试工期间没有签劳动合同发生意外伤,经医院检查三个月不能劳动,可以

6.如果公司或企业就上述工作期间发生的意外不予认同，可以投诉到当地人力资源中心，申请劳动仲裁。当然，要准备好各项有利证明、医院证明等。

1．钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。2．申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章。3．事业单位职工填写职业类别，企业职工填写工作岗位（或工种）类别。4.伤害部位一栏填写受伤的具体部位。5．诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时...

1、及时收集能证明劳动关系存在的证据。2、向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。3、要求支付医药费、误工费、交通费、营养费、护理费等，如果经鉴定达到伤残标准，还可以要求支付伤残补助金，一次就业补助金。

看来是不可以了,因为不是在上下班途中,三年也应当过了诉讼时效。你也可以问问其他人,不过应当没有太大的可能了。工伤认定哪些情况可以认定为工伤?根据劳动部《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》第八条规定,职工由于下列情况之一负伤、致残、死亡的,可认定为工伤:(1)从事本单位日常生产、工作或者本单位负...

帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。

1、自己辞职是没有的; 2、您一定不要自己辞职的; 3、您可以寻找公司的问题而解除公司 公司辞退又反悔,可否辞职并要求补偿 劳动者没有《劳动合同法》三十九条情况的,公司辞退,需要支付经济补偿金,构成违法解除的,需要支付经济赔偿金;自己辞职,用人单位没有《劳动合同法》三十八条规定的,不能获得经济补偿金。 经济...

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者...

游客外出旅游发生意外伤害如何要求赔偿 国庆长假期间，我参加了旅行社组团赴外地旅游。在旅途中，大巴车停车后又突然倒车，导致前面一人压到我，造成右腕部受伤。回杭州后，经医院检查确诊为桡骨脱位并骨裂，复位后，这个右臂从腋下经肘部直至掌心全打上石膏，医生说一个半月才能拆石膏。现在生活完全不能自理...

既然这样，你想举报，你的选择是对的，对自己有没有影响已经是无所谓了，因为公司已经侵犯了你的利益，而你享受不了工伤的待遇，真是欺人太甚。

要看具体情况，可以跟公司协商先做伤情鉴定，鉴定是因工作受伤的可以认定为工伤。职工上班时间，工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害的，符合相关法律的规定，应当认定为工伤。一般情况下，属于工伤范围的有：在工作时间和场所内因工受伤的、工作时间前后在工作单位从事有关工作受伤的、在工作单位工作受到意外...

用人单位不是社会福利机构,任何疾病均不可以休长期病假。医疗期满,不能从事原工作,也不能 单位另行安排的工作的,可以解除劳动合同。 《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在...