以下情况,我如果辞职,能不能申请劳动仲裁?

发布网友 发布时间：2024-10-04 19:33

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热心网友 时间：2024-10-22 10:16

可以申请劳动仲裁！
1、从离开单位起一年内，可追索扣发的工资，外加利息。
2、仲裁支持补发，但新劳动合同法没有另外的补偿（除非行政部门责令补发后还不按时补发的），旧的94年劳部发的481号文件支持25%的补偿，但这点，很多仲裁员都不支持了，所以，另外补偿的事情，争取得到就争取，争取不到也就算了吧。
3、因为你没有签劳动合同，所以安排你到其它岗位也没有什么不可以的。如果要辞职，一般情况下是没有什么补偿金的，但你可以拿拖欠工资和未买保险来说事，以这两个原因来辞职，一年内申请劳动仲裁，可以得到补偿金！
4、如果没有签过劳动合同和未买保险，但你有工资条等足够的证据的话，辞职后一年内都可以申请劳动仲裁，不仅可以要求购买保险，甚至还可以要求支付当年未签协议的双倍工资（要扣掉已支付的部分），当然，一般只支持11个月的工资。

热心网友 时间：2024-10-22 10:16

夏利哈哈完全是正解，主要看第四条就对了，其他的都无所谓，只要没有劳动合同，一切都是企业责任，逃不掉的。

热心网友 时间：2024-10-22 10:11

一、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2、仲裁请求和所根据的事实、理由；
3、证据和证据来源，证人姓名和住所。
二、书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。
三、申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。
四、对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。

热心网友 时间：2024-10-22 10:11

按规定，工资应当按时发放，用人单位在用工一个月以上必须与劳动者签订劳动合同，必须购买社保。
如果公司存在上述情况，本律师认为，你不用提出辞职，直接申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，补发工资并赔偿补偿金，赔偿未签订合同的双倍工资，并要求其补齐社保。