...不能干电焊,公司调离岗位降薪,按普工工资发放,我?
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发布时间：2024-10-05 00:22
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热心网友
时间：2024-10-05 00:51
如果已经被认定为工伤，关键看劳动能力鉴定等级。工伤保险条例规定，凡被鉴定为一至四级保留劳动关系，退出工作岗位，同时享受相关待遇；凡被鉴定为五至六级的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的由用人单位按月发给伤残津贴。五级的为本人工资的70% ，六级的60%；凡被鉴定为七至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止 或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤保险补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金等。说白了，如果被鉴定为七至十级，本人不自愿申请解除劳动合同，就可以由用人单位适当安排工作，而用人单位一般也都是易岗易薪。
热心网友
时间：2024-10-05 00:52
是否已经走了工伤赔偿流程？
是否已经拿到伤残赔偿等所有赔偿金？
如果都拿到，这个调岗降薪是可以的，公司可能要站在自己的立场上去考虑你，所以把你安排到了别的地方。
热心网友
时间：2024-10-05 00:47
正常调动是因为你不能从事才调动的 你可以跟公司协商要些补偿 或者申请劳动仲裁 不过你申请完可能会得到补偿不过你可能待不下去了
热心网友
时间：2024-10-05 00:47
我是电焊工因工伤一只眼失明，不能干电焊，调离岗位，按普工工资发放，这种情况按照合同法，工伤法应该是正常的，因为你没有在那个岗位工作，不可能挣那么多
热心网友
时间：2024-10-05 00:54
若是个人操作不当造成的工伤，公司重新调整你工作，是工作需要，也是对你工作失误的一种处罚。个人认为，这合规合法。但是你工伤若是因为设备故障引发的意外，公司调岗降薪是侵权行为，你有权依法维权！望采纳！
电焊工工伤不能干电焊工,调离岗位降薪合法吗?
劳动者是可以拒绝用人单位单方面的调岗降薪的，调岗属于变更劳动合同的主要百内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面度调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低问，与劳动合同约定的岗位之间存...
...不能干电焊,公司调离岗位降薪,按普工工资发放,我?
说白了，如果被鉴定为七至十级，本人不自愿申请解除劳动合同，就可以由用人单位适当安排工作，而用人单位一般也都是易岗易薪。
如果公司单方面调岗降薪可以吗
单位单方面调岗降薪是不可以的，单位单方面调岗降薪是违法的。用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。 如果公司单方面调岗降薪可以吗单位单方面调岗降薪是不可以的，...
公司以我不能胜任原岗位为由给我降职降薪我该怎么办?
你应该找找自己的原因，是不是工作没有完成任务，该干的亊情没能完善，领导不满意。领导给你降职降薪你应该接受，去提升你的工作能力水平，学习学习加把劲提升自已的工作能力给领导看，给领导重新重用你的机会。
不能胜任调岗降薪违法吗
一、不能胜任调岗降薪违法吗不能胜任调岗降薪不违法。动者不能胜任工作的情况下，用人单位调整劳动者的工作岗位属于用人单位的自主权；该问题的关键在于公司必须提供能够证明劳动者确实不能胜任原来的工作的证据，否则就是不合理的。1.调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，...
公司无缘无故降职,降薪找理由,事实上是想把你辞退,我们该怎么办
单位不得随意克扣或者降低员工的工资，如果降低员工的工资报酬由涉及到劳动合同变更的，是需要由进行协商一致后#进行的，否则单位是要按照原合同执行的，否则员工可以要求单位给予员工经济补偿。依据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...
工作岗位调动,到了新岗位老板改口了,找理由降薪,没有签合同,我能要求赔...
你好，这种情况下你可能有点吃亏哦。首先，你没有签合同，所以在某种程度上，你自己是吃亏的。其次，你有没有聊天记录等可以证明是公司在不合理降薪呢？如果有，那么你也许能要求赔偿。
企业调岗降薪可以2倍赔偿吗
企业对员工调岗降薪如果双方协商一致并且继续工作的，一般不能要求赔偿。但是如果员工无过错且能够胜任工作，但因调岗降薪离职的，可以要求二倍赔偿。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第...
领导随便调动员工岗位,降低工资,找劳动仲裁又怕失去工作怎么办?
你好！根据相关法律规定，除非单位有法定理由或者用人单位与工人双方协商一致，单位才能对工人实施调岗调工资。如果单位没有法定理由就强行调岗调工资可以选择这样两种维权途径，以下是相关的法律知识，希望对您有所帮助！一、你可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位、原工资。二、如果单位在你不到新岗位后拒...
员工不能胜任工作,公司有否单方调岗调薪
用人单位以不能胜任工作为由调岗降薪是否合法 合法。实际上，在有明确的岗位和薪酬对应标准的，当公司发现员工不能胜任工作时，用人单位就可以对其进行调岗，并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。按照我国法律上的规定，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，用人单位可以合法地单方调整：1、调整...
