我国企业等组织的工资制度有哪些

发布网友发布时间：2022-05-09 13:24

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热心网友时间：2024-01-30 16:14

企业工资制度是关于企业定额劳动、标准报酬的制度，它是企业内部多种分配的基础，是确定和调整企业内部各类人员工资关系的主要依据，也是企业制定内部工资计划的重要参考。
形式：结构工资制、岗位技能工资制、岗位薪点工资制、技术等级工资制、岗位等级工资制、职能等级工资制、提成工资制、谈判工资制等。

热心网友时间：2024-01-30 16:14

转载。
工资制度是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法。它包括工资原则、工资水平、工资形式、工资等级、工资标准、工资发放等内容。
工资制度可以从不同的角度进行分类。（1）根据其特征不同可分为工资等级制度、工资升级制度、工资定级制度。（2）根据其地位不同可分为基本工资制度、辅助工资制度。（3）根据其对象不同可分为机关单位工资制度、事业单位工资制度、企业单位工资制度等。（4）根据其特点不同分为绩效工资制度、能力工资制度、资历工资制度、岗位工资制度和结构工资制度。
工资制度设计的程序
（1）组织付酬原则与*的制定。（2）工作分析。（3）工作评价。（4）工资结构设计。（5）工资状况调查及数据收集。（6）工资分级与定薪。（7）工资制度的执行控制与调整。

热心网友时间：2024-01-30 16:15

岗位制度比较多，普遍