以行政机关是否有自由裁量权为标准，行政行为可分为自由裁量行政行为和什么
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发布时间：2022-05-09 06:19
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时间：2024-01-28 22:58
行政行为的作出以行政机关具有相应的行政职权为前提，行政职权依其在依法行政过程中自由裁量度大小的不同，可分为羁束裁量权和自由裁量权两处。
羁束裁量权的行使，其权限范围、幅度行为方式、数量界限等都由法律、法规明确规定，行政机关只能严格依法裁量、判断，所以依羁束裁量权作出的行政行为，称羁束行为。
自由裁量的职权则是指行政机关依法律法规的规定，有在法定范围、幅度、方式、数量的限度内，依据合理原则自由裁量、决定的职权，依自由裁量权作出的行政行为，称自由裁量行为。 自由裁量行为不是一种不受约束的行为。
自由裁量权的行使必须遵循行政合理性原则。依法行政原则在行*学研究中可分解为行政合法性原则和行政合理性原则。行政合法性原则要求行政行为必须合法，必须严格在法定权限范围内行使职权，作出行政行为。
而行政合理性原则则是对自由裁量权的要求。即行政行为不仅要合法，而且自由裁量还必须符合法理、情理，与法律的立法目的不相违背。
貌似合法，表面看似乎没有超出法定权限，实际上不公正不合理的行政行为，行*上称之为不当或者失当行为，同样会对相对人的合法权益造成损害，究其实质说，也是一种违背依法行政要求的行为。
扩展资料
一、行政机关资格的取得，应具备下列条件：
1、其成立获法定机关批准；
2、已由组织法确定了职责权限；
3、有法定行政编制并按编制配备了人员；
4、有独立的行政经费；
5、有办公地点和必要的办公条件；
6、通过公开的方式宣告成立。
行政机关要获得行政执法权，还必须有法律、法规和规章的具体规定。
二、《行政机关公务员处分条例》
第七条 行政机关公务员受处分的期间为：
（一）警告，6个月；
（二）记过，12个月；
（三）记大过，18个月；
（四）降级、撤职，24个月。
第八条 行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。
第九条 行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。
行政机关公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应当解除处分。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。
第十条 行政机关公务员同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的，执行其中最重的处分；应当给予撤职以下多个相同种类处分的，执行该处分，并在一个处分期以上、多个处分期之和以下，决定处分期。
行政机关公务员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为尚未执行的期限与新处分期限之和。
处分期最长不得超过48个月。
参考资料来源：百度百科_行政机关
参考资料来源：百度百科_行政机关公务员处分条例
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时间：2024-01-28 22:59
羁束行政行为。
羁束行政行为是是指法律明确规定了行政行为的范围、条件、程度、方法等，行政机关没有自由选择的余地，只能严格依照法律作出的行政行为。羁束行政行为的作出是以羁束裁量权为前提。
羁束裁量权的行使，其权限范围、幅度行为方式、数量界限等都由法律、法规明确规定，行政机关只能严格依法裁量、判断。
自由裁量行政行为，羁束行政行为的对称。指法律规范仅对行为目的、行为范围等作一原则性规定，而将行为的具体内容、条件、标准、幅度、方式等留给行政机关自行选择、决定而实施的行政行为。
扩展资料
行政行为分类：
1、基于行为适用范围划分：分为抽象行政行为和具体行政行为。
2、基于自由裁量权划分：分为羁束行政行为和自由裁量行政行为。
3、基于行政行为条件划分：依申请的行政行为和依职权的行政行为。
4、以是否必须具备法定形式为标准划分：分为要式行政行为与非要式行政行为。
5、以行政权作用的方式和实施行政行为所形成的法律关系为标准划分：分为行政立法、行政执法与行政司法行为。
6、以行*律关系相对方参与意思表示的作用为标准划分：分为单方行政行为与双方（多方）行政行为。
参考资料来源：百度百科-行政行为
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时间：2024-01-28 22:59
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时间：2024-01-28 23:00
