公司不允许女性在三年内怀孕,那我应该辞职吗?
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发布时间：2024-10-05 20:24
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热心网友
时间：2024-12-06 02:20
马云曾说过，如果你想做成一家优秀的企业，那么至少应该雇佣50%的女性；而一家顶级的公司，应该女性比男性更多。但事实上，在考虑到用工成本、工作效率等因素的情况下，企业往往都对女性求职者带有一定的偏见，而女性在职场上也会受到很多"不公平"的待遇，尤其是在面对婚育问题时。
近日，就有网友在脉脉上发帖称：入职新公司一周，已婚但未育，刚刚HR让我写一个承诺书，承诺自己三年内不会怀孕，否则就自己主动离职。
对此，部分脉脉用户表示：现在的职场都是这样，企业比较自私。实际上，站在企业角度上来看，这样的想法也可以理解，毕竟，企业以盈利为目的。为了避免资源浪费，企业基本上都是一个萝卜一个坑，各项工作也都是对接到人；处在婚育年龄的女性，随时可能会结婚、怀孕，怀孕之后则会因为孕检、生育、哺乳等各种原因请假、休假，是非常不稳定的因素。
而一旦女性因怀孕等原因请假，企业就需要找其他员工、或再招新人接手其工作，不仅影响其他同事的工作，也可能导致企业用人成本直线上升。因此，许多企业在招聘女性员工时，都会先问清楚女性求职者的婚育情况，或向楼主那样，在入职后要求女员工签署承诺书。但很显然，这样做是不合法的。
首先，企业不能探听女性求职者的婚育状况。此前，*、教育部、全国妇联、最高人民*等九部门联合印发了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，对招聘环节存在的就业性别歧视问题做了细化规定。
其中就规定，各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员的过程中，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将*生育作为录用条件，也不能差别化地提高对妇女的录用标准。
楼主入职一周，便被要求写承诺书，可见，该公司不仅询问了楼主的婚育情况，且将*生育作为了楼主工作的条件。这就违反了《通知》中的要求，因此，有脉脉用户建议，不要接受公司的要求，可以向相关部门举报。
而根据《通知》，在接到举报后，相关部门会针对涉嫌就业性别歧视的用人单位展开联合约谈，对拒不接受或约谈后拒不改正的企业依法惩处，并通过媒体向社会曝光。
也有脉脉用户表示：承诺书可以写，但要让公司盖章，并且一式两份，这样一来，楼主就完全占据了主导地位。一方面，这样的承诺书显然不合法，因此不会生效；另一方面，一旦公司因怀孕原因要求楼主自动离职，这份盖章的承诺书反而会成为证据，真追究起来，楼主打官司获得的赔偿要远比离职补偿金更多。
综上，也有部分脉脉用户表示：承诺书本身就不合法，让员工写这样的承诺书，非但解决不了问题，还会惹出一系列问题，这个HR是跟老板有仇吗？
热心网友
时间：2024-12-06 02:20
