劳动法律问题,请高手帮忙!紧急!!谢谢~

发布网友发布时间：2024-10-05 10:50

共4个回答

热心网友时间：2024-10-27 08:08

你公司已经违反了劳动法，你是2007年6月入职。正常来说07年9月前就应该签署劳动合同。你想离职没有必要第二天就走，这样你会违反合同。你先履行你的1个月的工作，并去仲裁法庭进行仲裁。你可以获得你离职期间的工资，也可以申请06年7月至08年8月的双倍补偿。再去反驳公司的培训费。
现在在理的是你，理亏的是公司，你没有必要先走，。如果第二天就走就变得你违反合同，变得理亏了

热心网友时间：2024-10-27 08:09

你如果辞职第二天就走，你就应该赔偿违约金！
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。

参考资料：合同法

热心网友时间：2024-10-27 08:09

单位的所谓培训费必须有正式*才能扣员工的，否则只能算是内训，内训的费用是不能在员工工资里扣除的。

热心网友时间：2024-10-27 08:10

看你合同上是怎么写的