深圳市历年社平工资(2023年-2016年发布)及社平工资法律知识

发布网友发布时间：2024-10-04 20:36

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热心网友时间：2024-10-05 12:37

在劳动仲裁与诉讼过程中，常需引用“社平工资”，也被称为“在岗职工平均工资”或“职工平均工资”，这一数据可在各地统计部门每年发布的“城镇非私营单位在岗职工年平均工资”中查找。以下是深圳地区2023年至2016年的社平工资概览：

2023年社平工资：164754元/年（13729.50元/月，60%为8237.70元/月）

2022年社平工资：155563元/年（12963.58元/月，60%为7778.15元/月）

2021年社平工资：139436元/年（11619.67元/月，60%为6971.80元/月）

2020年社平工资：127757元/年（10646.42元/月，60%为6387.85元/月）

2019年社平工资：111709元/年（9309.08元/月，60%为5585.45元/月）

2018年社平工资：100173元/年（8347.75元/月，60%为4487.85元/月）

2017年社平工资：89757元/年（7479.75元/月，60%为4487.85元/月）

2016年社平工资：81034元/年（6752.83元/月，60%为4051.70元/月）

对于社平工资在法律领域的应用，主要体现在以下几方面：

1. 计算经济补偿金时，如劳动者离职前的平均应得工资高于社平工资的三倍，则经济补偿金实行“双封顶”原则。

2. 计算工伤保险待遇时，有时需参照社平工资，具体包括工伤保险待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤伤残就业补助金等。

3. 计算停工留薪期工资时，如果劳动者实发工资低于当年当地在岗职工平均工资的60%，裁判机关可以按当地社平工资的60%计算。

4. 当用人单位和劳动者对工资数额举证有困难时，裁判机关可以参考社平工资来确定工资数额。

5. 工亡待遇中的丧葬补助金，计算时需要用到社平工资。

这些法律规定及应用旨在保护劳动者的权益，确保公平合理的经济补偿与保险待遇。如有疑问或需法律咨询，欢迎在评论区留言或私信留言。感谢您的阅读。