在哪个区间可以接受,超过这个底线也不要委屈自己。否则会影响就职的心情。
亲戚去面试,遇到压低工资的行为,最后他不能接受,就换了公司面试,达到了自己的要求,所以找工作要多尝试,不需要一棵树上吊死。
3.很喜欢这家公司,可以考虑降低预期
有时候碰到另一种,比如这个公司真的条件很好平台很棒,有利于日后你的发展,可以适当降低自己的预期,降一点点薪水,其实也没什么关系,毕竟合适的公司很难遇到,特别是未来发展看好的,更是可遇不可求,遇到就要好好珍惜,不要谈崩了。
总之,被压薪水肯定和HR考核有关,和公司用人成本有关,被压低薪水可以通过换面试方、提高个人能力争取竞争力、适当降低预期解决。
热心网友 时间:2023-11-06 23:21
不能,其实公司里面的人事也都是给老板打工的,所以必须听老板的话,他们是没有权利私自压你的工资的,除非是老板要求的。热心网友 时间:2023-11-06 23:22
其实人事最多就是在谈工资的时候谈低一点,所以面试者在面试的时候把自己要求的薪资说出来,一般入职之后不会出现问题,不可能说人事压着你工资不给发的。热心网友 时间:2023-11-06 23:22
不能,因为自己每一个月的工资,都是自己的薪酬所得,是自己辛苦挣来钱,公司的人事没有权利要进行压工资热心网友 时间:2023-11-06 23:23
是的。因为公司的人事管的特别多,不光可以压制你的工资,还可以把你解雇,所以我觉得可以能做到。