做一休一旷工一天扣六天工资?
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发布时间：22小时前
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旷工一天扣六天的I资肯定是不合理要看你签定的劳动合同上写的来办如果劳动合同写的你可以按劳动合同扣如果不写的你肯定是不合理你可以去劳动总财告他的
做一休一工资怎么算?比如3000元/月,单日上班1、3号请假,5号上班。这...那么你的工资减掉六天，24天乘100块一天，等于2400
营业员做一休一三十一号算不算加班营业员做一休一三十一号不算加班。从事营业员工作的劳动者，做一休一三十一号上班不算加班，犹如当月只有28天不算缺勤一样。是否计算加班，应当按照每周不超过40小时计算，超过40协商的工作时间，应当按延长工作时间按不低于工资的150%支付工资报酬，在休息的那天安排工作的不能安排补休的应当按不低于工资的...
本来是做一休一的,实际出勤21 天,多上了6天班,这算加班吗?这样发的工...这个应该是算加班的，但具体还是要看你每天的工时或入职时和公司协商的具体上班时间和薪资待遇来衡量，还有一种方法就是按国家规定的正常上班工时平均每月174小时计算。
是做一天休一天好还是做六天休一天好啊?上晚班能吃得消的话 建议上做一休一的
做六休一7小时和做一休一13小时哪个好?得看具体是什么工作 什么样的待遇 单看时间来说 第一种是一周六天班休息一天 每天七小时吗 那还是很轻松的 第二种是一天13小时 上一天休一天？ 都行 要是年轻人就选一个相对自由更能学到一些经验的工作
【急】一周一带薪休是指做六休一的意思还是做七休一的意思?劳动法有规定的，一周必须休息一天，所以是做六天，休息一天，这样一共组成了一周七天。做7天，休息1天是违法的。具体规定如下：《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十...
...销售试用期月薪3000上一休一开业期间连上六天一天15小时离职工资怎么...1.先计算出你每天的工资；2.再计算你上班天数；3.拿上班天数*每天工资 这样就可以得到你应得工资。计算如下：1.计算你每天工资 3000/21.75=137.91（元）2.假如你上了20天班 3.你上班应得工资为（不含加班）：20*137.91=2758.62（元）希望能帮到你，满意点赞，谢谢。
九月份30天,按月工资5400:请假六天半,应该怎么开?你是休息几天的，一周一休的每月是二十六天，月工资除以二十六就是每天工资
...工作时间为12小时,其19日,21日加班!这做一休一算加班吗?共休...对了，他有算，你做了二十二天，还有你休息了六天，月薪是三千五，第一个月他们会算一些税收收入之类，下个月就不会了，我也第一个月也是一样的
