从经济学角度(规模报酬)分析企业是不是越大越好
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发布时间：2022-05-07 22:28
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时间：2023-11-18 03:54
企业只有在长期内才能变动全部生产要素，进而变动生产规模，因此企业的规模报酬分析属于长期生产理论问题。 规模报酬变化是指在其它条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。 西方经济学家用内在经济与外在经济来解释规模报酬的变动问题。内在经济（Internal Economics）是指一个厂商在生产规模扩大时从自身内部所引起的收益增加。例如，一个厂商的生产规模扩大，可以实现更加精细的内部分工，可以充分发挥管理人员的效率，减少管理人员的比例，可以对副产品进行综合利用，可以减少生产和购销费用，等等，但是，如果一个厂商的生产规模过大则会由自身内部原因引起收益的减少，这就是内在不经济。例如，一个厂商的生产规模过大，会使得管理不便，管理效率降低，内部通讯联系费用增加，在购销方面需要增设机构，等等。 外在经济（External Economics）是指整个行业规模扩大时给个别厂商所带来的收益增加。例如，整个行业的发展可以使个别厂商在交通、信息、人才等方面获得某些好处而增加了收益。但是，如果一个行业的规模过大也会给个别厂商带来损失，使它们的成本增加，收益减少，这就是外在不经济。例如，整个行业扩大引起生产要素的供给不足，产品销售困难，交通运输紧张，环境污染等等，从而使个别厂商的收益减少。 总之，一个行业或一个厂商生产规模过大或过小都是不利的，每个行业或厂商都应根据自己生产的特点确定一个适度规模。厂商选择适度规模的原则，是尽可能使生产规模处在规模收益不变阶段。如果一个厂商的规模收益是递增的，则说明该厂商的生产规模过小，此时应扩大规模以取得规模收益递增的利益直到规模收益不变为止。如果一个厂商的规模收益是递减的，则说明厂商的生产规模过大，此时应缩小生产规模以减少规模过大的损失，直到规模收益不变为止。 对于规模报酬理论在解决现实问题的方面，我们可以举出中国报业集团为例。从广州日报组建第一家报业集团开始，中国报业迎来了集团化改革热潮。*、省及主要城市的报社相继组建成报业集团，报业集团的数量已达39家。报业集团是中国报业发展的必然产物。中国经济*已实现了从计划经济向市场经济的巨大转变，报业经济也是从无到有规模达到几百个亿。在这样的宏观背景下，报业组织的微观结构必须做出相应调整，尤其要在经营规模上做文章，否则就不适应时代的发展。 对于报业集团来讲，经营规模问题主要体现在两个方面：一是集团总资产规模。从现实情况看，我国报业集团的经营规模差距很大。有的报业集团资产总额达到几十亿元，有的则只有几亿元甚至几千万元。报业集团的总体方展方向是做大做强，但对具体某个报业集团讲，是否规模越大越好是值得研究的问题。从经济理论上分析，报业集团的规模要看它是处于哪个生产区间。如果它处在规模报酬递增区间，那么就应当继续扩大规模；如果它处于规模报酬不变区间，那么它的规模就达到了最优，应当保持现有规模不变；如果它处于规模报酬递减区间，那么它就应该控制规模的扩张甚至缩小规模。因此，首先要分析报业集团的生产区间特性，才能确定其规模策略。这需要对报业集团的历年经营状况进行分析，看其资产报酬率及边际受益水平的变化情况。如果这些指标不断提高，说明它是规模报酬递增；如果变化不大，则是规模不变；如果连续下降，则是规模递减。 二是报刊发行数量和版面数量。报刊发行数量以及报刊版面数量也是反映报业集团规模的一个重要方面，这方面规模的确定需要与广告创收和市场竞争状况结合起来考虑。从报刊本身来讲，发行数量和版面数量的增长将带来成本和费用的上升，但也会带来广告创收的增加，需要用本、量、利分析的方法确定报刊的最优发行数量和版面数量。另外，还要考虑发行对象问题，即所谓的有效发行量问题，有效发行量的上升将带来广告创收的上升，而无效发行量的上升不能使广告创收有很大的提高。从市场竞争的角度考虑，报刊发行数量和版面数量的确定要充分考虑竞争对手的情况，这是一种市场博弈，需要根据竞争对手的策略做出合理的应对策略。总之，报刊发行数量和版面数量问题，既要考虑报刊本身的本量利问题，也要考虑竞争对手的策略，进而做出正确的决策。 规模报酬理论是经济学在解决实际问题时非常实用的理论，很多企业、单位要想在竞争中获得最大收益，同时避免资源浪费，就要尽可能在规模报酬理论的框架内行事，规模报酬理论是连接经济学抽象理论与现实应用的桥梁，每个企业决策者在做出决策时一定不能忽视这个理论的现实价值。 ks.cn.yahoo.com [硕士生] [好评] [差评] 0 0 liangyasong [硕士生] 2009-4-3 下午11:11:41 119.131.92.* 举报 理解这个问题，首先得知道啥是规模报酬递增与产品差异化。 规模报酬递增 规模报酬(Returns to scale)是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。产量增加的比例大于生产要素增加的比例,这种情形叫做规模报酬递增。 编辑本段规模报酬递增的原因 1、劳动的专业化分工 在大规模生产中，工人可进行更加有效的分工协作，每个人专门从事某项具体工作的效率要远远高于每个人从头到尾完成每一道工序。这就是专业化分工带来的好处，这一点早在18世纪就由经济学之父亚当·斯密提出。在《国富论》中，他以大头针行业为例，一个未受到专业训练的人，一天只能勉强做一个大头针，但如果将生产分为18个工序，每人只承担一个工序，人均日产量达到4800个大头针，专业化带来的规模经济是十分显着的。 2、几何尺度的因素 某些几何尺度的因素也暗含了规模经济，如大型设备每单位产出的制造和维修费用通常就要比小型设备低。举一个例子：把输*道的周长扩大1倍，这时*的截面积（运输能力）将超过1倍，每单位原油的运输成本也随之降低。 3、生产要素的不可分割性 有些先进的工艺和技术，如电脑管理、流水作业等，只能在产量达到一定水平才能采用，也就是说，这些大批量生产的工艺和技术通常是不可分割的。在汽车制造等行业，流水线作业的成本优势就十分明显，据统计，一家汽车厂商如果年产量超过30万辆，成本就能比小规模生产大大降低。 4、财务方面的因素 厂商活动的大规模化会给它带来筹措资金、购买原料和半成品、销售等方面的好
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时间：2023-11-18 03:54
企业规模与规模经济的关系
(1) 企业规模与规模报酬的变化
企业的规模与其规模报酬是紧密联系的,企业在不同的生产规模上表现出不同的规模报酬形态.按照规模报酬的不同形态,
可以将企业的规模分为三种类型:
①规模报酬递增的企业规模:当企业的生产规模达到平均产量与边际产量相等的那一点之前,即如图3所示在投入要素增至OM之前的区间,由于平均产量(AQ)小于边际产量,所以平均产量递增,属于规模报酬递增。
②规模报酬不变的企业规模:当企业的生产规模达到平均产量与边际产量相等的那一点时,即如图3所示在投入要素增至OM点时,由于平均产量(AQ)等于边际产量,所以平均产量最大,属于规模报酬不变。
③规模报酬递减的企业规模:当企业的生产规模达到平均产量与边际产量相等的那一点之后,即如图3所示在投入要素增至OM之后的区间,由于平均产量(AQ)大于边际产量,所以平均产量递减,属于规模报酬递减。
在规模报酬递增的区间,由于企业平均产量和总产量都在递增,扩大生产规模可以使企业的收益增加,所以企业的最优规模不在此区间.在企业规模报酬递减的区间,当企业生产投入超过N点之后,由于边际产量为负值,企业的总产出和平均产出都在递减,如果继续扩大规模,企业的收益将减少,所以企业的最优规模也不在此区间.由此可知,企业的最优规模应当在MN区间之内,在这个区间中,当某一点使总产量短暂而减少的评价固定成本与平均产量递减而增加的平均变动成本相等时,企业的收益达到最大,这一点就是企业的最优规模。
(2) 企业最优规模的确定
企业的最优规模由企业的需求函数与成本函数共同决定.在非完全竞争的市场中,企业面对的需求函数是一条下降的曲线,而企业的长期平均成本函数和长期边际成本函数是先下降后上升的曲线.在企业长期边际成本曲线(LMC)与企业长期平均成本曲线(LAC)的交点处(Q2点),企业的长期平均成本最小,企业的效率(单位产品收益)最高.因而,企业效率最高的规模(销售收入)为:TR2=P2tQ2.但企业效率最高并不是企业收益最大,企业收益最大的条件是:企业的边际收益等于企业长期边际成本,即MR=LMC.根据这个原则,能够使企业收益最大的生产量为Q1,企业最大的销售收入为TR1=P1tQ1。
(3) 企业最优规模的变动
由于企业最优规模由企业的需求函数和成本函数共同决定,因此企业需求函数和成本函数的变动都能引起企业最优规模的变动.当企业面对的需求函数发生变化时,企业最优规模同样会发生变化.当市场对企业产品的需求增大时,需求曲线会向右上方移动,企业的最优规模随之扩大.而当市场对企业产品的需求减小时,需求曲线会向左下方移动,企业的最优规模随之缩小.
当企业由于技术进步、劳动生产率提高或原材料价格下降而使长期平均生产成本下降时,最优生产规模会随之扩大.反之,当由于有些原因使企业长期平均生产成本上升时,最优生产规模会随之缩小.
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时间：2023-11-18 03:54
企业只有在长期内才能变动全部生产要素，进而变动生产规模，因此企业的规模报酬分析属于长期生产理论问题。 规模报酬变化是指在其它条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。 西方经济学家用内在经济与外在经济来解释规模报酬的变动问题。内在经济（Internal Economics）是指一个厂商在生产规模扩大时从自身内部所引起的收益增加。例如，一个厂商的生产规模扩大，可以实现更加精细的内部分工，可以充分发挥管理人员的效率，减少管理人员的比例，可以对副产品进行综合利用，可以减少生产和购销费用，等等，但是，如果一个厂商的生产规模过大则会由自身内部原因引起收益的减少，这就是内在不经济。例如，一个厂商的生产规模过大，会使得管理不便，管理效率降低，内部通讯联系费用增加，在购销方面需要增设机构，等等。 外在经济（External Economics）是指整个行业规模扩大时给个别厂商所带来的收益增加。例如，整个行业的发展可以使个别厂商在交通、信息、人才等方面获得某些好处而增加了收益。但是，如果一个行业的规模过大也会给个别厂商带来损失，使它们的成本增加，收益减少，这就是外在不经济。例如，整个行业扩大引起生产要素的供给不足，产品销售困难，交通运输紧张，环境污染等等，从而使个别厂商的收益减少。 总之，一个行业或一个厂商生产规模过大或过小都是不利的，每个行业或厂商都应根据自己生产的特点确定一个适度规模。厂商选择适度规模的原则，是尽可能使生产规模处在规模收益不变阶段。如果一个厂商的规模收益是递增的，则说明该厂商的生产规模过小，此时应扩大规模以取得规模收益递增的利益直到规模收益不变为止。如果一个厂商的规模收益是递减的，则说明厂商的生产规模过大，此时应缩小生产规模以减少规模过大的损失，直到规模收益不变为止。 对于规模报酬理论在解决现实问题的方面，我们可以举出中国报业集团为例。从广州日报组建第一家报业集团开始，中国报业迎来了集团化改革热潮。*、省及主要城市的报社相继组建成报业集团，报业集团的数量已达39家。报业集团是中国报业发展的必然产物。中国经济*已实现了从计划经济向市场经济的巨大转变，报业经济也是从无到有规模达到几百个亿。在这样的宏观背景下，报业组织的微观结构必须做出相应调整，尤其要在经营规模上做文章，否则就不适应时代的发展。 对于报业集团来讲，经营规模问题主要体现在两个方面：一是集团总资产规模。从现实情况看，我国报业集团的经营规模差距很大。有的报业集团资产总额达到几十亿元，有的则只有几亿元甚至几千万元。报业集团的总体方展方向是做大做强，但对具体某个报业集团讲，是否规模越大越好是值得研究的问题。从经济理论上分析，报业集团的规模要看它是处于哪个生产区间。如果它处在规模报酬递增区间，那么就应当继续扩大规模；如果它处于规模报酬不变区间，那么它的规模就达到了最优，应当保持现有规模不变；如果它处于规模报酬递减区间，那么它就应该控制规模的扩张甚至缩小规模。因此，首先要分析报业集团的生产区间特性，才能确定其规模策略。这需要对报业集团的历年经营状况进行分析，看其资产报酬率及边际受益水平的变化情况。如果这些指标不断提高，说明它是规模报酬递增；如果变化不大，则是规模不变；如果连续下降，则是规模递减。 二是报刊发行数量和版面数量。报刊发行数量以及报刊版面数量也是反映报业集团规模的一个重要方面，这方面规模的确定需要与广告创收和市场竞争状况结合起来考虑。从报刊本身来讲，发行数量和版面数量的增长将带来成本和费用的上升，但也会带来广告创收的增加，需要用本、量、利分析的方法确定报刊的最优发行数量和版面数量。另外，还要考虑发行对象问题，即所谓的有效发行量问题，有效发行量的上升将带来广告创收的上升，而无效发行量的上升不能使广告创收有很大的提高。从市场竞争的角度考虑，报刊发行数量和版面数量的确定要充分考虑竞争对手的情况，这是一种市场博弈，需要根据竞争对手的策略做出合理的应对策略。总之，报刊发行数量和版面数量问题，既要考虑报刊本身的本量利问题，也要考虑竞争对手的策略，进而做出正确的决策。 规模报酬理论是经济学在解决实际问题时非常实用的理论，很多企业、单位要想在竞争中获得最大收益，同时避免资源浪费，就要尽可能在规模报酬理论的框架内行事，规模报酬理论是连接经济学抽象理论与现实应用的桥梁，每个企业决策者在做出决策时一定不能忽视这个理论的现实价值。 ks.cn.yahoo.com [硕士生] [好评] [差评] 0 0 liangyasong [硕士生] 2009-4-3 下午11:11:41 119.131.92.* 举报 理解这个问题，首先得知道啥是规模报酬递增与产品差异化。 规模报酬递增 规模报酬(Returns to scale)是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。产量增加的比例大于生产要素增加的比例,这种情形叫做规模报酬递增。 编辑本段规模报酬递增的原因 1、劳动的专业化分工 在大规模生产中，工人可进行更加有效的分工协作，每个人专门从事某项具体工作的效率要远远高于每个人从头到尾完成每一道工序。这就是专业化分工带来的好处，这一点早在18世纪就由经济学之父亚当·斯密提出。在《国富论》中，他以大头针行业为例，一个未受到专业训练的人，一天只能勉强做一个大头针，但如果将生产分为18个工序，每人只承担一个工序，人均日产量达到4800个大头针，专业化带来的规模经济是十分显着的。 2、几何尺度的因素 某些几何尺度的因素也暗含了规模经济，如大型设备每单位产出的制造和维修费用通常就要比小型设备低。举一个例子：把输*道的周长扩大1倍，这时*的截面积（运输能力）将超过1倍，每单位原油的运输成本也随之降低。 3、生产要素的不可分割性 有些先进的工艺和技术，如电脑管理、流水作业等，只能在产量达到一定水平才能采用，也就是说，这些大批量生产的工艺和技术通常是不可分割的。在汽车制造等行业，流水线作业的成本优势就十分明显，据统计，一家汽车厂商如果年产量超过30万辆，成本就能比小规模生产大大降低。 4、财务方面的因素 厂商活动的大规模化会给它带来筹措资金、购买原料和半成品、销售等方面的好
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时间：2023-11-18 03:54
企业只有在长期内才能变动全部生产要素，进而变动生产规模，因此企业的规模报酬分析属于长期生产理论问题。 规模报酬变化是指在其它条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。 西方经济学家用内在经济与外在经济来解释规模报酬的变动问题。内在经济（Internal Economics）是指一个厂商在生产规模扩大时从自身内部所引起的收益增加。例如，一个厂商的生产规模扩大，可以实现更加精细的内部分工，可以充分发挥管理人员的效率，减少管理人员的比例，可以对副产品进行综合利用，可以减少生产和购销费用，等等，但是，如果一个厂商的生产规模过大则会由自身内部原因引起收益的减少，这就是内在不经济。例如，一个厂商的生产规模过大，会使得管理不便，管理效率降低，内部通讯联系费用增加，在购销方面需要增设机构，等等。 外在经济（External Economics）是指整个行业规模扩大时给个别厂商所带来的收益增加。例如，整个行业的发展可以使个别厂商在交通、信息、人才等方面获得某些好处而增加了收益。但是，如果一个行业的规模过大也会给个别厂商带来损失，使它们的成本增加，收益减少，这就是外在不经济。例如，整个行业扩大引起生产要素的供给不足，产品销售困难，交通运输紧张，环境污染等等，从而使个别厂商的收益减少。 总之，一个行业或一个厂商生产规模过大或过小都是不利的，每个行业或厂商都应根据自己生产的特点确定一个适度规模。厂商选择适度规模的原则，是尽可能使生产规模处在规模收益不变阶段。如果一个厂商的规模收益是递增的，则说明该厂商的生产规模过小，此时应扩大规模以取得规模收益递增的利益直到规模收益不变为止。如果一个厂商的规模收益是递减的，则说明厂商的生产规模过大，此时应缩小生产规模以减少规模过大的损失，直到规模收益不变为止。 对于规模报酬理论在解决现实问题的方面，我们可以举出中国报业集团为例。从广州日报组建第一家报业集团开始，中国报业迎来了集团化改革热潮。*、省及主要城市的报社相继组建成报业集团，报业集团的数量已达39家。报业集团是中国报业发展的必然产物。中国经济*已实现了从计划经济向市场经济的巨大转变，报业经济也是从无到有规模达到几百个亿。在这样的宏观背景下，报业组织的微观结构必须做出相应调整，尤其要在经营规模上做文章，否则就不适应时代的发展。 对于报业集团来讲，经营规模问题主要体现在两个方面：一是集团总资产规模。从现实情况看，我国报业集团的经营规模差距很大。有的报业集团资产总额达到几十亿元，有的则只有几亿元甚至几千万元。报业集团的总体方展方向是做大做强，但对具体某个报业集团讲，是否规模越大越好是值得研究的问题。从经济理论上分析，报业集团的规模要看它是处于哪个生产区间。如果它处在规模报酬递增区间，那么就应当继续扩大规模；如果它处于规模报酬不变区间，那么它的规模就达到了最优，应当保持现有规模不变；如果它处于规模报酬递减区间，那么它就应该控制规模的扩张甚至缩小规模。因此，首先要分析报业集团的生产区间特性，才能确定其规模策略。这需要对报业集团的历年经营状况进行分析，看其资产报酬率及边际受益水平的变化情况。如果这些指标不断提高，说明它是规模报酬递增；如果变化不大，则是规模不变；如果连续下降，则是规模递减。 二是报刊发行数量和版面数量。报刊发行数量以及报刊版面数量也是反映报业集团规模的一个重要方面，这方面规模的确定需要与广告创收和市场竞争状况结合起来考虑。从报刊本身来讲，发行数量和版面数量的增长将带来成本和费用的上升，但也会带来广告创收的增加，需要用本、量、利分析的方法确定报刊的最优发行数量和版面数量。另外，还要考虑发行对象问题，即所谓的有效发行量问题，有效发行量的上升将带来广告创收的上升，而无效发行量的上升不能使广告创收有很大的提高。从市场竞争的角度考虑，报刊发行数量和版面数量的确定要充分考虑竞争对手的情况，这是一种市场博弈，需要根据竞争对手的策略做出合理的应对策略。总之，报刊发行数量和版面数量问题，既要考虑报刊本身的本量利问题，也要考虑竞争对手的策略，进而做出正确的决策。 规模报酬理论是经济学在解决实际问题时非常实用的理论，很多企业、单位要想在竞争中获得最大收益，同时避免资源浪费，就要尽可能在规模报酬理论的框架内行事，规模报酬理论是连接经济学抽象理论与现实应用的桥梁，每个企业决策者在做出决策时一定不能忽视这个理论的现实价值。 ks.cn.yahoo.com [硕士生] [好评] [差评] 0 0 liangyasong [硕士生] 2009-4-3 下午11:11:41 119.131.92.* 举报 理解这个问题，首先得知道啥是规模报酬递增与产品差异化。 规模报酬递增 规模报酬(Returns to scale)是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。产量增加的比例大于生产要素增加的比例,这种情形叫做规模报酬递增。 编辑本段规模报酬递增的原因 1、劳动的专业化分工 在大规模生产中，工人可进行更加有效的分工协作，每个人专门从事某项具体工作的效率要远远高于每个人从头到尾完成每一道工序。这就是专业化分工带来的好处，这一点早在18世纪就由经济学之父亚当·斯密提出。在《国富论》中，他以大头针行业为例，一个未受到专业训练的人，一天只能勉强做一个大头针，但如果将生产分为18个工序，每人只承担一个工序，人均日产量达到4800个大头针，专业化带来的规模经济是十分显着的。 2、几何尺度的因素 某些几何尺度的因素也暗含了规模经济，如大型设备每单位产出的制造和维修费用通常就要比小型设备低。举一个例子：把输*道的周长扩大1倍，这时*的截面积（运输能力）将超过1倍，每单位原油的运输成本也随之降低。 3、生产要素的不可分割性 有些先进的工艺和技术，如电脑管理、流水作业等，只能在产量达到一定水平才能采用，也就是说，这些大批量生产的工艺和技术通常是不可分割的。在汽车制造等行业，流水线作业的成本优势就十分明显，据统计，一家汽车厂商如果年产量超过30万辆，成本就能比小规模生产大大降低。 4、财务方面的因素 厂商活动的大规模化会给它带来筹措资金、购买原料和半成品、销售等方面的好
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企业规模与规模经济的关系
(1) 企业规模与规模报酬的变化
企业的规模与其规模报酬是紧密联系的,企业在不同的生产规模上表现出不同的规模报酬形态.按照规模报酬的不同形态,
可以将企业的规模分为三种类型:
①规模报酬递增的企业规模:当企业的生产规模达到平均产量与边际产量相等的那一点之前,即如图3所示在投入要素增至OM之前的区间,由于平均产量(AQ)小于边际产量,所以平均产量递增,属于规模报酬递增。
②规模报酬不变的企业规模:当企业的生产规模达到平均产量与边际产量相等的那一点时,即如图3所示在投入要素增至OM点时,由于平均产量(AQ)等于边际产量,所以平均产量最大,属于规模报酬不变。
③规模报酬递减的企业规模:当企业的生产规模达到平均产量与边际产量相等的那一点之后,即如图3所示在投入要素增至OM之后的区间,由于平均产量(AQ)大于边际产量,所以平均产量递减,属于规模报酬递减。
在规模报酬递增的区间,由于企业平均产量和总产量都在递增,扩大生产规模可以使企业的收益增加,所以企业的最优规模不在此区间.在企业规模报酬递减的区间,当企业生产投入超过N点之后,由于边际产量为负值,企业的总产出和平均产出都在递减,如果继续扩大规模,企业的收益将减少,所以企业的最优规模也不在此区间.由此可知,企业的最优规模应当在MN区间之内,在这个区间中,当某一点使总产量短暂而减少的评价固定成本与平均产量递减而增加的平均变动成本相等时,企业的收益达到最大,这一点就是企业的最优规模。
(2) 企业最优规模的确定
企业的最优规模由企业的需求函数与成本函数共同决定.在非完全竞争的市场中,企业面对的需求函数是一条下降的曲线,而企业的长期平均成本函数和长期边际成本函数是先下降后上升的曲线.在企业长期边际成本曲线(LMC)与企业长期平均成本曲线(LAC)的交点处(Q2点),企业的长期平均成本最小,企业的效率(单位产品收益)最高.因而,企业效率最高的规模(销售收入)为:TR2=P2tQ2.但企业效率最高并不是企业收益最大,企业收益最大的条件是:企业的边际收益等于企业长期边际成本,即MR=LMC.根据这个原则,能够使企业收益最大的生产量为Q1,企业最大的销售收入为TR1=P1tQ1。
(3) 企业最优规模的变动
由于企业最优规模由企业的需求函数和成本函数共同决定,因此企业需求函数和成本函数的变动都能引起企业最优规模的变动.当企业面对的需求函数发生变化时,企业最优规模同样会发生变化.当市场对企业产品的需求增大时,需求曲线会向右上方移动,企业的最优规模随之扩大.而当市场对企业产品的需求减小时,需求曲线会向左下方移动,企业的最优规模随之缩小.
当企业由于技术进步、劳动生产率提高或原材料价格下降而使长期平均生产成本下降时,最优生产规模会随之扩大.反之,当由于有些原因使企业长期平均生产成本上升时,最优生产规模会随之缩小.
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企业只有在长期内才能变动全部生产要素，进而变动生产规模，因此企业的规模报酬分析属于长期生产理论问题。 规模报酬变化是指在其它条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。 西方经济学家用内在经济与外在经济来解释规模报酬的变动问题。内在经济（Internal Economics）是指一个厂商在生产规模扩大时从自身内部所引起的收益增加。例如，一个厂商的生产规模扩大，可以实现更加精细的内部分工，可以充分发挥管理人员的效率，减少管理人员的比例，可以对副产品进行综合利用，可以减少生产和购销费用，等等，但是，如果一个厂商的生产规模过大则会由自身内部原因引起收益的减少，这就是内在不经济。例如，一个厂商的生产规模过大，会使得管理不便，管理效率降低，内部通讯联系费用增加，在购销方面需要增设机构，等等。 外在经济（External Economics）是指整个行业规模扩大时给个别厂商所带来的收益增加。例如，整个行业的发展可以使个别厂商在交通、信息、人才等方面获得某些好处而增加了收益。但是，如果一个行业的规模过大也会给个别厂商带来损失，使它们的成本增加，收益减少，这就是外在不经济。例如，整个行业扩大引起生产要素的供给不足，产品销售困难，交通运输紧张，环境污染等等，从而使个别厂商的收益减少。 总之，一个行业或一个厂商生产规模过大或过小都是不利的，每个行业或厂商都应根据自己生产的特点确定一个适度规模。厂商选择适度规模的原则，是尽可能使生产规模处在规模收益不变阶段。如果一个厂商的规模收益是递增的，则说明该厂商的生产规模过小，此时应扩大规模以取得规模收益递增的利益直到规模收益不变为止。如果一个厂商的规模收益是递减的，则说明厂商的生产规模过大，此时应缩小生产规模以减少规模过大的损失，直到规模收益不变为止。 对于规模报酬理论在解决现实问题的方面，我们可以举出中国报业集团为例。从广州日报组建第一家报业集团开始，中国报业迎来了集团化改革热潮。*、省及主要城市的报社相继组建成报业集团，报业集团的数量已达39家。报业集团是中国报业发展的必然产物。中国经济*已实现了从计划经济向市场经济的巨大转变，报业经济也是从无到有规模达到几百个亿。在这样的宏观背景下，报业组织的微观结构必须做出相应调整，尤其要在经营规模上做文章，否则就不适应时代的发展。 对于报业集团来讲，经营规模问题主要体现在两个方面：一是集团总资产规模。从现实情况看，我国报业集团的经营规模差距很大。有的报业集团资产总额达到几十亿元，有的则只有几亿元甚至几千万元。报业集团的总体方展方向是做大做强，但对具体某个报业集团讲，是否规模越大越好是值得研究的问题。从经济理论上分析，报业集团的规模要看它是处于哪个生产区间。如果它处在规模报酬递增区间，那么就应当继续扩大规模；如果它处于规模报酬不变区间，那么它的规模就达到了最优，应当保持现有规模不变；如果它处于规模报酬递减区间，那么它就应该控制规模的扩张甚至缩小规模。因此，首先要分析报业集团的生产区间特性，才能确定其规模策略。这需要对报业集团的历年经营状况进行分析，看其资产报酬率及边际受益水平的变化情况。如果这些指标不断提高，说明它是规模报酬递增；如果变化不大，则是规模不变；如果连续下降，则是规模递减。 二是报刊发行数量和版面数量。报刊发行数量以及报刊版面数量也是反映报业集团规模的一个重要方面，这方面规模的确定需要与广告创收和市场竞争状况结合起来考虑。从报刊本身来讲，发行数量和版面数量的增长将带来成本和费用的上升，但也会带来广告创收的增加，需要用本、量、利分析的方法确定报刊的最优发行数量和版面数量。另外，还要考虑发行对象问题，即所谓的有效发行量问题，有效发行量的上升将带来广告创收的上升，而无效发行量的上升不能使广告创收有很大的提高。从市场竞争的角度考虑，报刊发行数量和版面数量的确定要充分考虑竞争对手的情况，这是一种市场博弈，需要根据竞争对手的策略做出合理的应对策略。总之，报刊发行数量和版面数量问题，既要考虑报刊本身的本量利问题，也要考虑竞争对手的策略，进而做出正确的决策。 规模报酬理论是经济学在解决实际问题时非常实用的理论，很多企业、单位要想在竞争中获得最大收益，同时避免资源浪费，就要尽可能在规模报酬理论的框架内行事，规模报酬理论是连接经济学抽象理论与现实应用的桥梁，每个企业决策者在做出决策时一定不能忽视这个理论的现实价值。 ks.cn.yahoo.com [硕士生] [好评] [差评] 0 0 liangyasong [硕士生] 2009-4-3 下午11:11:41 119.131.92.* 举报 理解这个问题，首先得知道啥是规模报酬递增与产品差异化。 规模报酬递增 规模报酬(Returns to scale)是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。产量增加的比例大于生产要素增加的比例,这种情形叫做规模报酬递增。 编辑本段规模报酬递增的原因 1、劳动的专业化分工 在大规模生产中，工人可进行更加有效的分工协作，每个人专门从事某项具体工作的效率要远远高于每个人从头到尾完成每一道工序。这就是专业化分工带来的好处，这一点早在18世纪就由经济学之父亚当·斯密提出。在《国富论》中，他以大头针行业为例，一个未受到专业训练的人，一天只能勉强做一个大头针，但如果将生产分为18个工序，每人只承担一个工序，人均日产量达到4800个大头针，专业化带来的规模经济是十分显着的。 2、几何尺度的因素 某些几何尺度的因素也暗含了规模经济，如大型设备每单位产出的制造和维修费用通常就要比小型设备低。举一个例子：把输*道的周长扩大1倍，这时*的截面积（运输能力）将超过1倍，每单位原油的运输成本也随之降低。 3、生产要素的不可分割性 有些先进的工艺和技术，如电脑管理、流水作业等，只能在产量达到一定水平才能采用，也就是说，这些大批量生产的工艺和技术通常是不可分割的。在汽车制造等行业，流水线作业的成本优势就十分明显，据统计，一家汽车厂商如果年产量超过30万辆，成本就能比小规模生产大大降低。 4、财务方面的因素 厂商活动的大规模化会给它带来筹措资金、购买原料和半成品、销售等方面的好
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企业规模与规模经济的关系
(1) 企业规模与规模报酬的变化
企业的规模与其规模报酬是紧密联系的,企业在不同的生产规模上表现出不同的规模报酬形态.按照规模报酬的不同形态,
可以将企业的规模分为三种类型:
①规模报酬递增的企业规模:当企业的生产规模达到平均产量与边际产量相等的那一点之前,即如图3所示在投入要素增至OM之前的区间,由于平均产量(AQ)小于边际产量,所以平均产量递增,属于规模报酬递增。
②规模报酬不变的企业规模:当企业的生产规模达到平均产量与边际产量相等的那一点时,即如图3所示在投入要素增至OM点时,由于平均产量(AQ)等于边际产量,所以平均产量最大,属于规模报酬不变。
③规模报酬递减的企业规模:当企业的生产规模达到平均产量与边际产量相等的那一点之后,即如图3所示在投入要素增至OM之后的区间,由于平均产量(AQ)大于边际产量,所以平均产量递减,属于规模报酬递减。
在规模报酬递增的区间,由于企业平均产量和总产量都在递增,扩大生产规模可以使企业的收益增加,所以企业的最优规模不在此区间.在企业规模报酬递减的区间,当企业生产投入超过N点之后,由于边际产量为负值,企业的总产出和平均产出都在递减,如果继续扩大规模,企业的收益将减少,所以企业的最优规模也不在此区间.由此可知,企业的最优规模应当在MN区间之内,在这个区间中,当某一点使总产量短暂而减少的评价固定成本与平均产量递减而增加的平均变动成本相等时,企业的收益达到最大,这一点就是企业的最优规模。
(2) 企业最优规模的确定
企业的最优规模由企业的需求函数与成本函数共同决定.在非完全竞争的市场中,企业面对的需求函数是一条下降的曲线,而企业的长期平均成本函数和长期边际成本函数是先下降后上升的曲线.在企业长期边际成本曲线(LMC)与企业长期平均成本曲线(LAC)的交点处(Q2点),企业的长期平均成本最小,企业的效率(单位产品收益)最高.因而,企业效率最高的规模(销售收入)为:TR2=P2tQ2.但企业效率最高并不是企业收益最大,企业收益最大的条件是:企业的边际收益等于企业长期边际成本,即MR=LMC.根据这个原则,能够使企业收益最大的生产量为Q1,企业最大的销售收入为TR1=P1tQ1。
(3) 企业最优规模的变动
由于企业最优规模由企业的需求函数和成本函数共同决定,因此企业需求函数和成本函数的变动都能引起企业最优规模的变动.当企业面对的需求函数发生变化时,企业最优规模同样会发生变化.当市场对企业产品的需求增大时,需求曲线会向右上方移动,企业的最优规模随之扩大.而当市场对企业产品的需求减小时,需求曲线会向左下方移动,企业的最优规模随之缩小.
当企业由于技术进步、劳动生产率提高或原材料价格下降而使长期平均生产成本下降时,最优生产规模会随之扩大.反之,当由于有些原因使企业长期平均生产成本上升时,最优生产规模会随之缩小.
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企业规模与规模经济的关系
(1) 企业规模与规模报酬的变化
企业的规模与其规模报酬是紧密联系的,企业在不同的生产规模上表现出不同的规模报酬形态.按照规模报酬的不同形态,
可以将企业的规模分为三种类型:
①规模报酬递增的企业规模:当企业的生产规模达到平均产量与边际产量相等的那一点之前,即如图3所示在投入要素增至OM之前的区间,由于平均产量(AQ)小于边际产量,所以平均产量递增,属于规模报酬递增。
②规模报酬不变的企业规模:当企业的生产规模达到平均产量与边际产量相等的那一点时,即如图3所示在投入要素增至OM点时,由于平均产量(AQ)等于边际产量,所以平均产量最大,属于规模报酬不变。
③规模报酬递减的企业规模:当企业的生产规模达到平均产量与边际产量相等的那一点之后,即如图3所示在投入要素增至OM之后的区间,由于平均产量(AQ)大于边际产量,所以平均产量递减,属于规模报酬递减。
在规模报酬递增的区间,由于企业平均产量和总产量都在递增,扩大生产规模可以使企业的收益增加,所以企业的最优规模不在此区间.在企业规模报酬递减的区间,当企业生产投入超过N点之后,由于边际产量为负值,企业的总产出和平均产出都在递减,如果继续扩大规模,企业的收益将减少,所以企业的最优规模也不在此区间.由此可知,企业的最优规模应当在MN区间之内,在这个区间中,当某一点使总产量短暂而减少的评价固定成本与平均产量递减而增加的平均变动成本相等时,企业的收益达到最大,这一点就是企业的最优规模。
(2) 企业最优规模的确定
企业的最优规模由企业的需求函数与成本函数共同决定.在非完全竞争的市场中,企业面对的需求函数是一条下降的曲线,而企业的长期平均成本函数和长期边际成本函数是先下降后上升的曲线.在企业长期边际成本曲线(LMC)与企业长期平均成本曲线(LAC)的交点处(Q2点),企业的长期平均成本最小,企业的效率(单位产品收益)最高.因而,企业效率最高的规模(销售收入)为:TR2=P2tQ2.但企业效率最高并不是企业收益最大,企业收益最大的条件是:企业的边际收益等于企业长期边际成本,即MR=LMC.根据这个原则,能够使企业收益最大的生产量为Q1,企业最大的销售收入为TR1=P1tQ1。
(3) 企业最优规模的变动
由于企业最优规模由企业的需求函数和成本函数共同决定,因此企业需求函数和成本函数的变动都能引起企业最优规模的变动.当企业面对的需求函数发生变化时,企业最优规模同样会发生变化.当市场对企业产品的需求增大时,需求曲线会向右上方移动,企业的最优规模随之扩大.而当市场对企业产品的需求减小时,需求曲线会向左下方移动,企业的最优规模随之缩小.
当企业由于技术进步、劳动生产率提高或原材料价格下降而使长期平均生产成本下降时,最优生产规模会随之扩大.反之,当由于有些原因使企业长期平均生产成本上升时,最优生产规模会随之缩小.
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企业只有在长期内才能变动全部生产要素，进而变动生产规模，因此企业的规模报酬分析属于长期生产理论问题。 规模报酬变化是指在其它条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。 西方经济学家用内在经济与外在经济来解释规模报酬的变动问题。内在经济（Internal Economics）是指一个厂商在生产规模扩大时从自身内部所引起的收益增加。例如，一个厂商的生产规模扩大，可以实现更加精细的内部分工，可以充分发挥管理人员的效率，减少管理人员的比例，可以对副产品进行综合利用，可以减少生产和购销费用，等等，但是，如果一个厂商的生产规模过大则会由自身内部原因引起收益的减少，这就是内在不经济。例如，一个厂商的生产规模过大，会使得管理不便，管理效率降低，内部通讯联系费用增加，在购销方面需要增设机构，等等。 外在经济（External Economics）是指整个行业规模扩大时给个别厂商所带来的收益增加。例如，整个行业的发展可以使个别厂商在交通、信息、人才等方面获得某些好处而增加了收益。但是，如果一个行业的规模过大也会给个别厂商带来损失，使它们的成本增加，收益减少，这就是外在不经济。例如，整个行业扩大引起生产要素的供给不足，产品销售困难，交通运输紧张，环境污染等等，从而使个别厂商的收益减少。 总之，一个行业或一个厂商生产规模过大或过小都是不利的，每个行业或厂商都应根据自己生产的特点确定一个适度规模。厂商选择适度规模的原则，是尽可能使生产规模处在规模收益不变阶段。如果一个厂商的规模收益是递增的，则说明该厂商的生产规模过小，此时应扩大规模以取得规模收益递增的利益直到规模收益不变为止。如果一个厂商的规模收益是递减的，则说明厂商的生产规模过大，此时应缩小生产规模以减少规模过大的损失，直到规模收益不变为止。 对于规模报酬理论在解决现实问题的方面，我们可以举出中国报业集团为例。从广州日报组建第一家报业集团开始，中国报业迎来了集团化改革热潮。*、省及主要城市的报社相继组建成报业集团，报业集团的数量已达39家。报业集团是中国报业发展的必然产物。中国经济*已实现了从计划经济向市场经济的巨大转变，报业经济也是从无到有规模达到几百个亿。在这样的宏观背景下，报业组织的微观结构必须做出相应调整，尤其要在经营规模上做文章，否则就不适应时代的发展。 对于报业集团来讲，经营规模问题主要体现在两个方面：一是集团总资产规模。从现实情况看，我国报业集团的经营规模差距很大。有的报业集团资产总额达到几十亿元，有的则只有几亿元甚至几千万元。报业集团的总体方展方向是做大做强，但对具体某个报业集团讲，是否规模越大越好是值得研究的问题。从经济理论上分析，报业集团的规模要看它是处于哪个生产区间。如果它处在规模报酬递增区间，那么就应当继续扩大规模；如果它处于规模报酬不变区间，那么它的规模就达到了最优，应当保持现有规模不变；如果它处于规模报酬递减区间，那么它就应该控制规模的扩张甚至缩小规模。因此，首先要分析报业集团的生产区间特性，才能确定其规模策略。这需要对报业集团的历年经营状况进行分析，看其资产报酬率及边际受益水平的变化情况。如果这些指标不断提高，说明它是规模报酬递增；如果变化不大，则是规模不变；如果连续下降，则是规模递减。 二是报刊发行数量和版面数量。报刊发行数量以及报刊版面数量也是反映报业集团规模的一个重要方面，这方面规模的确定需要与广告创收和市场竞争状况结合起来考虑。从报刊本身来讲，发行数量和版面数量的增长将带来成本和费用的上升，但也会带来广告创收的增加，需要用本、量、利分析的方法确定报刊的最优发行数量和版面数量。另外，还要考虑发行对象问题，即所谓的有效发行量问题，有效发行量的上升将带来广告创收的上升，而无效发行量的上升不能使广告创收有很大的提高。从市场竞争的角度考虑，报刊发行数量和版面数量的确定要充分考虑竞争对手的情况，这是一种市场博弈，需要根据竞争对手的策略做出合理的应对策略。总之，报刊发行数量和版面数量问题，既要考虑报刊本身的本量利问题，也要考虑竞争对手的策略，进而做出正确的决策。 规模报酬理论是经济学在解决实际问题时非常实用的理论，很多企业、单位要想在竞争中获得最大收益，同时避免资源浪费，就要尽可能在规模报酬理论的框架内行事，规模报酬理论是连接经济学抽象理论与现实应用的桥梁，每个企业决策者在做出决策时一定不能忽视这个理论的现实价值。 ks.cn.yahoo.com [硕士生] [好评] [差评] 0 0 liangyasong [硕士生] 2009-4-3 下午11:11:41 119.131.92.* 举报 理解这个问题，首先得知道啥是规模报酬递增与产品差异化。 规模报酬递增 规模报酬(Returns to scale)是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。产量增加的比例大于生产要素增加的比例,这种情形叫做规模报酬递增。 编辑本段规模报酬递增的原因 1、劳动的专业化分工 在大规模生产中，工人可进行更加有效的分工协作，每个人专门从事某项具体工作的效率要远远高于每个人从头到尾完成每一道工序。这就是专业化分工带来的好处，这一点早在18世纪就由经济学之父亚当·斯密提出。在《国富论》中，他以大头针行业为例，一个未受到专业训练的人，一天只能勉强做一个大头针，但如果将生产分为18个工序，每人只承担一个工序，人均日产量达到4800个大头针，专业化带来的规模经济是十分显着的。 2、几何尺度的因素 某些几何尺度的因素也暗含了规模经济，如大型设备每单位产出的制造和维修费用通常就要比小型设备低。举一个例子：把输*道的周长扩大1倍，这时*的截面积（运输能力）将超过1倍，每单位原油的运输成本也随之降低。 3、生产要素的不可分割性 有些先进的工艺和技术，如电脑管理、流水作业等，只能在产量达到一定水平才能采用，也就是说，这些大批量生产的工艺和技术通常是不可分割的。在汽车制造等行业，流水线作业的成本优势就十分明显，据统计，一家汽车厂商如果年产量超过30万辆，成本就能比小规模生产大大降低。 4、财务方面的因素 厂商活动的大规模化会给它带来筹措资金、购买原料和半成品、销售等方面的好
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企业只有在长期内才能变动全部生产要素，进而变动生产规模，因此企业的规模报酬分析属于长期生产理论问题。 规模报酬变化是指在其它条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。 西方经济学家用内在经济与外在经济来解释规模报酬的变动问题。内在经济（Internal Economics）是指一个厂商在生产规模扩大时从自身内部所引起的收益增加。例如，一个厂商的生产规模扩大，可以实现更加精细的内部分工，可以充分发挥管理人员的效率，减少管理人员的比例，可以对副产品进行综合利用，可以减少生产和购销费用，等等，但是，如果一个厂商的生产规模过大则会由自身内部原因引起收益的减少，这就是内在不经济。例如，一个厂商的生产规模过大，会使得管理不便，管理效率降低，内部通讯联系费用增加，在购销方面需要增设机构，等等。 外在经济（External Economics）是指整个行业规模扩大时给个别厂商所带来的收益增加。例如，整个行业的发展可以使个别厂商在交通、信息、人才等方面获得某些好处而增加了收益。但是，如果一个行业的规模过大也会给个别厂商带来损失，使它们的成本增加，收益减少，这就是外在不经济。例如，整个行业扩大引起生产要素的供给不足，产品销售困难，交通运输紧张，环境污染等等，从而使个别厂商的收益减少。 总之，一个行业或一个厂商生产规模过大或过小都是不利的，每个行业或厂商都应根据自己生产的特点确定一个适度规模。厂商选择适度规模的原则，是尽可能使生产规模处在规模收益不变阶段。如果一个厂商的规模收益是递增的，则说明该厂商的生产规模过小，此时应扩大规模以取得规模收益递增的利益直到规模收益不变为止。如果一个厂商的规模收益是递减的，则说明厂商的生产规模过大，此时应缩小生产规模以减少规模过大的损失，直到规模收益不变为止。 对于规模报酬理论在解决现实问题的方面，我们可以举出中国报业集团为例。从广州日报组建第一家报业集团开始，中国报业迎来了集团化改革热潮。*、省及主要城市的报社相继组建成报业集团，报业集团的数量已达39家。报业集团是中国报业发展的必然产物。中国经济*已实现了从计划经济向市场经济的巨大转变，报业经济也是从无到有规模达到几百个亿。在这样的宏观背景下，报业组织的微观结构必须做出相应调整，尤其要在经营规模上做文章，否则就不适应时代的发展。 对于报业集团来讲，经营规模问题主要体现在两个方面：一是集团总资产规模。从现实情况看，我国报业集团的经营规模差距很大。有的报业集团资产总额达到几十亿元，有的则只有几亿元甚至几千万元。报业集团的总体方展方向是做大做强，但对具体某个报业集团讲，是否规模越大越好是值得研究的问题。从经济理论上分析，报业集团的规模要看它是处于哪个生产区间。如果它处在规模报酬递增区间，那么就应当继续扩大规模；如果它处于规模报酬不变区间，那么它的规模就达到了最优，应当保持现有规模不变；如果它处于规模报酬递减区间，那么它就应该控制规模的扩张甚至缩小规模。因此，首先要分析报业集团的生产区间特性，才能确定其规模策略。这需要对报业集团的历年经营状况进行分析，看其资产报酬率及边际受益水平的变化情况。如果这些指标不断提高，说明它是规模报酬递增；如果变化不大，则是规模不变；如果连续下降，则是规模递减。 二是报刊发行数量和版面数量。报刊发行数量以及报刊版面数量也是反映报业集团规模的一个重要方面，这方面规模的确定需要与广告创收和市场竞争状况结合起来考虑。从报刊本身来讲，发行数量和版面数量的增长将带来成本和费用的上升，但也会带来广告创收的增加，需要用本、量、利分析的方法确定报刊的最优发行数量和版面数量。另外，还要考虑发行对象问题，即所谓的有效发行量问题，有效发行量的上升将带来广告创收的上升，而无效发行量的上升不能使广告创收有很大的提高。从市场竞争的角度考虑，报刊发行数量和版面数量的确定要充分考虑竞争对手的情况，这是一种市场博弈，需要根据竞争对手的策略做出合理的应对策略。总之，报刊发行数量和版面数量问题，既要考虑报刊本身的本量利问题，也要考虑竞争对手的策略，进而做出正确的决策。 规模报酬理论是经济学在解决实际问题时非常实用的理论，很多企业、单位要想在竞争中获得最大收益，同时避免资源浪费，就要尽可能在规模报酬理论的框架内行事，规模报酬理论是连接经济学抽象理论与现实应用的桥梁，每个企业决策者在做出决策时一定不能忽视这个理论的现实价值。 ks.cn.yahoo.com [硕士生] [好评] [差评] 0 0 liangyasong [硕士生] 2009-4-3 下午11:11:41 119.131.92.* 举报 理解这个问题，首先得知道啥是规模报酬递增与产品差异化。 规模报酬递增 规模报酬(Returns to scale)是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。产量增加的比例大于生产要素增加的比例,这种情形叫做规模报酬递增。 编辑本段规模报酬递增的原因 1、劳动的专业化分工 在大规模生产中，工人可进行更加有效的分工协作，每个人专门从事某项具体工作的效率要远远高于每个人从头到尾完成每一道工序。这就是专业化分工带来的好处，这一点早在18世纪就由经济学之父亚当·斯密提出。在《国富论》中，他以大头针行业为例，一个未受到专业训练的人，一天只能勉强做一个大头针，但如果将生产分为18个工序，每人只承担一个工序，人均日产量达到4800个大头针，专业化带来的规模经济是十分显着的。 2、几何尺度的因素 某些几何尺度的因素也暗含了规模经济，如大型设备每单位产出的制造和维修费用通常就要比小型设备低。举一个例子：把输*道的周长扩大1倍，这时*的截面积（运输能力）将超过1倍，每单位原油的运输成本也随之降低。 3、生产要素的不可分割性 有些先进的工艺和技术，如电脑管理、流水作业等，只能在产量达到一定水平才能采用，也就是说，这些大批量生产的工艺和技术通常是不可分割的。在汽车制造等行业，流水线作业的成本优势就十分明显，据统计，一家汽车厂商如果年产量超过30万辆，成本就能比小规模生产大大降低。 4、财务方面的因素 厂商活动的大规模化会给它带来筹措资金、购买原料和半成品、销售等方面的好
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时间：2023-11-18 03:54
企业规模与规模经济的关系
(1) 企业规模与规模报酬的变化
企业的规模与其规模报酬是紧密联系的,企业在不同的生产规模上表现出不同的规模报酬形态.按照规模报酬的不同形态,
可以将企业的规模分为三种类型:
①规模报酬递增的企业规模:当企业的生产规模达到平均产量与边际产量相等的那一点之前,即如图3所示在投入要素增至OM之前的区间,由于平均产量(AQ)小于边际产量,所以平均产量递增,属于规模报酬递增。
②规模报酬不变的企业规模:当企业的生产规模达到平均产量与边际产量相等的那一点时,即如图3所示在投入要素增至OM点时,由于平均产量(AQ)等于边际产量,所以平均产量最大,属于规模报酬不变。
③规模报酬递减的企业规模:当企业的生产规模达到平均产量与边际产量相等的那一点之后,即如图3所示在投入要素增至OM之后的区间,由于平均产量(AQ)大于边际产量,所以平均产量递减,属于规模报酬递减。
在规模报酬递增的区间,由于企业平均产量和总产量都在递增,扩大生产规模可以使企业的收益增加,所以企业的最优规模不在此区间.在企业规模报酬递减的区间,当企业生产投入超过N点之后,由于边际产量为负值,企业的总产出和平均产出都在递减,如果继续扩大规模,企业的收益将减少,所以企业的最优规模也不在此区间.由此可知,企业的最优规模应当在MN区间之内,在这个区间中,当某一点使总产量短暂而减少的评价固定成本与平均产量递减而增加的平均变动成本相等时,企业的收益达到最大,这一点就是企业的最优规模。
(2) 企业最优规模的确定
企业的最优规模由企业的需求函数与成本函数共同决定.在非完全竞争的市场中,企业面对的需求函数是一条下降的曲线,而企业的长期平均成本函数和长期边际成本函数是先下降后上升的曲线.在企业长期边际成本曲线(LMC)与企业长期平均成本曲线(LAC)的交点处(Q2点),企业的长期平均成本最小,企业的效率(单位产品收益)最高.因而,企业效率最高的规模(销售收入)为:TR2=P2tQ2.但企业效率最高并不是企业收益最大,企业收益最大的条件是:企业的边际收益等于企业长期边际成本,即MR=LMC.根据这个原则,能够使企业收益最大的生产量为Q1,企业最大的销售收入为TR1=P1tQ1。
(3) 企业最优规模的变动
由于企业最优规模由企业的需求函数和成本函数共同决定,因此企业需求函数和成本函数的变动都能引起企业最优规模的变动.当企业面对的需求函数发生变化时,企业最优规模同样会发生变化.当市场对企业产品的需求增大时,需求曲线会向右上方移动,企业的最优规模随之扩大.而当市场对企业产品的需求减小时,需求曲线会向左下方移动,企业的最优规模随之缩小.
当企业由于技术进步、劳动生产率提高或原材料价格下降而使长期平均生产成本下降时,最优生产规模会随之扩大.反之,当由于有些原因使企业长期平均生产成本上升时,最优生产规模会随之缩小.
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企业规模与规模经济的关系
(1) 企业规模与规模报酬的变化
企业的规模与其规模报酬是紧密联系的,企业在不同的生产规模上表现出不同的规模报酬形态.按照规模报酬的不同形态,
可以将企业的规模分为三种类型:
①规模报酬递增的企业规模:当企业的生产规模达到平均产量与边际产量相等的那一点之前,即如图3所示在投入要素增至OM之前的区间,由于平均产量(AQ)小于边际产量,所以平均产量递增,属于规模报酬递增。
②规模报酬不变的企业规模:当企业的生产规模达到平均产量与边际产量相等的那一点时,即如图3所示在投入要素增至OM点时,由于平均产量(AQ)等于边际产量,所以平均产量最大,属于规模报酬不变。
③规模报酬递减的企业规模:当企业的生产规模达到平均产量与边际产量相等的那一点之后,即如图3所示在投入要素增至OM之后的区间,由于平均产量(AQ)大于边际产量,所以平均产量递减,属于规模报酬递减。
在规模报酬递增的区间,由于企业平均产量和总产量都在递增,扩大生产规模可以使企业的收益增加,所以企业的最优规模不在此区间.在企业规模报酬递减的区间,当企业生产投入超过N点之后,由于边际产量为负值,企业的总产出和平均产出都在递减,如果继续扩大规模,企业的收益将减少,所以企业的最优规模也不在此区间.由此可知,企业的最优规模应当在MN区间之内,在这个区间中,当某一点使总产量短暂而减少的评价固定成本与平均产量递减而增加的平均变动成本相等时,企业的收益达到最大,这一点就是企业的最优规模。
(2) 企业最优规模的确定
企业的最优规模由企业的需求函数与成本函数共同决定.在非完全竞争的市场中,企业面对的需求函数是一条下降的曲线,而企业的长期平均成本函数和长期边际成本函数是先下降后上升的曲线.在企业长期边际成本曲线(LMC)与企业长期平均成本曲线(LAC)的交点处(Q2点),企业的长期平均成本最小,企业的效率(单位产品收益)最高.因而,企业效率最高的规模(销售收入)为:TR2=P2tQ2.但企业效率最高并不是企业收益最大,企业收益最大的条件是:企业的边际收益等于企业长期边际成本,即MR=LMC.根据这个原则,能够使企业收益最大的生产量为Q1,企业最大的销售收入为TR1=P1tQ1。
(3) 企业最优规模的变动
由于企业最优规模由企业的需求函数和成本函数共同决定,因此企业需求函数和成本函数的变动都能引起企业最优规模的变动.当企业面对的需求函数发生变化时,企业最优规模同样会发生变化.当市场对企业产品的需求增大时,需求曲线会向右上方移动,企业的最优规模随之扩大.而当市场对企业产品的需求减小时,需求曲线会向左下方移动,企业的最优规模随之缩小.
当企业由于技术进步、劳动生产率提高或原材料价格下降而使长期平均生产成本下降时,最优生产规模会随之扩大.反之,当由于有些原因使企业长期平均生产成本上升时,最优生产规模会随之缩小.
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时间：2023-11-18 03:54
企业只有在长期内才能变动全部生产要素，进而变动生产规模，因此企业的规模报酬分析属于长期生产理论问题。 规模报酬变化是指在其它条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。 西方经济学家用内在经济与外在经济来解释规模报酬的变动问题。内在经济（Internal Economics）是指一个厂商在生产规模扩大时从自身内部所引起的收益增加。例如，一个厂商的生产规模扩大，可以实现更加精细的内部分工，可以充分发挥管理人员的效率，减少管理人员的比例，可以对副产品进行综合利用，可以减少生产和购销费用，等等，但是，如果一个厂商的生产规模过大则会由自身内部原因引起收益的减少，这就是内在不经济。例如，一个厂商的生产规模过大，会使得管理不便，管理效率降低，内部通讯联系费用增加，在购销方面需要增设机构，等等。 外在经济（External Economics）是指整个行业规模扩大时给个别厂商所带来的收益增加。例如，整个行业的发展可以使个别厂商在交通、信息、人才等方面获得某些好处而增加了收益。但是，如果一个行业的规模过大也会给个别厂商带来损失，使它们的成本增加，收益减少，这就是外在不经济。例如，整个行业扩大引起生产要素的供给不足，产品销售困难，交通运输紧张，环境污染等等，从而使个别厂商的收益减少。 总之，一个行业或一个厂商生产规模过大或过小都是不利的，每个行业或厂商都应根据自己生产的特点确定一个适度规模。厂商选择适度规模的原则，是尽可能使生产规模处在规模收益不变阶段。如果一个厂商的规模收益是递增的，则说明该厂商的生产规模过小，此时应扩大规模以取得规模收益递增的利益直到规模收益不变为止。如果一个厂商的规模收益是递减的，则说明厂商的生产规模过大，此时应缩小生产规模以减少规模过大的损失，直到规模收益不变为止。 对于规模报酬理论在解决现实问题的方面，我们可以举出中国报业集团为例。从广州日报组建第一家报业集团开始，中国报业迎来了集团化改革热潮。*、省及主要城市的报社相继组建成报业集团，报业集团的数量已达39家。报业集团是中国报业发展的必然产物。中国经济*已实现了从计划经济向市场经济的巨大转变，报业经济也是从无到有规模达到几百个亿。在这样的宏观背景下，报业组织的微观结构必须做出相应调整，尤其要在经营规模上做文章，否则就不适应时代的发展。 对于报业集团来讲，经营规模问题主要体现在两个方面：一是集团总资产规模。从现实情况看，我国报业集团的经营规模差距很大。有的报业集团资产总额达到几十亿元，有的则只有几亿元甚至几千万元。报业集团的总体方展方向是做大做强，但对具体某个报业集团讲，是否规模越大越好是值得研究的问题。从经济理论上分析，报业集团的规模要看它是处于哪个生产区间。如果它处在规模报酬递增区间，那么就应当继续扩大规模；如果它处于规模报酬不变区间，那么它的规模就达到了最优，应当保持现有规模不变；如果它处于规模报酬递减区间，那么它就应该控制规模的扩张甚至缩小规模。因此，首先要分析报业集团的生产区间特性，才能确定其规模策略。这需要对报业集团的历年经营状况进行分析，看其资产报酬率及边际受益水平的变化情况。如果这些指标不断提高，说明它是规模报酬递增；如果变化不大，则是规模不变；如果连续下降，则是规模递减。 二是报刊发行数量和版面数量。报刊发行数量以及报刊版面数量也是反映报业集团规模的一个重要方面，这方面规模的确定需要与广告创收和市场竞争状况结合起来考虑。从报刊本身来讲，发行数量和版面数量的增长将带来成本和费用的上升，但也会带来广告创收的增加，需要用本、量、利分析的方法确定报刊的最优发行数量和版面数量。另外，还要考虑发行对象问题，即所谓的有效发行量问题，有效发行量的上升将带来广告创收的上升，而无效发行量的上升不能使广告创收有很大的提高。从市场竞争的角度考虑，报刊发行数量和版面数量的确定要充分考虑竞争对手的情况，这是一种市场博弈，需要根据竞争对手的策略做出合理的应对策略。总之，报刊发行数量和版面数量问题，既要考虑报刊本身的本量利问题，也要考虑竞争对手的策略，进而做出正确的决策。 规模报酬理论是经济学在解决实际问题时非常实用的理论，很多企业、单位要想在竞争中获得最大收益，同时避免资源浪费，就要尽可能在规模报酬理论的框架内行事，规模报酬理论是连接经济学抽象理论与现实应用的桥梁，每个企业决策者在做出决策时一定不能忽视这个理论的现实价值。 ks.cn.yahoo.com [硕士生] [好评] [差评] 0 0 liangyasong [硕士生] 2009-4-3 下午11:11:41 119.131.92.* 举报 理解这个问题，首先得知道啥是规模报酬递增与产品差异化。 规模报酬递增 规模报酬(Returns to scale)是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。产量增加的比例大于生产要素增加的比例,这种情形叫做规模报酬递增。 编辑本段规模报酬递增的原因 1、劳动的专业化分工 在大规模生产中，工人可进行更加有效的分工协作，每个人专门从事某项具体工作的效率要远远高于每个人从头到尾完成每一道工序。这就是专业化分工带来的好处，这一点早在18世纪就由经济学之父亚当·斯密提出。在《国富论》中，他以大头针行业为例，一个未受到专业训练的人，一天只能勉强做一个大头针，但如果将生产分为18个工序，每人只承担一个工序，人均日产量达到4800个大头针，专业化带来的规模经济是十分显着的。 2、几何尺度的因素 某些几何尺度的因素也暗含了规模经济，如大型设备每单位产出的制造和维修费用通常就要比小型设备低。举一个例子：把输*道的周长扩大1倍，这时*的截面积（运输能力）将超过1倍，每单位原油的运输成本也随之降低。 3、生产要素的不可分割性 有些先进的工艺和技术，如电脑管理、流水作业等，只能在产量达到一定水平才能采用，也就是说，这些大批量生产的工艺和技术通常是不可分割的。在汽车制造等行业，流水线作业的成本优势就十分明显，据统计，一家汽车厂商如果年产量超过30万辆，成本就能比小规模生产大大降低。 4、财务方面的因素 厂商活动的大规模化会给它带来筹措资金、购买原料和半成品、销售等方面的好
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时间：2023-11-18 03:54
企业规模与规模经济的关系
(1) 企业规模与规模报酬的变化
企业的规模与其规模报酬是紧密联系的,企业在不同的生产规模上表现出不同的规模报酬形态.按照规模报酬的不同形态,
可以将企业的规模分为三种类型:
①规模报酬递增的企业规模:当企业的生产规模达到平均产量与边际产量相等的那一点之前,即如图3所示在投入要素增至OM之前的区间,由于平均产量(AQ)小于边际产量,所以平均产量递增,属于规模报酬递增。
②规模报酬不变的企业规模:当企业的生产规模达到平均产量与边际产量相等的那一点时,即如图3所示在投入要素增至OM点时,由于平均产量(AQ)等于边际产量,所以平均产量最大,属于规模报酬不变。
③规模报酬递减的企业规模:当企业的生产规模达到平均产量与边际产量相等的那一点之后,即如图3所示在投入要素增至OM之后的区间,由于平均产量(AQ)大于边际产量,所以平均产量递减,属于规模报酬递减。
在规模报酬递增的区间,由于企业平均产量和总产量都在递增,扩大生产规模可以使企业的收益增加,所以企业的最优规模不在此区间.在企业规模报酬递减的区间,当企业生产投入超过N点之后,由于边际产量为负值,企业的总产出和平均产出都在递减,如果继续扩大规模,企业的收益将减少,所以企业的最优规模也不在此区间.由此可知,企业的最优规模应当在MN区间之内,在这个区间中,当某一点使总产量短暂而减少的评价固定成本与平均产量递减而增加的平均变动成本相等时,企业的收益达到最大,这一点就是企业的最优规模。
(2) 企业最优规模的确定
企业的最优规模由企业的需求函数与成本函数共同决定.在非完全竞争的市场中,企业面对的需求函数是一条下降的曲线,而企业的长期平均成本函数和长期边际成本函数是先下降后上升的曲线.在企业长期边际成本曲线(LMC)与企业长期平均成本曲线(LAC)的交点处(Q2点),企业的长期平均成本最小,企业的效率(单位产品收益)最高.因而,企业效率最高的规模(销售收入)为:TR2=P2tQ2.但企业效率最高并不是企业收益最大,企业收益最大的条件是:企业的边际收益等于企业长期边际成本,即MR=LMC.根据这个原则,能够使企业收益最大的生产量为Q1,企业最大的销售收入为TR1=P1tQ1。
(3) 企业最优规模的变动
由于企业最优规模由企业的需求函数和成本函数共同决定,因此企业需求函数和成本函数的变动都能引起企业最优规模的变动.当企业面对的需求函数发生变化时,企业最优规模同样会发生变化.当市场对企业产品的需求增大时,需求曲线会向右上方移动,企业的最优规模随之扩大.而当市场对企业产品的需求减小时,需求曲线会向左下方移动,企业的最优规模随之缩小.
当企业由于技术进步、劳动生产率提高或原材料价格下降而使长期平均生产成本下降时,最优生产规模会随之扩大.反之,当由于有些原因使企业长期平均生产成本上升时,最优生产规模会随之缩小.
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企业只有在长期内才能变动全部生产要素，进而变动生产规模，因此企业的规模报酬分析属于长期生产理论问题。 规模报酬变化是指在其它条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。 西方经济学家用内在经济与外在经济来解释规模报酬的变动问题。内在经济（Internal Economics）是指一个厂商在生产规模扩大时从自身内部所引起的收益增加。例如，一个厂商的生产规模扩大，可以实现更加精细的内部分工，可以充分发挥管理人员的效率，减少管理人员的比例，可以对副产品进行综合利用，可以减少生产和购销费用，等等，但是，如果一个厂商的生产规模过大则会由自身内部原因引起收益的减少，这就是内在不经济。例如，一个厂商的生产规模过大，会使得管理不便，管理效率降低，内部通讯联系费用增加，在购销方面需要增设机构，等等。 外在经济（External Economics）是指整个行业规模扩大时给个别厂商所带来的收益增加。例如，整个行业的发展可以使个别厂商在交通、信息、人才等方面获得某些好处而增加了收益。但是，如果一个行业的规模过大也会给个别厂商带来损失，使它们的成本增加，收益减少，这就是外在不经济。例如，整个行业扩大引起生产要素的供给不足，产品销售困难，交通运输紧张，环境污染等等，从而使个别厂商的收益减少。 总之，一个行业或一个厂商生产规模过大或过小都是不利的，每个行业或厂商都应根据自己生产的特点确定一个适度规模。厂商选择适度规模的原则，是尽可能使生产规模处在规模收益不变阶段。如果一个厂商的规模收益是递增的，则说明该厂商的生产规模过小，此时应扩大规模以取得规模收益递增的利益直到规模收益不变为止。如果一个厂商的规模收益是递减的，则说明厂商的生产规模过大，此时应缩小生产规模以减少规模过大的损失，直到规模收益不变为止。 对于规模报酬理论在解决现实问题的方面，我们可以举出中国报业集团为例。从广州日报组建第一家报业集团开始，中国报业迎来了集团化改革热潮。*、省及主要城市的报社相继组建成报业集团，报业集团的数量已达39家。报业集团是中国报业发展的必然产物。中国经济*已实现了从计划经济向市场经济的巨大转变，报业经济也是从无到有规模达到几百个亿。在这样的宏观背景下，报业组织的微观结构必须做出相应调整，尤其要在经营规模上做文章，否则就不适应时代的发展。 对于报业集团来讲，经营规模问题主要体现在两个方面：一是集团总资产规模。从现实情况看，我国报业集团的经营规模差距很大。有的报业集团资产总额达到几十亿元，有的则只有几亿元甚至几千万元。报业集团的总体方展方向是做大做强，但对具体某个报业集团讲，是否规模越大越好是值得研究的问题。从经济理论上分析，报业集团的规模要看它是处于哪个生产区间。如果它处在规模报酬递增区间，那么就应当继续扩大规模；如果它处于规模报酬不变区间，那么它的规模就达到了最优，应当保持现有规模不变；如果它处于规模报酬递减区间，那么它就应该控制规模的扩张甚至缩小规模。因此，首先要分析报业集团的生产区间特性，才能确定其规模策略。这需要对报业集团的历年经营状况进行分析，看其资产报酬率及边际受益水平的变化情况。如果这些指标不断提高，说明它是规模报酬递增；如果变化不大，则是规模不变；如果连续下降，则是规模递减。 二是报刊发行数量和版面数量。报刊发行数量以及报刊版面数量也是反映报业集团规模的一个重要方面，这方面规模的确定需要与广告创收和市场竞争状况结合起来考虑。从报刊本身来讲，发行数量和版面数量的增长将带来成本和费用的上升，但也会带来广告创收的增加，需要用本、量、利分析的方法确定报刊的最优发行数量和版面数量。另外，还要考虑发行对象问题，即所谓的有效发行量问题，有效发行量的上升将带来广告创收的上升，而无效发行量的上升不能使广告创收有很大的提高。从市场竞争的角度考虑，报刊发行数量和版面数量的确定要充分考虑竞争对手的情况，这是一种市场博弈，需要根据竞争对手的策略做出合理的应对策略。总之，报刊发行数量和版面数量问题，既要考虑报刊本身的本量利问题，也要考虑竞争对手的策略，进而做出正确的决策。 规模报酬理论是经济学在解决实际问题时非常实用的理论，很多企业、单位要想在竞争中获得最大收益，同时避免资源浪费，就要尽可能在规模报酬理论的框架内行事，规模报酬理论是连接经济学抽象理论与现实应用的桥梁，每个企业决策者在做出决策时一定不能忽视这个理论的现实价值。 ks.cn.yahoo.com [硕士生] [好评] [差评] 0 0 liangyasong [硕士生] 2009-4-3 下午11:11:41 119.131.92.* 举报 理解这个问题，首先得知道啥是规模报酬递增与产品差异化。 规模报酬递增 规模报酬(Returns to scale)是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。产量增加的比例大于生产要素增加的比例,这种情形叫做规模报酬递增。 编辑本段规模报酬递增的原因 1、劳动的专业化分工 在大规模生产中，工人可进行更加有效的分工协作，每个人专门从事某项具体工作的效率要远远高于每个人从头到尾完成每一道工序。这就是专业化分工带来的好处，这一点早在18世纪就由经济学之父亚当·斯密提出。在《国富论》中，他以大头针行业为例，一个未受到专业训练的人，一天只能勉强做一个大头针，但如果将生产分为18个工序，每人只承担一个工序，人均日产量达到4800个大头针，专业化带来的规模经济是十分显着的。 2、几何尺度的因素 某些几何尺度的因素也暗含了规模经济，如大型设备每单位产出的制造和维修费用通常就要比小型设备低。举一个例子：把输*道的周长扩大1倍，这时*的截面积（运输能力）将超过1倍，每单位原油的运输成本也随之降低。 3、生产要素的不可分割性 有些先进的工艺和技术，如电脑管理、流水作业等，只能在产量达到一定水平才能采用，也就是说，这些大批量生产的工艺和技术通常是不可分割的。在汽车制造等行业，流水线作业的成本优势就十分明显，据统计，一家汽车厂商如果年产量超过30万辆，成本就能比小规模生产大大降低。 4、财务方面的因素 厂商活动的大规模化会给它带来筹措资金、购买原料和半成品、销售等方面的好
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时间：2023-11-18 03:54
企业规模与规模经济的关系
(1) 企业规模与规模报酬的变化
企业的规模与其规模报酬是紧密联系的,企业在不同的生产规模上表现出不同的规模报酬形态.按照规模报酬的不同形态,
可以将企业的规模分为三种类型:
①规模报酬递增的企业规模:当企业的生产规模达到平均产量与边际产量相等的那一点之前,即如图3所示在投入要素增至OM之前的区间,由于平均产量(AQ)小于边际产量,所以平均产量递增,属于规模报酬递增。
②规模报酬不变的企业规模:当企业的生产规模达到平均产量与边际产量相等的那一点时,即如图3所示在投入要素增至OM点时,由于平均产量(AQ)等于边际产量,所以平均产量最大,属于规模报酬不变。
③规模报酬递减的企业规模:当企业的生产规模达到平均产量与边际产量相等的那一点之后,即如图3所示在投入要素增至OM之后的区间,由于平均产量(AQ)大于边际产量,所以平均产量递减,属于规模报酬递减。
在规模报酬递增的区间,由于企业平均产量和总产量都在递增,扩大生产规模可以使企业的收益增加,所以企业的最优规模不在此区间.在企业规模报酬递减的区间,当企业生产投入超过N点之后,由于边际产量为负值,企业的总产出和平均产出都在递减,如果继续扩大规模,企业的收益将减少,所以企业的最优规模也不在此区间.由此可知,企业的最优规模应当在MN区间之内,在这个区间中,当某一点使总产量短暂而减少的评价固定成本与平均产量递减而增加的平均变动成本相等时,企业的收益达到最大,这一点就是企业的最优规模。
(2) 企业最优规模的确定
企业的最优规模由企业的需求函数与成本函数共同决定.在非完全竞争的市场中,企业面对的需求函数是一条下降的曲线,而企业的长期平均成本函数和长期边际成本函数是先下降后上升的曲线.在企业长期边际成本曲线(LMC)与企业长期平均成本曲线(LAC)的交点处(Q2点),企业的长期平均成本最小,企业的效率(单位产品收益)最高.因而,企业效率最高的规模(销售收入)为:TR2=P2tQ2.但企业效率最高并不是企业收益最大,企业收益最大的条件是:企业的边际收益等于企业长期边际成本,即MR=LMC.根据这个原则,能够使企业收益最大的生产量为Q1,企业最大的销售收入为TR1=P1tQ1。
(3) 企业最优规模的变动
由于企业最优规模由企业的需求函数和成本函数共同决定,因此企业需求函数和成本函数的变动都能引起企业最优规模的变动.当企业面对的需求函数发生变化时,企业最优规模同样会发生变化.当市场对企业产品的需求增大时,需求曲线会向右上方移动,企业的最优规模随之扩大.而当市场对企业产品的需求减小时,需求曲线会向左下方移动,企业的最优规模随之缩小.
当企业由于技术进步、劳动生产率提高或原材料价格下降而使长期平均生产成本下降时,最优生产规模会随之扩大.反之,当由于有些原因使企业长期平均生产成本上升时,最优生产规模会随之缩小.
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时间：2023-11-18 03:54
企业只有在长期内才能变动全部生产要素，进而变动生产规模，因此企业的规模报酬分析属于长期生产理论问题。 规模报酬变化是指在其它条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。 西方经济学家用内在经济与外在经济来解释规模报酬的变动问题。内在经济（Internal Economics）是指一个厂商在生产规模扩大时从自身内部所引起的收益增加。例如，一个厂商的生产规模扩大，可以实现更加精细的内部分工，可以充分发挥管理人员的效率，减少管理人员的比例，可以对副产品进行综合利用，可以减少生产和购销费用，等等，但是，如果一个厂商的生产规模过大则会由自身内部原因引起收益的减少，这就是内在不经济。例如，一个厂商的生产规模过大，会使得管理不便，管理效率降低，内部通讯联系费用增加，在购销方面需要增设机构，等等。 外在经济（External Economics）是指整个行业规模扩大时给个别厂商所带来的收益增加。例如，整个行业的发展可以使个别厂商在交通、信息、人才等方面获得某些好处而增加了收益。但是，如果一个行业的规模过大也会给个别厂商带来损失，使它们的成本增加，收益减少，这就是外在不经济。例如，整个行业扩大引起生产要素的供给不足，产品销售困难，交通运输紧张，环境污染等等，从而使个别厂商的收益减少。 总之，一个行业或一个厂商生产规模过大或过小都是不利的，每个行业或厂商都应根据自己生产的特点确定一个适度规模。厂商选择适度规模的原则，是尽可能使生产规模处在规模收益不变阶段。如果一个厂商的规模收益是递增的，则说明该厂商的生产规模过小，此时应扩大规模以取得规模收益递增的利益直到规模收益不变为止。如果一个厂商的规模收益是递减的，则说明厂商的生产规模过大，此时应缩小生产规模以减少规模过大的损失，直到规模收益不变为止。 对于规模报酬理论在解决现实问题的方面，我们可以举出中国报业集团为例。从广州日报组建第一家报业集团开始，中国报业迎来了集团化改革热潮。*、省及主要城市的报社相继组建成报业集团，报业集团的数量已达39家。报业集团是中国报业发展的必然产物。中国经济*已实现了从计划经济向市场经济的巨大转变，报业经济也是从无到有规模达到几百个亿。在这样的宏观背景下，报业组织的微观结构必须做出相应调整，尤其要在经营规模上做文章，否则就不适应时代的发展。 对于报业集团来讲，经营规模问题主要体现在两个方面：一是集团总资产规模。从现实情况看，我国报业集团的经营规模差距很大。有的报业集团资产总额达到几十亿元，有的则只有几亿元甚至几千万元。报业集团的总体方展方向是做大做强，但对具体某个报业集团讲，是否规模越大越好是值得研究的问题。从经济理论上分析，报业集团的规模要看它是处于哪个生产区间。如果它处在规模报酬递增区间，那么就应当继续扩大规模；如果它处于规模报酬不变区间，那么它的规模就达到了最优，应当保持现有规模不变；如果它处于规模报酬递减区间，那么它就应该控制规模的扩张甚至缩小规模。因此，首先要分析报业集团的生产区间特性，才能确定其规模策略。这需要对报业集团的历年经营状况进行分析，看其资产报酬率及边际受益水平的变化情况。如果这些指标不断提高，说明它是规模报酬递增；如果变化不大，则是规模不变；如果连续下降，则是规模递减。 二是报刊发行数量和版面数量。报刊发行数量以及报刊版面数量也是反映报业集团规模的一个重要方面，这方面规模的确定需要与广告创收和市场竞争状况结合起来考虑。从报刊本身来讲，发行数量和版面数量的增长将带来成本和费用的上升，但也会带来广告创收的增加，需要用本、量、利分析的方法确定报刊的最优发行数量和版面数量。另外，还要考虑发行对象问题，即所谓的有效发行量问题，有效发行量的上升将带来广告创收的上升，而无效发行量的上升不能使广告创收有很大的提高。从市场竞争的角度考虑，报刊发行数量和版面数量的确定要充分考虑竞争对手的情况，这是一种市场博弈，需要根据竞争对手的策略做出合理的应对策略。总之，报刊发行数量和版面数量问题，既要考虑报刊本身的本量利问题，也要考虑竞争对手的策略，进而做出正确的决策。 规模报酬理论是经济学在解决实际问题时非常实用的理论，很多企业、单位要想在竞争中获得最大收益，同时避免资源浪费，就要尽可能在规模报酬理论的框架内行事，规模报酬理论是连接经济学抽象理论与现实应用的桥梁，每个企业决策者在做出决策时一定不能忽视这个理论的现实价值。 ks.cn.yahoo.com [硕士生] [好评] [差评] 0 0 liangyasong [硕士生] 2009-4-3 下午11:11:41 119.131.92.* 举报 理解这个问题，首先得知道啥是规模报酬递增与产品差异化。 规模报酬递增 规模报酬(Returns to scale)是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。产量增加的比例大于生产要素增加的比例,这种情形叫做规模报酬递增。 编辑本段规模报酬递增的原因 1、劳动的专业化分工 在大规模生产中，工人可进行更加有效的分工协作，每个人专门从事某项具体工作的效率要远远高于每个人从头到尾完成每一道工序。这就是专业化分工带来的好处，这一点早在18世纪就由经济学之父亚当·斯密提出。在《国富论》中，他以大头针行业为例，一个未受到专业训练的人，一天只能勉强做一个大头针，但如果将生产分为18个工序，每人只承担一个工序，人均日产量达到4800个大头针，专业化带来的规模经济是十分显着的。 2、几何尺度的因素 某些几何尺度的因素也暗含了规模经济，如大型设备每单位产出的制造和维修费用通常就要比小型设备低。举一个例子：把输*道的周长扩大1倍，这时*的截面积（运输能力）将超过1倍，每单位原油的运输成本也随之降低。 3、生产要素的不可分割性 有些先进的工艺和技术，如电脑管理、流水作业等，只能在产量达到一定水平才能采用，也就是说，这些大批量生产的工艺和技术通常是不可分割的。在汽车制造等行业，流水线作业的成本优势就十分明显，据统计，一家汽车厂商如果年产量超过30万辆，成本就能比小规模生产大大降低。 4、财务方面的因素 厂商活动的大规模化会给它带来筹措资金、购买原料和半成品、销售等方面的好
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企业只有在长期内才能变动全部生产要素，进而变动生产规模，因此企业的规模报酬分析属于长期生产理论问题。 规模报酬变化是指在其它条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。 西方经济学家用内在经济与外在经济来解释规模报酬的变动问题。内在经济（Internal Economics）是指一个厂商在生产规模扩大时从自身内部所引起的收益增加。例如，一个厂商的生产规模扩大，可以实现更加精细的内部分工，可以充分发挥管理人员的效率，减少管理人员的比例，可以对副产品进行综合利用，可以减少生产和购销费用，等等，但是，如果一个厂商的生产规模过大则会由自身内部原因引起收益的减少，这就是内在不经济。例如，一个厂商的生产规模过大，会使得管理不便，管理效率降低，内部通讯联系费用增加，在购销方面需要增设机构，等等。 外在经济（External Economics）是指整个行业规模扩大时给个别厂商所带来的收益增加。例如，整个行业的发展可以使个别厂商在交通、信息、人才等方面获得某些好处而增加了收益。但是，如果一个行业的规模过大也会给个别厂商带来损失，使它们的成本增加，收益减少，这就是外在不经济。例如，整个行业扩大引起生产要素的供给不足，产品销售困难，交通运输紧张，环境污染等等，从而使个别厂商的收益减少。 总之，一个行业或一个厂商生产规模过大或过小都是不利的，每个行业或厂商都应根据自己生产的特点确定一个适度规模。厂商选择适度规模的原则，是尽可能使生产规模处在规模收益不变阶段。如果一个厂商的规模收益是递增的，则说明该厂商的生产规模过小，此时应扩大规模以取得规模收益递增的利益直到规模收益不变为止。如果一个厂商的规模收益是递减的，则说明厂商的生产规模过大，此时应缩小生产规模以减少规模过大的损失，直到规模收益不变为止。 对于规模报酬理论在解决现实问题的方面，我们可以举出中国报业集团为例。从广州日报组建第一家报业集团开始，中国报业迎来了集团化改革热潮。*、省及主要城市的报社相继组建成报业集团，报业集团的数量已达39家。报业集团是中国报业发展的必然产物。中国经济*已实现了从计划经济向市场经济的巨大转变，报业经济也是从无到有规模达到几百个亿。在这样的宏观背景下，报业组织的微观结构必须做出相应调整，尤其要在经营规模上做文章，否则就不适应时代的发展。 对于报业集团来讲，经营规模问题主要体现在两个方面：一是集团总资产规模。从现实情况看，我国报业集团的经营规模差距很大。有的报业集团资产总额达到几十亿元，有的则只有几亿元甚至几千万元。报业集团的总体方展方向是做大做强，但对具体某个报业集团讲，是否规模越大越好是值得研究的问题。从经济理论上分析，报业集团的规模要看它是处于哪个生产区间。如果它处在规模报酬递增区间，那么就应当继续扩大规模；如果它处于规模报酬不变区间，那么它的规模就达到了最优，应当保持现有规模不变；如果它处于规模报酬递减区间，那么它就应该控制规模的扩张甚至缩小规模。因此，首先要分析报业集团的生产区间特性，才能确定其规模策略。这需要对报业集团的历年经营状况进行分析，看其资产报酬率及边际受益水平的变化情况。如果这些指标不断提高，说明它是规模报酬递增；如果变化不大，则是规模不变；如果连续下降，则是规模递减。 二是报刊发行数量和版面数量。报刊发行数量以及报刊版面数量也是反映报业集团规模的一个重要方面，这方面规模的确定需要与广告创收和市场竞争状况结合起来考虑。从报刊本身来讲，发行数量和版面数量的增长将带来成本和费用的上升，但也会带来广告创收的增加，需要用本、量、利分析的方法确定报刊的最优发行数量和版面数量。另外，还要考虑发行对象问题，即所谓的有效发行量问题，有效发行量的上升将带来广告创收的上升，而无效发行量的上升不能使广告创收有很大的提高。从市场竞争的角度考虑，报刊发行数量和版面数量的确定要充分考虑竞争对手的情况，这是一种市场博弈，需要根据竞争对手的策略做出合理的应对策略。总之，报刊发行数量和版面数量问题，既要考虑报刊本身的本量利问题，也要考虑竞争对手的策略，进而做出正确的决策。 规模报酬理论是经济学在解决实际问题时非常实用的理论，很多企业、单位要想在竞争中获得最大收益，同时避免资源浪费，就要尽可能在规模报酬理论的框架内行事，规模报酬理论是连接经济学抽象理论与现实应用的桥梁，每个企业决策者在做出决策时一定不能忽视这个理论的现实价值。 ks.cn.yahoo.com [硕士生] [好评] [差评] 0 0 liangyasong [硕士生] 2009-4-3 下午11:11:41 119.131.92.* 举报 理解这个问题，首先得知道啥是规模报酬递增与产品差异化。 规模报酬递增 规模报酬(Returns to scale)是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。产量增加的比例大于生产要素增加的比例,这种情形叫做规模报酬递增。 编辑本段规模报酬递增的原因 1、劳动的专业化分工 在大规模生产中，工人可进行更加有效的分工协作，每个人专门从事某项具体工作的效率要远远高于每个人从头到尾完成每一道工序。这就是专业化分工带来的好处，这一点早在18世纪就由经济学之父亚当·斯密提出。在《国富论》中，他以大头针行业为例，一个未受到专业训练的人，一天只能勉强做一个大头针，但如果将生产分为18个工序，每人只承担一个工序，人均日产量达到4800个大头针，专业化带来的规模经济是十分显着的。 2、几何尺度的因素 某些几何尺度的因素也暗含了规模经济，如大型设备每单位产出的制造和维修费用通常就要比小型设备低。举一个例子：把输*道的周长扩大1倍，这时*的截面积（运输能力）将超过1倍，每单位原油的运输成本也随之降低。 3、生产要素的不可分割性 有些先进的工艺和技术，如电脑管理、流水作业等，只能在产量达到一定水平才能采用，也就是说，这些大批量生产的工艺和技术通常是不可分割的。在汽车制造等行业，流水线作业的成本优势就十分明显，据统计，一家汽车厂商如果年产量超过30万辆，成本就能比小规模生产大大降低。 4、财务方面的因素 厂商活动的大规模化会给它带来筹措资金、购买原料和半成品、销售等方面的好
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时间：2023-11-18 03:54
企业规模与规模经济的关系
(1) 企业规模与规模报酬的变化
企业的规模与其规模报酬是紧密联系的,企业在不同的生产规模上表现出不同的规模报酬形态.按照规模报酬的不同形态,
可以将企业的规模分为三种类型:
①规模报酬递增的企业规模:当企业的生产规模达到平均产量与边际产量相等的那一点之前,即如图3所示在投入要素增至OM之前的区间,由于平均产量(AQ)小于边际产量,所以平均产量递增,属于规模报酬递增。
②规模报酬不变的企业规模:当企业的生产规模达到平均产量与边际产量相等的那一点时,即如图3所示在投入要素增至OM点时,由于平均产量(AQ)等于边际产量,所以平均产量最大,属于规模报酬不变。
③规模报酬递减的企业规模:当企业的生产规模达到平均产量与边际产量相等的那一点之后,即如图3所示在投入要素增至OM之后的区间,由于平均产量(AQ)大于边际产量,所以平均产量递减,属于规模报酬递减。
在规模报酬递增的区间,由于企业平均产量和总产量都在递增,扩大生产规模可以使企业的收益增加,所以企业的最优规模不在此区间.在企业规模报酬递减的区间,当企业生产投入超过N点之后,由于边际产量为负值,企业的总产出和平均产出都在递减,如果继续扩大规模,企业的收益将减少,所以企业的最优规模也不在此区间.由此可知,企业的最优规模应当在MN区间之内,在这个区间中,当某一点使总产量短暂而减少的评价固定成本与平均产量递减而增加的平均变动成本相等时,企业的收益达到最大,这一点就是企业的最优规模。
(2) 企业最优规模的确定
企业的最优规模由企业的需求函数与成本函数共同决定.在非完全竞争的市场中,企业面对的需求函数是一条下降的曲线,而企业的长期平均成本函数和长期边际成本函数是先下降后上升的曲线.在企业长期边际成本曲线(LMC)与企业长期平均成本曲线(LAC)的交点处(Q2点),企业的长期平均成本最小,企业的效率(单位产品收益)最高.因而,企业效率最高的规模(销售收入)为:TR2=P2tQ2.但企业效率最高并不是企业收益最大,企业收益最大的条件是:企业的边际收益等于企业长期边际成本,即MR=LMC.根据这个原则,能够使企业收益最大的生产量为Q1,企业最大的销售收入为TR1=P1tQ1。
(3) 企业最优规模的变动
由于企业最优规模由企业的需求函数和成本函数共同决定,因此企业需求函数和成本函数的变动都能引起企业最优规模的变动.当企业面对的需求函数发生变化时,企业最优规模同样会发生变化.当市场对企业产品的需求增大时,需求曲线会向右上方移动,企业的最优规模随之扩大.而当市场对企业产品的需求减小时,需求曲线会向左下方移动,企业的最优规模随之缩小.
当企业由于技术进步、劳动生产率提高或原材料价格下降而使长期平均生产成本下降时,最优生产规模会随之扩大.反之,当由于有些原因使企业长期平均生产成本上升时,最优生产规模会随之缩小.
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企业规模与规模经济的关系
(1) 企业规模与规模报酬的变化
企业的规模与其规模报酬是紧密联系的,企业在不同的生产规模上表现出不同的规模报酬形态.按照规模报酬的不同形态,
可以将企业的规模分为三种类型:
①规模报酬递增的企业规模:当企业的生产规模达到平均产量与边际产量相等的那一点之前,即如图3所示在投入要素增至OM之前的区间,由于平均产量(AQ)小于边际产量,所以平均产量递增,属于规模报酬递增。
②规模报酬不变的企业规模:当企业的生产规模达到平均产量与边际产量相等的那一点时,即如图3所示在投入要素增至OM点时,由于平均产量(AQ)等于边际产量,所以平均产量最大,属于规模报酬不变。
③规模报酬递减的企业规模:当企业的生产规模达到平均产量与边际产量相等的那一点之后,即如图3所示在投入要素增至OM之后的区间,由于平均产量(AQ)大于边际产量,所以平均产量递减,属于规模报酬递减。
在规模报酬递增的区间,由于企业平均产量和总产量都在递增,扩大生产规模可以使企业的收益增加,所以企业的最优规模不在此区间.在企业规模报酬递减的区间,当企业生产投入超过N点之后,由于边际产量为负值,企业的总产出和平均产出都在递减,如果继续扩大规模,企业的收益将减少,所以企业的最优规模也不在此区间.由此可知,企业的最优规模应当在MN区间之内,在这个区间中,当某一点使总产量短暂而减少的评价固定成本与平均产量递减而增加的平均变动成本相等时,企业的收益达到最大,这一点就是企业的最优规模。
(2) 企业最优规模的确定
企业的最优规模由企业的需求函数与成本函数共同决定.在非完全竞争的市场中,企业面对的需求函数是一条下降的曲线,而企业的长期平均成本函数和长期边际成本函数是先下降后上升的曲线.在企业长期边际成本曲线(LMC)与企业长期平均成本曲线(LAC)的交点处(Q2点),企业的长期平均成本最小,企业的效率(单位产品收益)最高.因而,企业效率最高的规模(销售收入)为:TR2=P2tQ2.但企业效率最高并不是企业收益最大,企业收益最大的条件是:企业的边际收益等于企业长期边际成本,即MR=LMC.根据这个原则,能够使企业收益最大的生产量为Q1,企业最大的销售收入为TR1=P1tQ1。
(3) 企业最优规模的变动
由于企业最优规模由企业的需求函数和成本函数共同决定,因此企业需求函数和成本函数的变动都能引起企业最优规模的变动.当企业面对的需求函数发生变化时,企业最优规模同样会发生变化.当市场对企业产品的需求增大时,需求曲线会向右上方移动,企业的最优规模随之扩大.而当市场对企业产品的需求减小时,需求曲线会向左下方移动,企业的最优规模随之缩小.
当企业由于技术进步、劳动生产率提高或原材料价格下降而使长期平均生产成本下降时,最优生产规模会随之扩大.反之,当由于有些原因使企业长期平均生产成本上升时,最优生产规模会随之缩小.
