面试的时候,什么是无领导小组讨论面试?
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发布时间：2022-05-07 06:43
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时间：2022-06-30 14:36
无领导小组面试是一种新的面试方式，最初主要用于MBA的面试过程中。由于其良好的效果，得到了广泛的应用。来看看一些考生的真实经历，希望大家能从中有所收获。无领导小组讨论作为一种访谈形式，自2007年以来被更多部委采用。有的部委相互结合，有的部委单独采用无领导小组讨论面试。无领导小组讨论面试是一个新的话题，或者是一种新的形式不适合考生，这是可以理解的。首先，没有领导小组讨论面试。
作为一种面试形式，其实它的核心要素与结构化面试没有太大区别。难点在于对考官的要求高，因为不仅仅是每个人的表现，还有你和别人在交流、互动、沟通、协调过程中的模拟能力，所以简单分析一下。无领导小组讨论可以理解为首先是阐述自己的观点，这是一种结构化的面试问题。第二，在讨论过程中，要注意没有一个领导者没有确定小组的主持人或讨论者，这并不意味着在这个过程中不会自然产生相应的领导者。
以下几个环节需要考生特别注意：第一个环节，你说话的时候，有没有注意到别人在清醒过程中的一个反馈，对你的发言有帮助。比如不理解，就要想好下一轮演讲要注意哪些调整，并解释清楚，让别人明白在演讲过程中随意打断别人，不仅是不礼貌的行为，也从一个层面说明你在工作中还会有其他问题。在这个演讲过程中，你是总是急着先发言，还是总是等到别人发言完毕才从容不迫地发表自己的观点。这一系列的性格特征会在自由讨论阶段展现出来，而正是在原生态的情况下你完全没有意识到，给了考生更好的洞察和理解。
无领导小组讨论之所以不能广泛推广，关键是对考官的要求比较高，不仅要记住自己的意见，还要记住自己试图争取或说服别人的方法，或者你是以认同别人的意见为前提，在交流或前提转移过程中的一种基本表达，所以这些都增加了评价的难度，对考官的要求也比较高。与结构化面试相比，晋升难度变得难以把握。
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时间：2022-06-30 15:54
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时间：2022-06-30 17:29
🔥面试形式
往年全国政协机关、全国政协*、*港澳事务办公室、国土资源部、国家知识产权局、*直属机关工委、全国*机关、政协全国委员会机、中国人民对外友好协会、民航总局等部门考察过无领导面试。
🔥面试题量
1-2题。
🔥面试时长
材料阅读准备时间10-15分钟。个人陈述阶段，每个人为2-3分钟；自由讨论阶段6-7人为25分钟，8-9人为30分钟，10-12人为35分钟；总结陈词阶段，有些部门不设此环节，推荐组员简单小结即可，不单独安排总结时间， 有些部门涉总结环节，时间为3-5分钟。
🔥考试方式
考生抽签分组，同岗位面试者一般情况分为一组，一组考生6-12人，一般是5-7名考官，现场有工作人员负责计时、计分等考务工作。考场有题本、纸笔，考生可以带表。
🔥公布成绩时间
各部门不同，有的部门当天出成绩，有的部门不会，会在几个工作日后网上公布成绩及最终结果，还有部分部门会在考试当天晚上电话或短信形式告知结果。
面试题型分析
🔥整体分析
无领导小组面试的题型考察的比较全面，包括排序题、开放题、资源争夺题、两难题和多选题五大基本题型，虽然近几年只用采用无领导小组面试的部门越来越少，但是将无领导小组面试作为测评其中一种形式的部门越来越多，所以考生一定兼顾学习，全面准备。
🔥题型分析
开放题：开放题的问题的形式与结构化题目相似，考查方向非常明确，侧重考查考生的综合分析能力（通过社会现象题的问法考查）与组织协调能力（通过组织管理题进行测评）等。题目和材料的关联度较高，基本上对应整体材料。
排序题：排序题就是在题本中给出多个点，要求考生按照一定的逻辑顺序进行排序。一般在个人阐述阶段会让考生先行排列自己认为正确的顺序；接着在小组讨论进行充分的沟通交流，继而确定小组的统一排列顺序。在选择上考生可以灵活大胆的选择，因为无论选哪几项或者怎么排序都可以，只要言之有理即可。
多选题：题目需要考生从多个选项中选择指定数目的选项并说明理由，多选题没有标准答案，无论选哪几项或怎么排序都可以，只要能说出理由即可。
资源争夺题：题干会提供给被测评者一些有限的资源（资金、空间、物品、人员、设备、机会、信息 等）。每个小组成员都是代表自己或其在的群体的利益，每个人都要想方设法让自己获得更多的资源，但小组成员必须达成一致的目标。资源争夺题没有标准答案，无论最后达成一致的结果是哪一个选项都可以，只要能说出理由即可。
两难题：两难题和开放题最大的区别就是要明确自己的观点，非A即B，不能有中间立场，因此需要充分论证自己的观点。而难点在于两难题需要在后期将对立观点吞并、拉拢对方。虽然近几年的考频不高，但是难度不小。
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时间：2022-06-30 19:20
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时间：2022-06-30 21:28
