劳动合同就签了一份怎么办

如果用人单位违反相关规定，劳动者可以向有管辖权的劳动监察部门投诉。即使劳动合同只签订了一份，只要符合法律要求，双方达成一致，合同即有效。劳动者有权要求用人单位提供另一份合同副本。如果用人单位拒绝提供，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，并要求用人单位提供合同副本。如因此给劳动...

3. 如果用人单位未向劳动者提供合同副本，这属于违法行为。劳动者有权要求用人单位补签劳动合同。4. 根据法律规定，劳动合同应由用人单位的法定代表人、负责人或者其委托的代理人，与劳动者双方签字并盖章，注明签字日期，一式两份，双方各执一份。5. 如果用人单位违反上述规定，劳动者可以向有管辖权的...

劳动合同只签订一份是不合法的，法律上明确规定了劳动者与用人单位签订劳动合同时，是需要由双方各执一份的，对于用人单位不给劳动者劳动合同的，可以申请仲裁调解或者起诉到法院处理。 一、劳动合同只签订一份怎么算?劳动合同只签订一份是不合法的，根据《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位...

公司签订的合同只有一份，这是不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定的。根据该法律，劳动合同应当一式两份，由用人单位和劳动者各自保存。如果遇到这种情况，员工可以首先与公司协商解决。如果协商不成，可以向当地劳动局投诉。劳动合同被视为无效的情况包括：1. 使用欺诈、胁迫手段或利用对方处于困境...

1. 劳动合同的有效性：即使只签订了一份劳动合同，只要该合同符合《劳动合同法》的规定，且是在双方平等、自愿、协商一致的基础上订立的，那么该合同就是有效的。2. 劳动合同的提供：劳动者有权要求用人单位提供劳动合同。如果用人单位拒绝提供，劳动者可以向当地人力资源与社会保障局反映情况，并要求用人...

劳动合同只有一份也可以要求赔偿。用人单位如果因疏忽未与员工签订劳动合同，不能以未签订为由拒绝赔偿双倍工资。用人单位的疏忽不能免除其应遵守的劳动法规定。2. 未签订劳动合同的赔偿规定？如果用人单位未与员工签订书面劳动合同，且自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可以要求支付从第二个月起...

如果劳动合同只有一份，劳动者可以要求单位补签一份。合同应一式两份或多份，以防一方在未经另一方同意的情况下改动合同内容，从而引起纠纷。6. 用人单位修改合同的问题 如果用人单位在劳动者不知情的情况下修改了合同，并且加大了自己的权益，这可能侵犯员工的权益，属于违法行为。员工有权要求用人单位...

一、劳动合同只签了一份有效吗1、公司只签了一份劳动合同，只要劳动合同符合法律规定，在协商一致的情况下订立了就有效，劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者，如果公司拒不提供，劳动者可以反馈的当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位提供一份劳动合同给劳动者，给劳动者造成损害的，应当承担...

劳动合同只签了一份能要求赔偿。工作期间用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者有权要求公司赔偿，时间从形成事实劳动关系之日起，应该依法维权，向属地劳动监管部门投诉。工作了五年，只签了一年的劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付没有签订劳动合同期间的二倍工资赔偿。用人单位和劳动者建立劳动...

要是公司只拿了一份劳动合同，劳动合同只签了一份无效的，劳动者可以积极去劳动监察部门投诉举报。 还有就是，有些公司来签劳动合同，里面没对工作内容明细，那么这份合同也不算正式的合同。而一般的劳动合同，需要具备下面几个内容： 1、 劳动合同期限 ； 2、工作内容； 3、劳动保护和劳动条件； 4、...