公司里的人事部工资是多少拜托了各位 谢谢
发布网友
发布时间：2022-05-08 00:02
共2个回答
热心网友
时间：2023-11-21 09:42
人事工作也分为薪酬管理、合同管理、绩效考核、社保处理等几大板块，人事部门工作人员还有四级人力资源师，工资都会有很大差别，只有不断学习，增加自己的工作能力，工资肯定会提高的。
《劳动合同法》规定，单位应该自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同中应该具备劳动报酬条款。
《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
热心网友
时间：2023-11-21 09:42
求采纳
热心网友
时间：2023-11-21 09:42
人事工作也分为薪酬管理、合同管理、绩效考核、社保处理等几大板块，人事部门工作人员还有四级人力资源师，工资都会有很大差别，只有不断学习，增加自己的工作能力，工资肯定会提高的。
《劳动合同法》规定，单位应该自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同中应该具备劳动报酬条款。
《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
热心网友
时间：2023-11-21 09:42
求采纳
