为什么很多企业招聘的起点是本科及以上?
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发布时间：2024-10-09 13:08
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热心网友
时间：2024-10-12 08:40
但人才太多了，招聘又有限，只能优中选优，设置一个高门槛，过滤掉大部分的人，让招聘工作更省时省力。
中国目前的学历现状
根据2010年第六次人口普查的结果，拿到高中毕业证就超过了全国77.04%的人。到2019年，我国高中入学率已经高达89.5%，顺利本科毕业就超过了全国96.2%的人。
我国本科招生人数从1977年的27万人增长至了2016年的776万人，研究生招生人数从2010年的50万人增长到了2019年的90万人。其中每年全国本科一本录取率约为高考人数的15%左右，二本录取率为17%左右。
2020年，我国应届毕业生人数874万，211毕业生占比3.11%，985毕业生占比1.66%。
因为马太效应，各领域的大厂内的人才集中度在不断提高，2021年校招，某知名互联网公司的非技术类岗位的报录比为3000:1，而同年国家公务员的最热岗位报录比为2774:1，因此面对大量的简历，通过学历进行筛选对于HR来说是最有效率的办法，因为学历虽然不能代表工作能力，但是可以代表某一阶段的学习能力，“非985、211不要”也已经成为很多HR心中的行动准则。由此，社会上的“学历焦虑”越来越严重。（数据来源：36氪）
大专生的未来在哪里
其实，学历圈层的鄙视链由来已久。名校海归看不起国内读大学的，985、211看不起双非院校的，本科看不起大专生，大专生一脸问号……我特么该鄙视谁？
大专生在职场中也处处受限，很多都是从要求比较低的销售做起。根据《就业蓝皮书：2020年中国高职生就业报告》2019届有9.8%的高职毕业生从事了销售，排行第一。我不否认销售确实很锻炼人，但对个人的水平要求比较高，同样是销售，收入可能一个天上一个地下。对于未来晋升而言，学历也是限制你发展的绊脚石。
大专是真的没有前途了吗？世上虽没有后悔药，但可以亡羊补牢。随着考研热的持续升温，我们不难发现越来越多的往届生也加入考研大军。我们不知道以后的世界是什么样的，但作为一个职场人，获得高的学历以及培养自己的专业能力、打造自己的资源才是制胜法宝。
专升硕，就是大专生逆袭的唯一通道。专升硕，看名字就很香，专科直接升硕士，跳过本科阶段，省时省力省钱。
但事实果真如此吗，在职人士专升硕选对方向很重要，选择永远大于努力！
大家知道专科升硕士，虽然途径有很多，但是真正适合在职人士的其实不多。
考研，难度大，备考，笔试，复试……
对在职人士而言，其实大多数人都卡在了第一步。有工作有家庭，996的生活谈何有时间去备考。
同等学力申硕
不用备考，不用考试，直接入学，看似很适合在职人士读，但没有实力也拿不到学位证。一位粉丝给我留言说，他们一个班20个人，只有两个人通过了申硕考试，难度可想而知，通过考试后还有院校3万字的论文等着你！
中外合作办学
门槛太高，一是学费，最便宜也得十几万；二是语言，最低要求有四六级证书，很多院校是英文授课；三是要有学历学位，招大专的院校确实很少，名额一般抢不到。
留学硕士
比较适合在职人士攻读，短时间获得硕士学位，线上和线下结合，利用碎片化时间进行学习！以上方式各有利弊，大家可以根据自己的情况自行选择。
