...工厂不给请假,如果旷工1天 就空i我三天的工资还有加班费?
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发布时间：22小时前
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按法规的要求，员工旷工只是当天不给工资，如果旷工一天扣三天或者500元，属于克扣工资行为，可以申请仲裁。加班支付相应加班费是法律的明文规定，如果公司不支付就是违法行为，可以申请仲裁。劳动法规定第十二章，法律责任第八十九条：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，...
我在电子厂上班,星期天旷工了,会不会扣三天的工资劳动者旷工当天是不予发放工资，但是用人单位规定旷工1天扣3天工资之类的规定是无效和违法的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。虽然用人单位无权扣除旷工日之外的工资，但是劳动者旷工给用人单位造成的直接经济损失，用人单位是可以申请劳动仲裁或法...
旷工1天扣3天工资合法吗法律分析：按法律规定，旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，符合法律规定的，可以直接向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
因感冒发烧没有病历单,工厂不给请假,如果旷工1天 就空i我三天的工资还...如果旷工1天 就扣三天的工资，这是不合理的，可以向当地劳动监察大队投诉。
员工旷工一天扣三天工资这合法吗?2017新劳动法：旷工一天扣三天工资？公司没有这个权利！
旷工工资怎么算按法规的要求，员工旷工只是当天不给工资，如果旷工一天扣三天或者500元，属于克扣工资行为，可以申请仲裁。加班支付相应加班费是法律的明文规定，如果公司不支付就是违法行为，可以申请仲裁。劳动法没有规定旷工如何扣工资。旷工是严重违纪行为，如何处罚，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。旷...
旷工1天扣3天工资吗?旷工一天扣三天工资的规定，侵犯了劳动者劳动报酬权，是违法的。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，...
如果在公司旷离的话加班费还有吗?劳动者旷工离职不影响加班工资的结算，但应当赔偿用人单位损失。劳动者因为旷工解除劳动合同，根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。但按《劳动部工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位亦应按出勤结算工资。赔偿损失和结清工资应当分别...
有事忘请假了算旷工吗?那么旷工一天扣多少工资如果没有事先请假或合理的事后书面说明，是可以被认定为旷工的。严格按照法律讲，旷工一天是扣当然工资的，但实际操作时很多单位是旷1扣3，也有其他罚款形势。具体而言看你们单位规定哈。
在工厂里上班旷工了俩天主管不让上班了.第二天就给我说自离了那我有没...如果没有规定，那你旷工两天，就只能扣你两天工资，另外加上违规处罚的钱。假如没规定旷工两天算自动离职，那你这就属于厂里单方面解除劳动合同，这样的话你是可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求厂里补偿的，劳动法规定的是干满一年补一个月工资。你们有没有签劳动合同？买社保了没有？加班费是否按国家...
