...中华人民共和国劳动法》用人单位收取技术培训费用按什么标准收取,是 ...

发布网友发布时间：2024-10-04 20:30

共3个回答

热心网友时间：2024-10-04 22:31

根据劳动合同法，培训上岗，收取学费是违法行为。
有关技术培训费用是按照：
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
和劳动合同法实施条例：
第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

按照以上规定，
1、公司直接在你工资里扣除收取培训费属于违法。应该全部退回！
2、因此，你可按照：
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
并且可以：
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、可向当地12333劳动热线举报投诉！

热心网友时间：2024-10-04 22:33

条件：
1.公司出钱为你做专业技术培训。
2.公司要有为你培训而支付费用的财务发票。
3.公司要与你签订培训协议约定服务期和培训费或者在劳动合同中有约定。

这样情况下，你提前离职才需要支付违约金。
公司直接在你工资里扣除收取培训费属于违法。

热心网友时间：2024-10-04 22:36

不能