2011年3月至2012年9月上班1年9个月,被公司合法解雇,有几个月工资额外...

六、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位依法与劳动者终止劳动关系的。 七、用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依法支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 八、劳动者违法解除劳动合同的。

工作一年9个月被公司辞退应补偿多少工资，可以领失业金吗 劳动者工作一年9个月被公司辞退的，用人单位应当支付其4个月的工资作为赔偿的，劳动者被用人单位辞退，是可以领取失业金的。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...

1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保 2、不合法解雇两倍的经济补偿金（正常补偿4个月），就是8个月，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资 （平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣...

假设你参加工作不满10年，根据《职工带薪年休假条例》第三条，你每年享有5天年假，从今年9月1日你应当享受带薪年休假开始，今年日历剩余的天数为：9月份30天，10月份31天，11月30天，12月31天，总共是122天。照上面的公式，你今年可以享受的年假为：(122÷365)×5=1.67天。你们单位还算厚道，根据...

10、哪些情形下属于非法解雇员工，须承担哪些法律责任，是承担1年1个月工资的经济补偿还是1年2个月工资的赔偿金，代通知金是否要承担，劳动者能否要求恢复劳动关系?非法解雇员工情形：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位...

1、按《劳动合同法》第82条规定，超过一个月未与劳动者签订合同的，从第二月开始，支付双倍工资。可以要求，从2010年11月到2011年11月的双倍工资。共计12个月工资。2、公司提出解除合同，如果没有协商或者正常理由的话，就属于违法解除，要支付二倍补偿金的。也就是四年8个月。3、另外如果没有提前...

自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。劳动者可以主张2015年10月10日后的双倍工资。劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证...

1. 首先，需要明确您提到的“工龄40年九个月”是如何计算的。如果按照常规的年月日计算方式，40年就是480个月，加上9个月，总工龄应为489个月。2. 在计算退休待遇时，这额外的九个月工龄应当被正确纳入计算。根据您提供的信息，这九个月可以视为在最后一年内的额外工作时间，因此应当被平均分摊到...

当月考勤仍按实际应出勤天数计算，例如2010年11月有30天，扣除8天休息日，满勤应为22天。如果单位给出的标准出勤超过22天，并以此为依据计算工资，单位违法，你可以向劳动监察投诉，或申请劳动仲裁，要求单位退还克扣的工资。如果你不想和单位直接冲突，可以向劳动监察选择举报的方式，举报单位克扣工资。

不必鉴定了，如果要证明劳动合同是9月份签订的，就要对劳动合同进行鉴定，时间长，费用高，就算最终认定为9月份签订的，那也就是你可以主张2个月的双倍工资。如果你的合同期限只有6个月，而试用期是3个月，同样违反了《劳动合同法》第19、83条规定，且已经履行完毕，你可以主张2个月试用期满工资的赔偿...