关于未成年劳动合同法的规定是什么

一般来说，关于这个未成年人在《劳动合同法》的规定是：禁止用人单位招聘未满十六周岁的未成年人，并且对于其他方面的规定还包括了对未成年工实行工作时间的保护、进行健康调查以及禁止未成年工从事有害健康的工作。 一、关于未成年劳动合同法的规定是什么 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、...

未成年人的劳动合同是没有法律效力的，未成年人劳动合同法的规定是用人单位是不能招用未满十六周岁的未成年人的，而对于文艺等特殊单位要招用未成年人的必须是符合了国家相关规定的情况。 一、未成年人的劳动合同有法律效力吗第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单...

《劳动法》规定签订劳动合同法定年龄为十六周岁以上。《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。二、签订劳动合同的要求是什么 (一)订立劳动合同的目的必须合法。当事人不...

劳动合同法对适用年龄是有规定的。1、中国的法定工作年龄最低是十六周岁;禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。2、文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满十六...

依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。我国的合法就业年龄是16岁。未满16岁的人不得工作。并且用人单位也不得雇佣16岁以下的人群。如果有公司雇佣未成年演员等相关人群的，需要经过有关部门的报备，并且保障当事人的受教育情况才可以。如果被发现非法雇佣童工的的话，会被处罚。

对于未满十八周岁的未成年人作为合同的一方签订的劳动合同是否有效，劳动合同法18岁是怎么定义的这个按以下情况具体分析：1、已满十六周岁不满十八周岁。《中华人民共和国民法典》规定：十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。具备完全行为能力的人是...

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由...

劳动合同法没有具体说明，但劳动法有限制。按劳动法规定，年满16周岁，男不超过60，女不超过50（管理岗位不超过55）为劳动适龄年龄。《劳动法》第十五条 禁招未成年人和特殊行业相关规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护：未...

劳动合同法没有具体说明，但劳动法有限制。按劳动法规定，招聘员工法定劳动年龄的最低年龄限制是16周岁。我国劳动法对用工年龄的规定是：第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育...

劳动法规定未满十八周岁的劳动者为未成年工，未成年工是受到工作时间的保护的，不能上夜班或者加班加点，有关公司、企业需要缩短其工作时间，不能安排未成年工从事特别繁重的体力劳动和对其身体健康特别有害的工作，以此保护未成年工的身心健康。一、劳动合同变更需要注意的几点问题1、变更劳动合同必须在劳动...