联系实际,谈谈对"刻板印象"和"晕轮效应"的理解。

发布网友发布时间：2024-10-10 09:43

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热心网友时间：2024-12-11 22:50

1. 沟通中的一个障碍是“归因”带来的盲目判断。这种判断有两种类型：刻板印象和晕轮效应。
2. 刻板印象是指对群体进行分类，并根据这些分类来判断群体成员的性格特点。这种做法是一种盲目的概括化判断。
3. 在组织中，刻板印象可能表现为对性别、年龄、种族甚至体重的预设观念，如认为“男性不感兴趣于照顾孩子”或“老年人学不会新技能”。
4. 刻板印象的存在使得人们倾向于根据自己的期望来感知现实，即使这些期望并不准确。
5. 晕轮效应是指当人们假设某人具有某一特征时，会推断出该人还具有其他相关特征。
6. 例如，在招聘过程中，男性招聘人员可能会认为外貌吸引人的女性求职者自然擅长打字和速记。
7. 晕轮效应可能导致对某人其他品质的评估受到初始印象的影响，如一位老师如果不够热情，即使他教学认真、知识丰富，也可能不会得到高度评价。