中国式管理概述

发布网友发布时间：2024-10-09 20:06

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热心网友时间：2024-11-04 05:04

中国式管理深受对称文化的影响，这是中华传统文化的独特之处。这种文化强调对称，体现在众多领域：从天人合一的理念，如道与德、义与利、理与气的平衡，到社会秩序的构建，如德治与法治、出世与入世的对应。在管理层面，中国模式追求民主与法制、公平与效率的协调统一，同时关注人的理性与非理性需求的平衡，以及个人与企业、民间与*之间的相互关系对称。

对称管理理念深入到企业管理的各个环节，它并非单纯的对立统一，而是寻求和谐与平衡。它重视组织内部的公正和效率，也注重员工的个体发展和企业整体利益的结合。这种管理模式要求管理者既要尊重法制，也要关注人文关怀，力求在各种对称关系中找到最佳的平衡点，以实现企业的稳定发展和社会和谐。

扩展资料

中国式管理，是指以中国管理哲学来妥善运用西方现代管理科学，并充分考虑中国人的文化传统以及心理行为特性，以达成更为良好的管理效果。中国式管理其实就是合理化管理，它强调管理就是修己安人的历程。中国式管理以“安人”为最终目的，因而更具有包容性；以易经为理论基础，合理地因应“同中有异、异中有同”的人事现象；主张从个人的修身做起，然后才有资格来从事管理，而事业只是修身、齐家、治国的实际演练。