...但这个公司不让走,说得按照他们公司程序走,但这样要等2、3个月...

1、本人因………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面...

你好，提前一个月写辞职报告即可，就算老板不同意也没有关系，直接走人就可以了。只要你没有带走商业机密，或者说不到竞争对手那里透露商业机密就可以。辞职之后，老板该付你的工资一分都不会少的。如果扣你工资，你可以到当地的劳动部门申请劳动仲裁的，祝愉快！

辞职时老板不让走的，劳动者可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。如果劳动者是采取提前三十日书面通知用人单位等方式来离职的，则不需要单位的同意，到期后办完离职手续可以走人。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳...

完全不用担心他的说词，你可以提交离职申请，满一个月以后就可以自动离职，对方不能扣除你的工资，这是劳动法明确规定的！1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据《...

你可以提两次，不要让你走。一定是如果你离开了，会影响到公司的利益，而且会产生很大的影响，所以老板不会让你离开。如果发生这种情况，我建议你要坚强。毕竟，你已经决定要离开了。如果老板的拖延是你的损失，你不能使用法律武器来保护你的权益。在任何情况下，员工都会按照公司的流程离职，并提前一个...

首先，提出离职公司不放人，从法律上来讲根本属于违法行为，这方面来说，肯定是可以走的。只要书面提前一个月提出离职，那么到一个月时间公司没有权力不放你走。公司不放人，无非是暂时找不到接手你工作的人而已，毕竟这个世界离开谁都照样转，只不过在公司里离开时对工作进程的快慢有影响而已。这种...

你好，如果辞职领导不同意的，那就等一个月。需要辞职的劳动者，如果是正式员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。谢谢。

如果公司不让上班，可能是因为公司正在进行调整或者停业等原因。您可以与公司的人力资源部门或者上级领导联系，了解情况并询问是否有补偿 或安置方案。如果公司不发辞退通知，可能是因为公司没有正式决定解雇您，或者是因为通知被遗漏了。您可以主动与公司联系，询问是否已经解雇您，以及是否会发放辞退通知。如果...

不管你再怎么稳定舒适，你跟公司都是合作关系，盟友关系，如果你的需求得不到满足，分开就是必然的事情。马云曾说：员工要离职，无外乎两个原因：一，钱给得不到位， 二，干得不开心了。我们都要向上走，此时如果老板以加薪为诱饵让你留下，对你来说，已经没有任何意义。所以一定要坚定自己内心的...

不知道大家离职都是这样，还是我这次比较特殊，从这件事上，我深刻体会到：1、 不要向领导和同事说出你离职的真实原因，尤其不要说你要求哪家公司工作。如果你去了更好的发展平台，更不要随便向领导和同事透露。现在社会的人心太复杂了，职场中的领导和同事说白了就是互相利用的关系，是以共同的利益为...