怎样招聘执行能力强的员工

发布网友发布时间：2022-05-09 09:24

共3个回答

热心网友时间：2024-01-29 17:48

提问没用的那是走个形式是海选明白吗你多找些人了把一样的工作任务叫给他们一般都是完成3个任务的人留下其他的走人这样才是最好的解决办法
因为有不少人是 :说起来天下无敌打起来*为力
测试任务一般是业务能力团队配合责任心
别想测试忠诚因为刚来的人不会有什么忠诚可言所以测试忠诚是非常愚蠢的

热心网友时间：2024-01-29 17:49

你可以用"STAR"的招聘面试原则,首先了解应聘人员以前的工作背景(SITUATION),然后着重了解员工具体的工作任务(TASK),每一项工作任务都是怎么做的,都采取了那些行动(ACTION),所采取行动的结果如何(RESULT).

热心网友时间：2024-01-29 17:49

请问贵公司现在要招聘什么职位啊
我自认识本人的执行能力很强啊